疫情下企业招聘面试技巧,疫情下企业招聘面试技巧和方法

1. 疫情期间求职有什么技巧？
2. 疫情期间，企业是如何招聘的？
3. 结构化小组面试有哪些技巧？
4. 疫情当下，如何准备2020国考面试？
5. 无领导小组讨论面试如何脱颖而出？

疫情期间求职有什么技巧？

问为什么离职，当然是因为疫情影响；

问为什么想换行业，当然是疫情让我想明白了，选择一份职业不仅仅是一份工作而已，而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...

问你对自己的评价，我认为我很善于学习，善于应对不确定性，比如说这次疫情期间，在别人都恐慌无所适从的时候，我基本上都在不断学习，这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步

问你有什么缺点，我太感情用事，朋友的请求，我无法拒绝，朋友的背叛，我无法容忍

问你未来五年的规划，我要当老板，我来到深圳就是为了当一个了老板，打工只是一时的，但是打工的时候要开始适当的存钱，储备一定的知识

其实有时候打工也是创业，而且风险更高，也许突然之间你的技能就一文不值，我觉得要跟上时代，拓宽眼界，随时抓住机遇，力争上游

疫情期间，企业是如何招聘的？

疫情期间，企业都是线上招聘。企业通用招聘平台：高端猎聘，中低端前程无忧，智联招聘，boss直聘。低端赶集网，58同城。基本上都是视频面试，这两年***面试已经非常流行了，很多大企业普通岗位都是***面试。今年就业压力较大，很多企业都在裁员降低成本，希望有所帮助

我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业，所以回答这个问题之前，我们需先梳理一下招聘的流程，然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。

第一步：发布信息。这一点应该和疫情关系不大，只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次，比如智联招聘、58同城等等，这个要看你的行业、区域、岗位，挑选自己适合的就可以饿了。

第二步：面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的，进行面对面面试。但是疫情之下，面试需要远程实施。所以说，我们在邀约的时候，要考虑到几个因素：自己方面的***设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业；求职者方面的***设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程***面试的要求。一定要正规，不能改凑合，否则会让求职者觉得不专业，也无法彰显用人单位的实力。

第三步：***面试。***面试在实施之前，人事这边一定要提前测试一下设备，因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果，也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验，提升面试成功率。***设备的话，可以选择微信***或者腾讯会议这种免费的平台，这个都非常方便。如果使用手机的话，建议提前找个手机支架，这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。

第四步：笔试考察。如果***面试还无法确定求职者的专业度，那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以***取在线考试。大型公司的这类平台非常成熟，我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等，平台有付费版本和免费版本，这个要看自己企业的具体需求了。

第五步：提交资料。面试的时候需要提交很多资料，比如学历报告、技能证明、个人简历、身份证明等等。如果面试者较少，我们可以***取邮箱收集，如果数量比较多，我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台，很好用（我不是打广告哈，我们也是被逼的，碰到的情况和你一样，😂）

[_a***_]小组面试有哪些技巧？

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这种面试形式在2016以及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始在国考以及个别省份的省考面试中进行推广。因此未来可能会成为新的公务员面试的趋势。所以今天中公教育就给大家讲解一下一些注意事项，从而让大家在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。3.备考期间不允许考生相互讨论4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。二、答题阶段。在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。2.稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.答题时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。

因为面试原本就没有固定的答案，很多人按照机构的框架，读完题目之后，脑子就在快速搜索，应该用自己背的哪一个模板。原本思路很清晰的，但是套完模板之后，就不知道该怎么回答了。总感觉自己想的和模板、逐字稿上的内容有出入。

作为很多次栽在面试上的过来人，想跟大家聊一聊应该怎么改善这一现状。（适合所有考生）

落实思维的转换

答面试题，首先思维要转换到机关单位、体制人的视角看问题，也就是***思维，这也是形成自己思路框架的基础，针对不同的题目具体问题具体分析。

我没有报班，全程理论教材+线上网课，面试主要听得是胡子晴事考面试80题，老师把机关思维讲的很通透，想要高分肯定少不了练这80题。她讲每道题的时候，会道明模板和***思维之间的差别在哪，从而帮助我搭建机关思维的框架。我也就花了一周的时间，一天十道全部练完，后续也在反复练习重点题目，最后讲的内容都特别落地，并且能完全站在机关的角度思考问题了。

答题前一定要自己列提纲

主要是为了在答题前自己能有一个清晰的大框架，然后按照列好的提纲来回答问题，这样整个答题会给人一种你的思路、主次很清晰明朗的感觉。

面试当天也有草稿纸，大家可以在上面写一下自己的切入点和分论点，最好在10字以内，字数太多容易限制自己的思维。

真实感受和观点最重要

每个人都会背名言警句和高质量的衔接语，但面试官不想听这样的回答，他想听每一个人的真实感受。如果真不知道说什么的话，平时多看看文章和评论，把自己的思维打开，他们的观点转换一下，就可以变成自己的。

这个主要是要提前做好准备，一般这个时候面试者会问你一个让你说一件你认为非常成功的一件事，或者非常失败的一件事，怎么失败的？遇到了什么问题？你最后是怎么解决的等等，只要你做好这个准备，一般都没有什么问题，

您好，华图教师为您解答。

很多小伙伴都反应“结构化”太难了，今天图图就给出结构化面试的通用答题步骤，大家遇到不会的题目，可以直接套答题步骤。

结构化问答主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学理论类组成。

人生经历梳理：

包括人生经历、成功或失败的经历、取得的成绩、进入面试做了哪些准备等。

个人特点梳理：

性格特点、优缺点、兴趣爱好、专业技能、价值观等。

（1）分析情况（简要分析突发的***与状况）

（2）确定任务（确定任务目标）

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。

1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。

2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。

3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。

疫情当下，如何准备2020国考面试？

中公云南事业单位招聘考试网为你解答：

利用这段时间在家里好好进行国家公务员面试备考，一方面熟悉巩固我们的面试知识，不至于在疫情结束后突然接到面试通知，打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间，让这段时间更加有意义。

1.知识积累。国考面试中所涉及的题目会涉及一些民生的热点话题，国家的大政方针，以及一些具体的活动类题目。但是很多同学在平时根本就没有看新闻的习惯，也缺乏组织活动的经验，社会的实践经历，所以在答面试题目的时候会非常的吃力。俗话说：打铁还需自身硬。说不出来还是咱肚子里没货。那么从现在开始，就得需要我们日常多看新闻，多上网搜索相关的***活动报告，养成良好的习惯，积累时政热点知识。

2.加强练习。俗话说：“光看不练，***把式。”自己感觉知识储备很丰厚了，答起来也肯定没啥问题了，但殊不知，看和说完全是两回事。所以同学们平时还是要多加练习的。

(1)找准语感。和他人聊天的语气，语速，语调，可以决定着我们与他人之间的距离，所以培养良好的语感是十分必要的。这就需要同学们每天早上起床可以出声朗读一下热点知识，名言警句，***系列讲话，英雄故事等。在朗读的过程中，一定要确保感情充沛，真挚，并且要有节奏，有停顿。

(2)把控时间。严格控制思考时间和答题时间是我们在考场中最难做到的，也是面试过程中非常关键的一环。所以我们每天在题目练习的过程中，可以自己利用手机给自己计时，设定好固定的思考时间，精简自己的提纲，同时也要记录好答题时间，反复练习，反复修改。

(3)熟悉题型。俗话说：“熟能生巧”。我们在学习面试题目的过程中，往往大家觉得很难，最主要的原因是我们对它太陌生，不够熟悉。所以各位同学们要熟悉大家自己所报考的岗位的考试特点，把常见的类型题梳理总结，有自己的理解。并且要保证，每一个常见类型题至少有一道题目自己是十分熟悉的。

由于受到疫情影响，国家公务员面试的时间做出了适当推迟，在这特殊的时期，想必大家一定是满怀忐忑，一面关心着疫情的最新情况，为健康担心;一面也在焦虑因此而带来的国家公务员面试复习问题。疫情当下，国家公务员面试究竟该如何复习，下面中公教育给大家支几个小妙招。

第一步，一定要调整心态。当下这种情况对复习确实带来了一些挑战，无法外出和小伙伴们一起学习，无法接受系统、专业的面授指导了，甚至打乱了之前的学习节奏，面试时间变动也会让人变得焦虑。但是，我们也应看到，这未尝不是极佳的复习契机，无法外出刚好能让自己在家安心复习;疫情当前大家都在为疫情焦虑的时候如果我能静下心来学习，那么此时的学习性价比一定是最高的，能迅速和竞争对手拉开距离;面试时间推迟无疑给我们提供了更多宝贵复习时间，利于我们做好万全准备。有了这样积极阳光的心态，那么接下来就是如何复习了。

第二步，充分利用网络学习***。线下大家无法在一起学习了，但是网络上却是可以继续学习，通过精彩的网络直播课堂，与志同道合的战友们一起学习，相互鼓励，听取良师指点迷津，掌握扎实的理论基础，是当前特殊时期面试复习的第一要务。奠定理论基础之后一定要多张嘴，在线相互答题、点评，不断提高自己的表达能力，发现自己在面试方面的不足，有针对性的改进。

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第三步，开拓视野。这一步就是要不断地学习最新时政热点，扩充自己理论、时政热点积淀，让自己理论功底更加扎实一些，给大家推荐“人民网”时评板块内容和“人民日报”APP锐评板块内容，有非常多针对当下时政发表的精彩、独到观点，非常适合面试复习。每天坚持看几篇，无论是丰富视野还是积淀时政分析能力都大有裨益。

最后，要告诫大家的是面对国家公务员面试延期，千万不要有时间还很充裕的错觉，如果一旦公布具体面试时间，几乎就没有时间再去复习了，而且要时刻暗示自己，对手一定在努力，如果我不努力就极有可能会错失良机。千言万语一句话，成功从来都是垂青于有准备的人，相信努力的你会得到回报。

现在疫情严重，无法出门，也无法参加培训机构的培训，但是我们可以在家里复习提升自己，来提升自己，等疫情过后参加考试。

如果复习不够重复，可以继续复习，温故知新。如果复习比较充分，建议查缺不漏，做历年真题，查找自己不足之处，有针对性复习，这样才有效果。

行测，多做真题，因为时间考试有限，无法做完全部题目，所以必须保证做了题目要正确，在实战中找到一套适合自己的方法。

申论，多看新闻，看国家新闻比较关注的方面，有可能会出考题，比如，今年抗击肺炎过程中，公务员如何起到作用，如何解决工作中的问题等。文字性的东西，一定要读懂出卷人的意图，想考你什么，怎么考你，他想要得到什么样的答案，这些都是要思考的。

大概就这么多，但是还要好好努力才能考试上，公务员考试竞争非常激烈。

疫情当下，国考面试延期，对于进入面试的考生来说，备考时间更充分，下面就给各位考生一些小建议，希望能帮助考生备考：

一赢在心态，拼踏实

当考生通过笔试顺利进入面试时，一定是喜悦兴奋的，但切不可一味沉浸在这样的心情中，特别是在这个特殊的备考时期，拼的就是心态，各位考生在家里，一定要踏踏实实备考，多自我鼓励，心态乐观，多和家人朋友交流积极向上的内容。看问题多角度但乐观。

二转变形象，提气质

面试的考察是非常立体的，考生直接坐在考官对面，举止仪表，一举一动，均暴露无遗，所以良好的形象气质，大方的谈吐都会给考官留下深刻的印象。这就需要我们在家做形象上的转变和突破。从服装到精神面貌都要往职场人的形象上靠近。可以在家上网或者看书学习下职场化妆，服装搭配等，以及如何能提升气质的训练方法等。

三了解题目，定计划

进入面试备考后，尽快搜集并了解本省或本系统历年的面试题目，找寻其特点。按照我们已有的知识储备和能力是否能答出且答好，按以往题目的考察特点来预判今年可能的出现的考察趋势，根据自己的不足做针对性的学习***。比如哪些题型是重点花时间需要练习的，在家一定要制定合理的复习***，并做针对性提升训练。

四积累热点，升内涵

关注热点新闻，了解国内时事政治和民生问题。尤其是国家现行政策、理论导向等，使自己的回答有一定的理论高度，重点学习考察综合分析能力的相关题目，不积累热点素材恐怕难以答出亮点和高度。我们可以从人民网、新华网等官方网站上关注时政类的评论性文章，也可以看看近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。积累立刻做起，千万不能等。

五答题练习，重模拟

无领导小组讨论面试如何脱颖而出？

我是做HR的，从事招聘以来用过多种面试方法，但是无领导小组讨论面试是我最喜欢的一种，特别有趣，好玩，但可惜国内目前很多企业运用的貌似不多，且很多都不专业。

无领导小组讨论是测评技术手段的一种，属于评估中心AC（Asses***ent Centres），是近几十年西方企业中流行的一种选拨和评估管理人员尤其是中高层管理人员的认识测评方法，被认为是考察管理潜能的最有效方法之一。

核心技术是情景模拟测试，把受评者置于一系列的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，观察他们的表现，考察受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能。

目前应用的最多可能就是在校招过程中，很多企业喜欢用无领导小组讨论来选拔管培生，分一组到两组这样，然后进行小组讨论形成结论，面试官就是要仔细观察他们在小组中贡献度和角色，展现的知识和洞察力、逻辑与分析技巧、创造力，陈述技巧等维度进行评定。

在他们小组讨论过程中会很有趣，什么情况都有可能发生，如很快就有人出来当leader，领导大家进行发言，有的时候会产生两个领导者争辩、有的小组成员从开始到结束没说过几句话、有的小组成员因意见不合分派别，造成结论不同、有的小组却很团结高效等等。

leadr是很多人都想当，但是以我从事那么久的招聘，不要勉强自己！一个团队的leader不能随便当的，虽然主动是好事，但可能因为你的个人能力不足，逻辑思维混乱，随时就把小组成员带沟里去了，恰恰让面试官知道你没有管理能力。

讨论过程中不代表不当leader就没法让面试官知道你领导能力，管理潜能，就算leader有了，你也可以凭着你的经验协助小组成员，自然而然面试官就看到了。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。