招聘平台问题-招聘平台存在的意义

本文目录一览：

• 1、58同城招聘可信不?
• 2、你知道哪些招聘网站的坑?
• 3、在招聘软件上该问HR哪些问题?
• 4、企业如何合理应对招聘渠道不足、招聘成本高昂、招聘质量不高等一系列...
• 5、智联招聘、前程无忧、猎聘简历被曝流向黑市,是招聘平台的问题吗?

58同城招聘可信不?

同城找工作是可靠可信的。58同城是一家专业的招聘网站，拥有大量的企业用户，招聘信息真实可靠，求职者可以放心使用。此外，58同城还提供了专业的求职指导，帮助求职者更好地实现职业规划。

因此，在58同城上找工作可以说是比较可信的。

可靠。58同城是一家正规的大型招聘网站，提供海量职位招聘信息，包括普工技工、销售、客服、餐饮、房地产、美容美发等数百种行业招聘求职信息。

可靠。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】首先，58同城在发布招聘信息前会对招聘信息进行严格的审核和筛选，保证招聘信息的真实性和可靠性。此外，58同城还***用了多种手段来杜绝招聘信息的虚***和欺骗行为。

对于招聘信息而言，58同城本身并不会对发布信息的企业进行资质审核，也不会对发布的招聘信息进行真实性核实。因此，招聘信息的可靠性需要用户自己判断。

五八同城的司机招聘靠谱，不是骗人的，没有问题。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】作为国内最大的分类信息网站之一，五八同城一直以来在招聘领域拥有很高的知名度和声誉。

你知道哪些招聘网站的坑?

1、基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。

2、刚毕业的实习生，不要太相信同学朋友介绍的高资轻松的工作，不存在的。凡事多留个心眼，不是说同学朋友想害你，而是他们可能自身都不知道那是骗子公司。

3、***串通体检机构，坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，***装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。

4、***二：“高薪”招聘信息广告 现在互联网发布信息非常容易，随便一个QQ群，微信群，甚至在评论里都有非常多的招聘广告。

5、网上的兼职招聘套路特别深自从互联网兴起，很多人就想走***道路，网络上也就应运而生了很多打游戏赚钱、点赞赚钱的活计。

在招聘软件上该问HR哪些问题?

1、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

2、所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。

3、仔细阅读岗位描述和要求：在与HR沟通之前，仔细阅读岗位描述和要求，并确保你对职位有清晰的理解。这样可以帮助你提出更具体和相关性的问题，并展示你对该职位的真实兴趣。

4、应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬*** 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决[_a***_]是向往届学长学姐询问。

5、招聘经理：你未来的老板 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

企业如何合理应对招聘渠道不足、招聘成本高昂、招聘质量不高等一系列...

1、做好招聘工作，选择合适的人才。对于企业来说，留住人才从获得人才开始。而获得人才的重要障碍是招聘，在招聘的过程中。要尽量充分了解应聘者的信息，与企业要求的岗位要求进行对比，看是否合适，再决定是否录用。

2、布局本企业人才渠道战略 根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。

3、摘要：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题，如招聘信息不对称、招聘标准不合理，以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。

4、合适的招聘渠道 招聘渠道有很多种，招聘不同的员工，应选择不同的渠道。

5、现在通行的几种招聘渠道及其效果分析。（一）、企业内部招聘：内部员工推荐：人力***部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。

6、企业内部招聘的方法有两种：一是布告招标。二是利用技术档案信息。企业内部招聘花费少，能节省招聘成本，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、员工引荐、校园招聘、网络招聘等。

智联招聘、前程无忧、猎聘简历被曝流向***,是招聘平台的问题吗?

当然是招聘平台的问题，因为这些用户的个人信息只在平台上显示，如果在其他地方显示出来，就是这些平台把用户的个人信息给卖了。

月16日，招聘网站智联招聘前程无忧猎聘分别对315晚会曝光的大量简历流向***问题作出回应，发布道歉声明，表示将联合***一切侵犯求职者权益的不法行为，具体一起来了解一下吧。

这就是平台管理的问题，如果平台能够对企业的权限还有其他方面的情况进行限制，那么很大情况就可以遏制个人信息被泄露的行为。泄露简历的问题侵害着个人的信息安全，这种行为应该严惩。

互联网求职公司对于简历保存并不是十分上心。

招聘平台大量简历流向***，给钱就可以随意下载，个人简历信息被泄露。包括前程无忧、猎聘、智联招聘等知名招聘软件。

而且这些招聘软件不只是一家有这样子的，有很多个软件都涉及倒卖简历，在315晚会上爆出了智联招聘和前程无忧，会有这样子的做法，所以一些应用市场为了保护客户的信息，为了加强网络安全，已经下载了这样的产品。