奇葩说招聘会,奇葩说招聘信息

1. 招聘会遇到的奇葩事？
2. 《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？

招聘会遇到的奇葩事？

感谢邀请，楼主的情况是存在的。毕竟林子大了什么鸟都有，为此不必在意。楼主遇到这些情况主要是因为一些企业的原因招不到人。职场都会遇到哪些奇葩事？给你列举几个吧

明暗领导

如果你进到一家职场斗争比较严重的公司，里面可能会涉及到这个问题，公司规定的领导和背后的领导不是一个人，不过两个人你都得罪不起。

我为什么要帮他人干活

招聘试题是人家的项目，只为了要你的方案，之后再用各种理由说你有问题，不录用。

传销

让你去面试，特别热情，以后再变着方式找你要钱，比较典型的有美容贷，培训贷之类的。

《奇葩说》第六年，如何突破人才、话题和市场的掣肘？

《允许你存在》

六年前我主持《奇葩说》第一期，六年后我主持《奇葩说》第六期。马东看似平谈的调侃，被解读为对节目坚挺的自信。

六年前，无意中看到《奇葩说》，很惊艳能以吵架的形式打造一档王牌网综。如不是看到蔡康永、马东、高晓松等人，很是怀疑这是个小制作的自娱节目。

随性、真实、脑洞大开的思辩，令人耳目一新，《奇葩说》一经播出，迅速成为知识小青年的最爱。第一季豆瓣评分高达9.1分，一出道便达到巅峰。但第二季8.5、第三季8.6、第四季7.8、第五季7.4分，一路平稳下滑。节目赞助上，从3亿顶峰闹到第五季冠名商跑路。《奇葩说》怎么了？

第六季《奇葩说》很好。段子加哲学的新的相声形式，仍然牢牢地吸引小知们，也引来京东的冠名。第六季之前都是春天，大神黄执中深感新老混战的压力。节目至上，任谁都不能躺赢。连端座台上的导师也被拉下来***，能力之外无辈份，谁都别躲在舒适区悠哉。

壮士请留步，留下了人才，留下了看点，也留下了市场。留下小黑，多少有点寻找本季肖骁的意味。许吉如显露出更胜詹青云的坚韧上进的锐气。锤娜丽莎、刘宇光等一众奇葩也留了下来，以博眼球。大神黄执中台柱般存在，自然要留。从扛上开花，到壮士留步，再到导师下凡，奇葩、段子手、辩手共同构建了《奇葩说》。人才层次一下丰富了很多，有看点、有趣味、有深度，努力迎合着小知青的口味。

***至死的年代，哈哈一笑有深思才能锁定小知青群体。流量即市场，有市场才能抱死金主大腿。所以第六季全面开放，火力全开，卯足劲上质量抓眼球占市场。“没有谁是安全的”的宣誓，告诉人们：没有大爷，没有王牌，也没有界限，只有生存。

你行，就允许你存在。

前一季的《奇葩说》因为老奇葩抱团欺负新人，董婧傅首尔打架等恶劣***，让这个作为品牌价值最高和最受年轻人关注的的网综节目，岌岌可危，甚至一度被人传出不会再有下一季了。

作为一个见证了《奇葩说》从无到有，每一期都没有落下的老粉来说，《奇葩说系列》确实在内容上是一年不如一年了，在过去的几季里，虽然能看得出节目组在一直努力寻求突破，节目舞美的一直在变，但节目形式仍旧是一成不变的，选手站队辩论，导师点评，选手一直是那几个选手，导师也基本没有变化过，没有惊喜没有大改变，给人一种换汤不换药的感觉，《奇葩说》开始陷入了第一个困境，人才的缺乏。

前面已经说了，《奇葩说》抱团很严重，在节目辩论里也能看得出来，这个是从什么时候开始的呢？从姜思达第三季或是第四季被逼离开《奇葩说》节目组就已经有这个苗头了，那时候最后的受益人是谁呢？就是蛇精男肖骁了，在辩论风格上，姜思达和肖骁就有很多重合的地方，在他们开始真正1V1辩论的时候，两人已经逐渐把重点从讲论点，放在争输赢了，后来结果是，因为姜思达晚来一年，奇葩们被逼站队，姜思达黯然离场，而且不只是有姜思达，还有老奇葩欧阳超，花希，飞飞，董婧，去年打到决赛的几个新奇葩全部都消失了，其中还有两个人撕上热搜的，话题度也是偏负面。

老奇葩占着地方不动，辩论风格早已让看的人没有了新鲜感，让人每次看的时候也只会看那几个喜欢的辩手的那几分钟，新辩手没有发挥的余地，内容也自然好不起来，作为观众来讲，已经明显能感觉到《奇葩说》没什么意思了，唯一有期待的，就是每一期来的明星是谁。

这样下去节目衰败是迟早的，面对这样一个面向青年的***节目，不变就是求死，马东也面临对这个节目的改造和转型，看目前的改变无非是请更火的嘉宾或者是换导师改赛制，本质上还是依靠流量带货，与做内容的本质就相违背了，《奇葩说》若想想更进一步摆脱市场的掣肘，还是需要在抑制老奇葩，在新奇葩上多下点功夫了。

谢谢邀请回答问题，我没看过这个节目，不好意思。一般而言的话，是不是需要多培养些奇葩？话题掣肘只能说明眼界有限，多看看外面的世界；市场就算了，不要啥都象做生意似的，前两点能做好就可以了。

首先、在人才的培养方面，以积极响应***及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休***制度的建立及政策落地。

其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人HR，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以***及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。

再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。

谢谢！