2019国考面试减分技巧,国考面试分数怎么算

1. 国考面试怎么考，有什么需要注意的？
2. 面试时，有哪些减分项？

国考面试怎么考，有什么需要注意的？

国考面试形式

国考面试形式分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。

（一）结构化面试

同时也是省考面试最常见的方式，面试测评要素，考试题目，考试流程，考试时间等等都是提前固定好的，主要是考生单方面的输出形式，优点在于公平，很难出现***等情况

在国考中，常见的有铁路公安、海关、审计署等单位涉及这种面试形式。

（二）无领导小组讨论

整体上来说，在国考面试中用到的频率并不是太高，从字面上来说，就是没有考官的直接参与，全程是靠考生之间讨论得出一致的结论为主的，优点就在于能更全面观察考生的整体素质，选出最优人才。

在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是国家部委。

（三）结构化小组面试

这个主要是在结构化面试的基础上以小组的形式进行考察，这种形式的面试通过考生之间的回答对比，更能体现出个人优势，但是我们需要牢记回答顺序。

面试时，有哪些减分项？

面试的时候，加分不容易，减分倒是很容易。因为我们经常不注意这些细节：

总是穿着随便就去面试了

有一些人不知道怎么想的，去面试穿个T恤和休闲裤以及凉鞋就去了，这是真事，人事看到头都大了，可能随便聊几句就让你回去了，穿着稍微正式一点既是对自己形象的展示也是对别人的尊重。

话太多，问题太多

有些人很健谈，到公司面试，见到HR就问个不停，问工资，问***，问公司业绩，HR不胜其烦，到了面试的时候，面试官一个问题他可以讲五分钟，面试官还没怎么问呢，他倒问起面试官问题来了，有点反客为主，主动过度了。

别太关心薪酬***

每个人找工作肯定都是最关心薪酬***的，但是面试的时候，最好不好太关注薪酬***，谈完了确定录用了怎么问都可以，面试过程尽量少问，因为他们会觉得你过于关注薪酬，从而容易有负面印象。

动作不要太多

有些人面试的时候跷二郎腿，脚一直在抖，手也不停地转动圆珠笔，我一个人事的朋友告诉他，他前几天就遇到一个这样的，太不注意细节了，虽然看起来专业还可以，但是想到他的这个细节，最后还是没有安排复试。

不要一脸苦瓜相

有些人不善言辞，面试的时候一脸的苦瓜相，让人觉得欠了他钱似的，问一个问题答一句话，说完一脸严肃，这样弄得面试官都无语了。

面试过程总是有很多细节需要注意，面试没有成功除了专业能力，主要就在细节上，多点注意，成功率会高很多的。

个人认为面试时，不守时、乱穿衣、瞎吐槽、无规划都是减分项。

一、不能按照约定的时间参加面试。

遵守时间约定是职场上最基本的准则。一个人如果连面试的时间都不能掌控好，其它的工作更不可能做好，一个没有时间观念的人，在面试过程中一定是减分项。

二、不修边幅，穿着非常随意的服装去参加面试。

面试是人生大事，每个人都应该引起足够的重视。而参加面试时的穿着，也反应出应聘者对这件事的重视程度，因此，面试时最好穿正装，给人留下完美的第一印象。如果穿着随意，也一定是减分项。

三、对社会或曾经工作过的单位牢骚满腹，全是负能量。

面试时，主考官一定会提出许多问题，征求应聘者的意见或看法，也可能会询问应聘者对以前工作单位的一些看法，来考查面试者对问题是否有正确的态度。如果应聘者回答的问题都是社会的阴暗面，或者把曾经工作过的单位说得一无是处，充满负能量，也一定会失分的。

四、没有明确的工作规划和目标，得过且过。

面试过程中，应聘者也常常被问到自己的工作设想或工作规划，是否有明确的工作目标等等，如果应聘者根本没有深入思考过类似的问题，回答起来效果肯定不理想，这也一定是减分项。

因此，面试前一定要做好充分的准备，遵守约定时间，穿着得体，谈话充满正能量，提前考虑好自己的工作目标和职业生涯规划，面试成功的几率就一定会增加不少。您赞同吗？

在面试的时候，有哪些方面会成为减分项？这个问题是值得深思和关注的。

1、 没有时间观念，面试时迟到，不会在第1时间打电话联系说明情况。

2、 敲门很重，进门不说“你好”，让人感觉不礼貌，谦逊的人更加受人尊敬。

3、 一进门就四处张望，给人留下不好的印象。

4、 着装不得体：如女生着低胸装、裙装过短、高跟鞋过高等；男性穿短裤或奇装异服等。

5、 对自己面试岗位不清楚，有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都没做。

6、 不能围绕自己能做什么进行有效的说明，不能表现出足够的自信。面试官需要在短时间内考察你的才能，以及日后工作中是否能高效率地完成沟通协作。所以干练，清晰、语调适中、语气自信的表达是面试过程中加分的重要因素。

7、 将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情，对面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”。

8、 自我定位不清晰，对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力，说明非常不自信，对薪酬要求太高，又会显得分量过重，公司受用不起。

9、 逃避问题：在被问到自己不熟悉的领域时，总是回答风牛马不相关的内容，不去思考，而是回避，总是以我没有经验等潜台词辩解。

面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

面试时，考官的主观性占比较大，因此，每个具体的环节都有可能成为加分项，也有可能成为减分项。主要注意：

一、做好准备，不要紧张

一般面试，都会被要求做自我介绍，这部分其实是送分题，也是送命题。求职者完全可以事先准备好1分钟、3分钟乃至5-10分钟的自我介绍，以应对现场不同考官或规则的要求。但如果连这么基础的工作又能事先做好准备的事，都不作准备的话，或准备不好的话，一不小心就会被考官一票否决。做好这部分准备，后续应该也会更有信心，更不易紧张。

二、仪表要适当

一般来说，现在[_a***_]者面试时都准备好职业装，西装革履的，这个大部分情况下是要的，***的话，与其他人一比，可能就会成为扣分项。但有时也要注意，有些岗位不是招聘以办公室文职为主的工种，而是在工厂车间一线甚至农业科研实践一线的岗位，西装革履反而会成为一些老专家眼中的扣分项。

三、面试过程专心，表情谈吐自然得体

每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。所以面试过程中的愤世嫉俗情绪、怪异的表情、做鬼脸、目光游离、反应迟钝等，都可能成为扣分项。在工资待遇方面条件应当提，但最好事先了解该用人单位的基本情况，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。

总之，面试是一个实践性和综合性要求很高的“考试”，除了平时的素养培养，最重要是就是多试，多练。祝您尽快找到满意的工作岗位。

很高兴为你回答，面试时的减分相大致分为两大类。

第一印象减分项：

1.着装不得体：不得体包括该穿正装没穿，再例如女生的裙装过短，高跟鞋过高等；

2.妆容不得体：总体原则是干净利索，女生不宜浓妆，佩戴首饰最好不超过三件等；

3.没有时间观念：迟到基本上是大忌了，可以的话还是尽量早到的好，但是也不应提前太久。

内容输出减分项：

1.态度傲慢自大：谦逊的人更加受人尊敬；

2.逃避问题：在HR问到自己不熟悉的领域时，一直回答风牛马不相关的内容，不如直接说并不了解，再说出自己的想法；

3.思维逻辑混乱：主要体现在很喜欢说“额。。嗯。。是这样。。”以及反复重复一条同样的信息，偶尔出现还可以，多次之后是很严重的减分项。

如果时间充足，应该主要在思维逻辑上多下功夫，让自己在面试的时候回答问题能够更有条理，如果时间并不充裕，也应当努力将第一印象分拿满。