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1. 为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

35岁，上有老、下有小，是处理压力比较大的一个阶段。虽说人生阅历、社会经验都很丰富，是黄金年龄，但是在企业招聘中并未受到欢迎，为什么？

1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。

35岁以上人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到35岁以上职员的需求。

2、精力投入不再单纯。

越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工资。35岁以后，既要照顾家庭老小，还要忙于工作，再加上身体技能日益下降，脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作，大多不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人；如果做管理工作，没有过硬的经历和能力，难以服众，工作效率不高，老板怎么可能需要这样的人？

3、自身能力问题。

35岁以上，还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。

35岁以上的人属于人生的中年，这阶段的人们在工作中往往已经取得一定的成绩，在社会上也取得了一定的成就。

35岁以上的人，绝大多数已经成家且生子，抚养下一代或者关照孩子能够给他们带来心理满足；结婚生子意味着此阶段发展任务的完成，此时他们的工作不再是仅仅为了自己的前途，更多的则是为了整个家庭。因此，35岁以上的人们在选择工作的时候，他们会很慎重地考虑追求稳定，会在工作地点、工作时长等因素上作为选择对比因素。

但是，由于生理机能的衰退，他们往往会面临一系列由此引发的中年危机；这个时期的人们由于上有老下有小，同时还要忙碌的工作，面临巨大的经济压力和精神压力，且内部又产生心理矛盾。企业深知在这种情况下或许有点分身乏术，相对比于年轻人的放手一搏的工作决心，他们明显更加的瞻前顾后，所以企业会在年龄上做一些限制要求，以避免这种情况的发生；

因此，有些工作压力大、工作内容繁重的岗位就会明确表示不招聘35岁以上的人员；反之，更倾向于招聘那些年轻、有活力、听指挥、并且能够全身心投入工作的人；

有些人可能35岁依然碌碌无为，还在寻找自己的职业发展方向；而有的人则刚开始起步自己的事业；还有的人，35岁就事业到达了一个高峰。每个人的生涯都是自己独特的生涯，每个人也都拥有个人的主体性。所以，究竟几岁才是黄金年龄并不那么重要，重要的是你自己的职业发展规划如何，以及你如何去演绎自己的人生。

当我们不再纠结于一个年龄，而是真正把重心回归到个人的生涯价值以及行动目标上时，我们的内心就更加坦然和安心。35岁以上的职场人想走好职业生涯，千万别把自己框限住，或许就会创造出属于你35岁这个阶段的黄金期。

个人认为35岁是一个人的黄金年龄，属于青壮年，这个时期的个体开始承担越来越多的社会角色，已经有了相当的工作经验，且忠诚度较高，家庭稳定，是可以有更多的精力投入到工作或是自己的事业中。这个年龄阶段，对于个人精力属于比下不足，比上有余的，比起25岁差老远，比45岁又强很多。

在招聘岗位中设置35岁的招聘门槛的工作岗位，一般来说都属于各个公司或是单位的基层人员或是相关执行方面多些的岗位，这类的岗位，第一要求肯定是年轻力壮的，身体棒棒的，形象好的，气质佳的，有更多的精力和时间投入到工作中，不需要太多的去思考方向，策略方面的东西，更多是需要根据上级或是公司的制定的目标去进行好好执行就行，所谓的多干活，少说话的阶段。在企业架构中，思考方向的，制定政策的，总归都是少数人，更多的还是需要去执行的人，所谓将军一人，士兵成群。

不想当将军的士兵不是好士兵，任何人都会经历这个阶段，现在社会上有个“35岁现象”，上至国家招聘，下至个体、企业。大部分的招聘有这么一条的限制，仔细思考，不难发现，那些招中高层的管理人员的公司或是单位，更多的是看个人的能力、相关工作年限、行业经历、个人品德等一些更需要时间去积累的东西，对年龄这块的要求就没有了，所以到了这个阶段，对于个人来说，突破职业发展的瓶颈，首先要调整好心态、补齐能力素质短板。拓展职业发展空间，就应以久久为功的努力来强化专业素养，延伸能力的边界；也应勇于走出“舒适区”，正视自身不足并有针对性地加以改进。如果还一味地面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”的心理，那你的职业道路将会越走越窄。这种属于一种”巨婴“心理的人，不是逃避，就是靠别人，遇到“35岁现象”肯定是焦虑缠身。

对于这个社会现象，我们个人无法去改变，甭管其它的，管他是要求35还是30，我们只有改变我们自己，提升自己的能力，保持终身学习的姿态。只有牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求。