微博招聘会,微博 招聘

1. 装饰公司人事招聘怎么招聘人员？
2. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
3. 招聘有哪些渠道？

装饰公司人事招聘怎么招聘人员？

装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：

1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。

3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。

4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。

5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。

6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。

7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。

8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术[_a***_]于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

招聘有哪些渠道？

招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。

比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。

此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。

招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。