软件测试技术总监面试技巧,软件测试技术总监面试技巧和方法

1. 如果你作为软件测试经理，你怎么面试，你会问应聘者那些东西？
2. 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
3. 作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

如果你作为软件测试经理，你怎么面试，你会问应聘者那些东西？

自我介绍，了解应聘人员的基本情况

工作方面，先介绍下以前的项目以及应聘者在项目中所处的位置，应聘者在项目中的主要职责是什么

在以前的公司是否有过什么大的贡献

了解应聘者会的职业技能及熟悉程度

比对应聘者是否符合公司职位的要求

等等。。。。

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；

作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？

在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。

先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。

一般人事在面试技术人员，会这么做准备工作：

1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；

2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；

3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；

4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；

然后就是筛选简历，对意向人员进行初步面试，主要关注点如下:

1、该员工简历内容真实性；

2、该员工离职原因及稳定性；