产品经理面试问题及回答技巧？
这一块主要为考察面试者的竞品、用户调研与分析能力。关于竞品的调研主要的问题方式就是：你对XX产品熟悉吗，分析下XX产品。
一般不会指定分析方向，主要看面试者能从哪些方向分析，然后再深入的提问。当遇到这种问题，最好先分方向去分析，比如用户层面、商业模式层面、产品功能层面等。
关于用户调研，一般会问：如果让你去调研某个功能的用户使用情况，你会怎么做？这种问题的回答，建议面试者先问清楚很多前置条件，比如这个功能总共有多少人用、是否有线上反馈渠道和客服反馈渠道、是否有***用户群等。
总之，先问清前置条件后再回答你怎么做用户调研。
03.个人性格类
展现自己优点
被问到优点时，尽可能多体现自己底层的能力品质。要结合实际案例讲，通过介绍自己在工作生活学习中做人做事的具体做法和结果，有意识去体现自己某方面能力，或态度、价值观等。
谈缺点不足
面试中经常会问你的缺点，你可以说一些知识技能方面，尤其这个岗位暂时用不到的。比如，应聘执行岗位，你可以说自己在管理知识方面还需加强。
面试产品经理，如何提高成功率？
一些基本项：
1、态度，见到面试官要问好，等待的时候不要玩手机，不要一直带耳机，讲话要看着人等等，细节一定要做好
2、沟通能力，口齿清晰，思路流畅。其实讲话谁不会啊，注意放松一点，要自信一些，很多同学其实是不自信导致扣分。
3、需要体现你的学习能力。不会不要紧，反正每家项目都没有一模一样的。
4、风格的话其实不同岗位不同面试官喜好都不一样。有的需要贴近业务方，有的需要自己更多想法。这个可以事先做功课，或者直接先问问面试官。
5、最后，刷刷面试题是有可能撞上的。
祝你成功。
谢谢。
谢谢悟空邀请！
产品经理，顾名思义就是专门负责产品管理工作的一把手。负责市场调研，根据用户的寻求，明确要开发出何种产品，选用何种技术方法以及选择配合使用何种营销方式等来进行企业的产品管理这么一个职位。
产品经理可以说是企业的中高层管理人员，上对高层下对基层，对一个公司发展非常重要。对企业来说聘请容易，面试难，企业为了把好面试关，择优录取，就会“不择手段”，想尽一切办法来考验你（因为人家企业是以中高管干部优厚的待遇来聘请你，自然而然就会对你面试非常严格）为此就会以企业里面很多部门的面试官联合起来，同时一起来对你进行综合性的面试考验。
根据个人曾经成功面试的工作经验及其企业内部用人管理的原则。来拙见一下，说说一个产品经理如何面试成功所要具备的全方面特征——
一、相关学历及其专业知识要真实具备，不得弄虚作***，身心要健康，年龄资历也要最好是青年到中年之间左右。
二、最好有相关工作经验和产品案例，或者在面试现场解放思想，大胆的比划比划，借题充分的发挥个人良好的表达能力。
四、要事先初步的理解你所将要面试的企业情况
五、心态不要紧张。要有特色的，真诚的跟面试工作人员或者抬头不见低头见的人先打招呼，以此给人留下第一深刻为人处世的好印象
六、以人为本，以德为先，品行要端正。不能过度的油嘴滑舌，嬉皮笑脸
七、要“拖沓冗长，繁文缛节”式的准确回答面试工作人员抛砖引玉般的提出问题。千万不能自以为是，针锋相对的回答面试官问题。
1.形象。产品经理是一个中层管理者，在形象上不要太稚嫩，要在略显成熟的感觉中体现出一种潮气蓬勃。
2.沟通。产品经理要接触的人群很复杂，有属下员工，有上司领导，有财务采购，还要实地接触客户。你没有一张好“嘴”，这个工作恐怕会很不好做。所以一定要会沟通，会倾听，会判断。
3.履历。产品经理是很多公司的关键性职位，对公司发展影响比较大，很多需要有一定的相关从业经验，所以，把自己简历弄得漂亮一点吧。
4.成绩。你的履历已经写在了简历上，面试的时候不要详细赘述了，面试官会看。面试的时候重点需要说的是，你曾经干的最成功的且和现在应聘这份工作有关的事迹。面试官需要判断你能不能做好这份工作，而拿出来实际的例子最能说明一切问题。
5.对薪资期望不要离谱。要求在这个职位平均[_a***_]往上一阶。一定不要期望过低，面试官会认为你没有自信，自信不足的人一般做不好产品经理。但别高出公司能承受的范围。
6.对应聘公司前期做个调研了解，把这个公司当产品，然后面试的时候用产品经理的思维，对这份工作简单做一个剖析，让面试官在第一印象体会到你的专业素质能力。
能做到以上几点的，必是人才，绝对能找到好工作。做不完美的也尽量学习，大家共同努力！
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