望京***,望京***小时工

huangp1489 2024-09-09 280

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  1. 有的人三天两头的换工作,有意思吗?

有的人三天两头的换工作,有意思吗?

个人经常三天两头的换工作,这种做法非常不利,对于公司或者个人,都是一种双输的事情。

每个人的能力都不是天生的,都是个人在现实中通过各种方式方法学到手的。

职场一个人刚进入一个公司,肯定都被安排从事一些简单的、容易掌握的工作。因为这个人的能力还没得到公司的信任,个人对公司的具体业务也不够了解

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(图片来源网络,侵删)

在这种状况下,公司不可能开始就会对这个人委以重任,更不会直接安排核心的工作由他来完成。

可以想象,一个人三天两头的换工作,在每个公司都属于新人,而公司都给这个人安排一些简单的、重复的、容易的工作来做,那么,这个人的能力从何处获得提升呢?

首先,每个刚加入公司的新人,公司给他开出的工资肯定都属于同等岗位的低级水平。很少有一进来,公司就给予同等岗位的高级薪酬了。除非是公司去挖角过来的,或者通过猎头寻找过来的,但是,这类人就不可能是三天两头换工作的人了。

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而且,每个人新进入公司,公司还会给予一个试用期,这个试用期少的一个月,多的三个月,甚至六个月。

在试用期内,基本都是领正式工资的80%,甚至更低,同时往往还不能享受的公司基本***。

可以想象,一个人,总是领着同等岗位的最低薪酬,还被打了8折,***还没得享受,那不是平白无故比别人少了很多收入了吗?

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(图片来源网络,侵删)

在职场上经常换工作的人,大概有六种情况

1、尝鲜心态,对于一个不熟悉的的领域就会有兴趣,做了一段时间就认为是周而复始的工作,没有新意。

2、有足够消费力,未必是有足够的钱,而是有消费力,可能在啃老,也可能花呗借呗,某种程度上是责任心不够的表现。3、跳槽是为了寻找方向, 其实这样的心态经常被忽视,这类人往往是有一定自己的想法,但是限于学历、阅历、资产情况不够,每一次跳槽的过程都是他希望能够找到发展自己的平台,一旦不满意,就想离开,其实这类人里,有一小部分是非常有创造力和想象力的,属于给了阳光会灿烂的,马云就有点类似这样人。

4、心理脆弱型。有些人在情感表达或者职场沟通时候比较敏感,遇到一些哪怕是很小挫折,就会非常紧张,认为同事领导在否定他,针对他,在这样的***设被自己心理不断放大的时候,跳槽几乎成为他的唯一反应。

5、追求财富岗位,总是希望通过跳槽换得到更高的收入。,尤其是在某个领域高速扩张的时候,各公司竞相挖人,会导致频道跳槽。前几年共享单车红火的时候,就有一个客服,用了七个月时间跳了4家公司,已经成了总监了。

核心观点:要搞清楚究竟是为了什么而换工作?是瞎折腾乱转圈,还是在有过一定经历之后,对职场的目的、指向更加明晰?

三天两头的换工作,也要分情况看待。

有的人天生喜欢追求新鲜感,本身他们有折腾的本钱和基础,喜欢追求不断***,感受更广大的世界,结识更多形形***的人和朋友,不愿意循规蹈矩,不愿意在一个固定的场所度过余生。

不过,过频跳槽会缺乏长期性、稳定性,前期打下的基础也会逐渐丧失。久而久之,人会越来越难以面对矛盾和问题。因为跳槽和逃避的成本太低了。

时光是最珍贵的。人生只有一次。如果你还年轻,当然建议多去尝试和历练,真正找到自己的挚爱。但如果人过中年,依然一事无成,三天打鱼,两天晒网,干什么事情都只有三分热度,广打井眼,但没有一口井能取出水,这也是很可悲的一件事。

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