学霸招聘会,学霸教育招聘

1. 985，211的学渣混子，和双非的学霸，公司招聘会选择哪个？

985，211的学渣混子，和双非的学霸，公司招聘会选择哪个？

这里分几个层次来说明：

第一、能够被985和211学校录取的，至少证明他们高中阶段不是学渣和混子。当然，确实存在少量的985、211学校的学生不珍惜大学学习机会，每年挂科和被勒令退学的人数也很惊人。

第二、双非学霸从学业上，跟985、211高校的中等应该差不多的，比学渣混子肯定要强。

但是，在现实生活中他们很难在同一起跑线上。原因如下：

首先，大企业和知名企业的招人硬性要求是必须是985和211的毕业生。

其次，一般企业也会985和211高校毕业的优先。

再次，双非学校的学霸一般都会通过考研来进入985或211序列。

这里还要说明的是：学习成绩只能代表应试能力，但是，这是基础。毕竟学生的天职还是学习，本职工作没有搞好，其它都是空中楼阁，最起码要保证顺理毕业。在这个基础上，就要在综合能力上进行较量：口才、耐力、韧性、社交能力、组织能力、领导能力等等。

最后，还要看不同的岗位需求，比如研发和技术岗，比较看中学校和学习成绩；而销售岗等，则更看重其它综合素质！

公司招聘有一些硬件，就是那些在招聘简章中明确公布出来的信息；但还有一些你一直捉摸不透的要求，我们把它称为“软件”。

当HR接过你的简历时，首先就要看学历，包括第一学历和最终学历；第二看的就是你所读院校的层次。

你问题中说，应聘的两个人一个是名校学渣，一个是普校学霸，当然，第一感觉，HR会认可名校的。

第一轮PK，如果双方学历相同，则名校胜出。

但HR绝不会只流于表面，还会继续了解。后面就会看双方的在校成绩、是否获奖、得过的最高奖是哪一种（国家奖学金和校长奖最厉害），其它还有，你是否参加过竞赛、有无实习经历、考过哪些资格证等等。

这时候，如果那个名校的真的很渣，此时，普校的就会扳回这一局。

这就是我们常说的【学历+能力】，当然，这需要看招聘简章上是否有一条“限985，211或者本科以上学历”的要求，如果没有规定必须“211”以上，此时，HR的天平会倾斜到那个普校的学霸方。

身边就有个这样的孩子，南京一家二本院校的应届毕业生，目前已经成功通过了上财考研的三道关，现已去南京所读本科学校，调档寄送给上财，这是最后一道关，其实等于已经拿到了录取通知书。这个孩子就是通过自己的努力，用实力完胜了一大批“985”、“211”的名校生。

所以，经过了千辛万苦考进的名校，千万要珍惜，进了名校也不等于进了保险箱，大学四年和毕业之后的努力，依旧很重要。

名校耀眼的光环只能代表你的过去，你的未来还要靠你的努力和实力去争取。也许你可能会说，我当不了学霸，我的能力有限，那我也要劝你，哪怕你当学渣，也要去做高学历、高能力的学渣。

🙆首先得看你面试的那个公司的招聘要求，如果这个公司的硬性要求是只招985、211学校毕业的人，那么普校学霸可能就进不了这个公司了。

🙋有些公司的HR在招聘时会多一个“心眼”，他不仅仅只看你的在校学历，还要看你的社会经验，有无实习经历等。从而判断出面试者的工作能力到底怎么样最后会择优淘劣。

💁如果名校出来的那个学渣他在校的时候不努力，那么该公司要求有的很多证书他没有或者很少的话，那么HR则会优先考虑普校学霸，因为普校出来的学霸在校时已经把该拿到的证书拿到了。

💆虽然不同的人从不同的大学学校出来，可能人们一听是985、211出来的就以为一定是工作能力特别优秀的人。但现在很多公司的HR在面试时已经不单单看你的学历了，他还要看你的在校成绩、实习经历和工作经历等。

图源网络 侵删