招聘会效度,衡量招聘会效果的三个指标

1. 应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？
2. 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？

曾经我也是应届生，如今工作多年，自己找过工作，也招聘过很多人，以我的经验回答一下，希望对你有帮助。

我按照能够获取到优秀企业招聘信息的机率大小和靠谱程度来排序，仅供参考：

1、首先推荐，学校***，尤其是校招季节。来学校参展招聘会的企业，大部分的实力是不错的。这是应届生能够在校招的两个月时间内接触大量优秀企业的最佳时机。如果能够进入，你未来的职业生涯就有了一个好的开端。

具体在***的哪个频道，需要自己去看，不同的学校可能不一样。特别说明一下，这里不局限于自己的学校。你可以关注一些知名院校的***。校招季，学校***会经常发布招聘会信息。我之前就有同学，在武汉读书，在南京某高校***看到了自己心仪企业的招聘会信息，飞过去参加招聘会，而且很***的收到了OFFER。

2、其次推荐，企业***。如果你有明确的目标，想要去某企业。可以直接在企业官网上看看，会有联系方式，或者投递简历的渠道。一般一些规模较大的企业，都会有专人管理***。在校招季节，大部分投递的简历都会有人回复你。

3、第三推荐，招聘网站，例如：51job、BOSS、智联招聘等等。这些平台上各类企业都有，可以看到很多优秀企业，但是坑也挺多，所以需要一定的甄别能力。对于应届生来说，最好多关注哪些知名度高的企业，避免一不小心入坑。

4、第四推荐，行业网站。根据自己的专业，或者自己想要进入的某个行业，去行业网站看看，很多企业也会在上面发布招聘信息。

其实，这些行业网站的信息一般比较滞后，在这里找工作并不是很靠谱。但是在这里也可以看到某个行业的优秀企业有哪些。再结合第2、4条，有针对性的去招到企业的招聘信息再去投递简历。

5、最后，招聘QQ群、微信群。这些渠道也能看到一些招聘信息，但是最不建议，因为这些地方的工作机会一般不怎么样。

你好，我是鹏城涛哥，很高兴可以回答这个问题。

1，最直接可以看到招聘信息是在学校招聘会。学校每年快毕业的时候都会有校园企业招聘会，会有比较多的招聘机会。

2，可以到当地的人才市场。当地人才市场每周都会有招聘会，这种招聘会一般有很多大中型企业参加，也会有很多机会。

3，通过互联网平台。前程无忧或者智联招聘这是全国用的比较多的2个平台，然后目前比较火比较新的是boss直聘，直接可以跟老板或者负责人聊，然后约面试。

以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！

你好

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？这一问题，我觉得又多又安全的招聘：

第一个应该是学校组织的校园招聘会，来招聘的企业基本都是有安全保障的好。

第二个是***主办的招聘会（一般在人才市场），企业也非常的多。

第三个可以尝试的网络招聘，比如：58、英才、BOSS直聘等。

第四个不在多的招聘就是某行业某企业的直聘，直接到公司（或网站）去应聘。

应届毕业生去哪里能找到更多的招聘信息，我总结一下我知道的：

1、学校一般每年毕业前都会组织招聘会，这时会有个多企业去学校宣讲，介绍企业情况以及招聘岗位、招聘流程等相关信息，所以可是实时关注学校的就业网站或所在学院的通知，有宣讲会、招聘会的时候就去看看。

2、网上专门负责招聘的网站平台，例如智联招聘、前程无忧、boss直聘、大街网、58同城等，这些网站一直都有招聘信息，毕业季也会针对应届生开通专区活动，所以有时间就去浏览浏览，寻找一下自己心意的岗位，另外现在网站一般都支持职位推送功能，就是你先把自己想从事的行业、岗位、薪资等条件输入网站，然后让网站给你筛选合适岗位，定期发到你的邮箱里，这样网站一有新的、符合你条件的工作，你就能收到消息了。

3、还有就是大型的企业都有自己的门户网站或招聘网站，对于想去的企业，时刻关注他们的网站招聘信息，有合适的就报名试试。

另外，给你介绍一下我当时应届找工作的技巧吧，或许对你有帮助。当时我应届找工作时，主要就是通过以上三种方式找的工作，优先去听学校组织的企业宣讲会，因为他们宣讲时你能初步了解这家企业，同时也有问答环节，有不明白的，可以当场[_a***_]，从而更加了解自己该不该投这家公司，然后我是去看自己喜欢企业的门户网站的招聘信息，因为大型企业以及***较好的企业都是自己做招聘的，最后还是没有合适，那就得去招聘网站找找看，海量投简历了。

最后给一点建议就是，不要只看这家企业的虚的介绍，还是要回归本质，详细了解自己应聘岗位的薪资待遇情况，因为有的公司很浮夸，实际工资和宣传那会完全不一样，所以真被录取后，最好调查一下，确定了再签，不要急于签约，因为一旦签约，想要反悔，手续还是比较麻烦的，所以慎重做出每一个选择。

你好，我是巴蜀大地，很高兴回答，应届毕业生在哪里，可以看到最多的招聘信息这个问题;
主要有4点：1、准备好简历。2、招聘网站有哪些网站。3、网站分类。 4、找工作的注意事项。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。(详细回答，请看视频)

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

以下我做简要分享：

对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：

1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。

2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。

3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。

4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。

以上是我的分享，大家可以多多交流！

您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。

很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站很多

每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：

1、智联招聘

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。

2、前程无忧

前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。

3、猎聘网

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显

4、58同城、赶集网

这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富