公司在招聘会,公司在招聘会上的讲话

1. 本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？

本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？

感谢邀请，这种现象要分为两种情况

第一种，企业需要用人。

（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。

（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。

（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。

第二种，企业其实不需要用人。

（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。

（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。

总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。

第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。

第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。

如果培训要你给钱就不要去了。学校找的一般没多大好处，不是三班倒，就是压榨你。我朋友曾经去了，培训一个月后不知走了还是被炒了，然后因为签署的三方协议，她要赔偿3个月共5千多元，严重的是企业那边一直催她还钱，她差点承受不住了......

第一，企业需要人，尤其是有学历的年轻人。

第二，企业需要新人，新的血液对企业人才梯队建设很重要。

第三，企业可以培养人。有些学生可能成绩不好，但大专三年，视野和素养比初高中毕业的学生还是要好一些。进入企业后，企业会逐步把他们培养成合格的员工。这在很多企业都得到了证明。在一家国有企业，曾有两名年轻的学生同时被提拔为车间主任，一名为研究生，一名为专科生。

第四，大专生更便于管理。相比本科学生，专科生找到一份合适的工作难度更大，因此，他们一旦进入社会，会更珍惜机会，频繁跳槽的概率小些，有利于企业员工队伍的稳定。国内制版行业的一家头部企业，招聘主要面向专科生，其老板认为，专科生流动性小，不会随意离职，更肯吃苦耐劳，便于和企业共同发展。

第五，企业用工成本优化。企业以追求利润最大化为目标，大专生薪资比本科以上学生低一些，企业可以降低人工成本。

第六，企业实力或岗位使然。大量招聘大专生的企业，或者是中小型公司，实力有限，人员构成以专科或普通本科为主。或者是大企业中的艰苦岗位，很难招到本科生，只能面向专科生。

学历对应的职场链条，始终是一种残酷存在的事实。对大部分普通人而言，你优秀或努力的程度，决定了你毕业的层次，而你毕业院校的层次，又决定了你初次求职的档次。所以，努力，拼命的努力，让自己最大的潜力得到挖掘，让自己足够优秀，才能在求职的过程中有更多的选择。