计算机黑客面试技巧,计算机黑客面试技巧和方法

1. 新媒体候选人：我有3年以上洗稿工作经验。作为面试官，你会录用她吗？
2. 没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？

新媒体候选人：我有3年以上洗稿工作经验。作为面试官，你会录用她吗？

凌凌认为：新媒体候选人，有3年以上洗稿工作，作为面试官，不会录用她，理由如下：

首先给大家普及一下，“洗稿”就是对别人的原创内容进行篡改、删减，使其好像面目全非，但其实最有价值的部分还是抄袭的。洗稿是通过变换表达掩饰抄袭事实的行为。

不管怎么样，对于这种行为个人是不赞同的，虽然现在没有合适的法律或者官文来限制，只有通过道德或者公司的行为来限制，但是作为公司的候选人，有3年的洗稿工作经验，意味这个候选人对于洗稿这个行为时认同，而且对于自己这个工作还是很喜欢的，这个跟偷到行为有什么区别？

针对这种偷到行为，明显是不认同，所以不会录用。

在古代嫁娶的时候都讲究“门当户对”，即使是在现代社会中 双方结婚也讲究“三观相同”，这样才合得来。对于这样一个有3年洗稿工作经验的人，如果公司录取她，明显就是默认这样的行为，或者说公司纵容这种“洗稿”行为。

不一定会。

茉莉就是做招聘工作的，目前我们公司也在招聘新媒体编辑。所以对于这个问题还是有自己的意见，这里和大家分享一下。

第一，公司要求

例如我们公司要求是一定要原创。因为我们的品牌和内容要求是比较高的，之前招聘过一个新媒体编辑，要求也是必须所有文章都是原创，结果这个同事，竟然抄袭了别人的文章，在我们这篇文章发表后，原作者就看到了同时马上投诉。大家可以明白这样会损害我们公司的美誉度。

所以之后我们和这个同事终止了合作关系。从此以后，新媒体编辑的招聘，更加严格，从笔试的测试，面试的面谈了解，到入职的试用期的绩效的设定，这些都制定了响应的制度，也就是为了能提升我们的新媒体编辑的质量。

当然，如果有些公司的对于自身的公众号的要求并不高的话，这个洗稿估计是可以接受的。但是实际上，如果是为了公司长远发展，还是不适合。如果是自己抄自己的，就是说自己可以模仿自己的过往的作品的样式来写。

原创给我们带来的效益是远远高于洗稿的，洗稿只能是应付式，应付一个短时间的，如果公司需要真的可持续的发展，不需要洗稿。

第二，原创的重要性

原创是体现品牌的立意和精神。

就算写得很幼稚，那也是我们品牌的原创，有品牌的精神在文章的内核那里。因为每个公司，都有自己的愿景，我们可以把自己的愿景和发展的愿望，都输入到自己的公众号的文章里面，其实这样也能让自己的读者和粉丝感受到企业的精神。

没有互联网运营经验，转行求职运营工作，怎么才能面试成功？

几个建议把

第一、先多读跟产品运营相关行业的书籍，推荐《参与感》《口碑营销》《非暴力沟通》《运营之光》《全能活动运营》《增长黑客》《柔道战术》等入门级的运营书籍

第二、从现在开始，多关注运营行业的活动，包括线上线下平台的活动。线下活动可以在活动行上面找一找，线上活动多看看鸟哥笔记、***都是产品经理、PM产品经理、知群等平台的活动

第三、结识一些网上的运营朋友，多跟他们聊聊交朋友，为转型互联网做准备。

以上，是我的个人意见，一直以来也是这么鼓励我团队的运营小伙伴的，希望能帮助到你。

1.明确目标;

好的运营一定是以结果为导向，这个结果可以是个网站注册、app下载或是完成 一次购买。因此你在制作内容时，首选要为自己设置一个goal。魺塘月色论坛

2.制作内容;

当你明确目标以后第二步要做的是针对你的目标用户制作内容。这里特意提到目标用户，那么你在制作内容时，需要先学会辨识哪些是目标用户以及目标用户的特性，比如爱好、性别、年龄、地区等。记住一个好的内容不一定是文笔非常好，语言优美，好的内容一定是站在用户的角度制作出来的，根据用户喜好再去制作他们需要的内容。

3.选择合适的渠道投放;

内容制作好要选择合适的渠道投放。每个渠道有不同的承载形式，比如微信、微博等社交内媒体，内容一般限制在140字以内，而豆瓣、知乎等其他社区则适合800字以上的软文推广。（按用户活跃程度选择渠道，需注意每个渠道承载形式不同）。

4.数据回收;

第四步是回收数据调整优化产品。数据回收与分析对于运营来讲是非常非常重要的环节，通过数据回收可以知道投放效果到底是盈利还是看不见的亏损。

5.扩大或缩小投放;

运营工作最后最后一个环节才是并扩大或缩小渠道投放。