招聘会岗位数,招聘会岗位很多 如何写

1. 招聘会上一般招什么岗位？
2. 达州2018年就业招聘会招聘的职位多吗？
3. 武汉招聘会发布空缺岗位31万个，制造业最缺人，你怎么看？
4. 专场招聘适合于什么岗位？
5. 周口举行大型招聘会150多家企业提供8000多个岗位, 你怎么看？

招聘会上一般招什么岗位？

一般公司招聘职位:

总裁/总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理（有的还设总裁秘书，职级低于助理）

（综合）办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等

人力资源部：人力***部经理、人力***部副经理、科员

财务部：财务部经理、财务部副经理、主管会计、会计员、出纳员等

达州2018年就业招聘会招聘的职位多吗？

都说找工作难，其实不是找工作难，而是找一份适合自己的好工作难，现在很多人都要求比较多，不仅要好工作，还要一个好的老板，想要自由一点之类的，所以现在很多人对于工作太挑剔了才导致了大家觉得工作不好找的说法。

昨天上午，达州的大型招聘会在达州老城区的中心广场上举行。招聘会上一共有400多家企业在此招聘工作人员，提供了6000多个就业岗位，你还怕找不到你心宜的工作吗？

这次的招聘会是由达州市总工会和达州市人社局主办，而且还会举行三天，分别会在在老城区中心广场、南外领域广场和西外罗浮广场举行。

而这次主办的这个招聘会也是主要针对于达州市辖区内下岗、转岗和失业人员还有失地农民工，毕业生等就业困难的人员。

同时，在招聘会现场，还有专设转岗、下岗职工、返乡人员、应届毕业实习生、专业人才、技能人才、管理人才推荐服务窗口，并提供人才与企业“一对一”对接服务。

招聘会还有今天和明天的两天时间哦，还没有去的你可以去看看哦，说不定就能找到你喜欢的工作。

武汉招聘会发布空缺岗位31万个，制造业最缺人，你怎么看？

制造业一直都处于缺人的状态。招聘时节招的人很多，但是由于工资低或者其它原因（比如***，加薪机制，工作量等）让员工看不到希望，所以流动性也大。

眼看他人来了，眼看他失望了，要看他离职了！制造业缺人，实在是不可避免。

这种现象会越来越严重的，特别是发达的城市的制造业的用工缺口更大的。

随着我国人口红利的消失，特别是国家在开放二胎时，并没有出现二胎出生潮，大部分人还是没有要二胎的意愿，而且大学生越来越多，毕业了更不会去当普工的，这是整个社会现象，短时间内不会改变人们的这种思想的。

我每年都回家过年，今年回家过年时，我特地去我们县城和低级市转了一圈，发现很多制造业的工厂，就连我们镇上都有电子厂、服装厂等，不用抛家舍业的去外地打工了，自己在家门口就可以实现就业，工资虽然比武汉低些，但是消费低啊，最后剩余的钱比在武汉剩余的多啊，最重要的就是自己可以照顾自己的孩子和父母，为什么还要跑到远方呢？这样就把大部分农民工留在了家乡了。

可能有人会说，每年都有那么多毕业生啊，可是自己辛辛苦苦四年，毕业了叫自己进工厂，有点不现实吧，就算自己能勉强接受，自己的父母和亲戚那关都过不了啊，情愿自己找不到工作或再等待一段时间都不会进厂的。

总之，目前制造业已经下沉到乡镇了，大城市的制造业优势已经消失了，同样的工作，同样的工资，为什么还要跑到城市呢？

每年的春节过后都是招聘工作岗位的需求“旺季”，随着社会经济发展的加速，很多企业在本地家门口就开设了工厂等，那么之前沿海的一大批工作的人由于乡愁、顾家、离家近照顾双亲，小孩上学等，会选择家门口就业。另外还有很多人由于之前过节就已经打算提前回家，辛苦了一年也好早做放松，有的公司或者工厂在没提前申请离职的时候，可能不批准离职，但是大多数工厂上班的人，回家心切此时就会选择直接回家，等等原因。年后就会出现很多工作岗位缺人的[_a***_]发生。

武汉市地处华中，也是一个特大省会城市，每年都有大量的打工者寻求合适的就业机会，在2月26日起，武汉市举办了多次“春风行动”在首义广场开展大型招聘会，根据现场数据统计，共630余家单位提供岗位25760个,5600多人进场求职登记,其中3636人达成初步意向。

从此次的春风行动大型招聘会可以看到，制造业仍是目前缺工大户,随着武汉市最低工资标准提升,一线普工月薪渐涨,逐步迈入5000元大关。市人社局春季用工调查数据显示,全市工资普遍上涨8%,其中3500元到4500元的工资区间占比增长11%-13%,平均涨了四五百元,企业提供食宿的岗位由76%上升至88%。武汉拥有百万之多的大学生城市，每年毕业大学生直接留在武汉市就业大概有20万个，武汉每年就业岗位大概45万个左右，人力***市场可提供的岗位数为30万个左右,尚存在15万个以上缺口。

春节过后，南方各大城市逐渐传来用工荒的信息，尤其制造业更甚；我觉得招聘员工难，一是我国经济回暖，用工数量增加；二是去南方大城市打工的人数在下降。打工人数为什么下降这么厉害呢？一是有不少企业对招聘的员工非人性的使用，任意加班加点，任意克扣员工工资，五险一金更谈不上，打工者整天战战兢兢与企业老板打交道，到头来挣不多少钱，这也反映我国的用工体制的弊端，打工者的利益无法保障，申诉无门，所以打工者再也不想回大城市打工了。二是像打工输出安徽河南等大省，最近几年，为了增强本省经济实力，为每年都出去打工的本省农民工提供职业培训，招商引资，打工者可以就近就业，有的还自谋职业，这样既繁荣了当地经济，又解决了一家骨肉分离的痛苦，这样，外出打工的人数也在减少，三是我国年轻人数量也在下降，而且年轻人不喜欢做体力活的人逐渐增多，也导致招工难。这种招工难的现象在以后相当长的时间内都会存在并有可能愈演愈烈

专场招聘适合于什么岗位？

综合招聘会指的的是各种行业的公司做招聘，例如医药、电子、汽车等各个行业的公司，招聘的岗位也比较多，各类岗位，例如文职类的，销售类的，技术类的，工人类的等等，对是否有工作经验的要求也不同，有的要求有经验的，有的要求无经验的。

而毕业生专场的招聘会，有的时候是针对哪个专业的，譬如机械类的，电子类的；当然也不全是这样，也有的是各行各业都有，但是招聘企业的要求这边对工作者的经验要求就不会像综合招聘会那种，要求有经验的了，因为都是刚刚毕业的学生，都没什么经验，这样他们可能会要求专业、性别、技能等其他方面。

周口举行大型招聘会150多家企业提供8000多个岗位, 你怎么看？

挺好 ，就业岗位多了也就有一部分人愿意留在家乡，我大周口流失的人才太多了，周口的繁荣富强需要更多的人归来去创造，希望以后不在是一个外出人口打工大市，也能吸引一些外地人来大周口务工。