职场面试赚钱方法技巧,职场面试赚钱方法技巧有哪些

1. 如何有效的与HR谈薪资？

如何有效的与HR谈薪资？

我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：

1.公司需要什么

就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；

2.我能提供什么

你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；

3.愿景

表达愿与公司长期共同进步的意愿；

4.成绩

总结自己已经取得的成绩；

5.匹配度

最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

• 是强势往高谈？
• 还是走保险适中路线？
• 或者是全凭HR安排？
• 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
• 太低会不会被HR套路，之前的过五关斩六将统统白费？
• 适中。。我去，到底多少钱是适中？

相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！

1. 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
2. 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
3. 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。

所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？

说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。

1. 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。

评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.

1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。
2. 多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）

那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！

你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。

首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。

其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌

的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。

最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。

总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。