望京***,望京***小时工

1. 有的人三天两头的换工作，有意思吗？

有的人三天两头的换工作，有意思吗？

一个人经常三天两头的换工作，这种做法非常不利，对于公司或者个人，都是一种双输的事情。

每个人的能力都不是天生的，都是个人在现实中通过各种方式方法学到手的。

在职场，一个人刚进入一个公司，肯定都被安排从事一些简单的、容易掌握的工作。因为这个人的能力还没得到公司的信任，个人对公司的具体业务也不够了解。

在这种状况下，公司不可能一开始就会对这个人委以重任，更不会直接安排核心的工作由他来完成。

可以想象，一个人三天两头的换工作，在每个公司都属于新人，而公司都给这个人安排一些简单的、重复的、容易的工作来做，那么，这个人的能力从何处获得提升呢？

首先，每个刚加入公司的新人，公司给他开出的工资肯定都属于同等岗位的低级水平。很少有一进来，公司就给予同等岗位的高级薪酬了。除非是公司去挖角过来的，或者通过猎头寻找过来的，但是，这类人就不可能是三天两头换工作的人了。

而且，每个人新进入公司，公司还会给予一个试用期，这个试用期少的一个月，多的三个月，甚至六个月。

在试用期内，基本都是领正式工资的80%，甚至更低，同时往往还不能享受的公司基本***。

可以想象，一个人，总是领着同等岗位的最低薪酬，还被打了8折，***还没得享受，那不是平白无故比别人少了很多收入了吗？

在职场上经常换工作的人，大概有六种情况。

1、尝鲜心态，对于一个不熟悉的的领域就会有兴趣，做了一段时间就认为是周而复始的工作，没有新意。

2、有足够消费力，未必是有足够的钱，而是有消费力，可能在啃老，也可能花呗借呗，某种程度上是责任心不够的表现。3、跳槽是为了寻找方向， 其实这样的心态经常被忽视，这类人往往是有一定的自己的想法，但是限于学历、阅历、资产情况不够，每一次跳槽的过程都是他希望能够找到发展自己的平台，一旦不满意，就想离开，其实这类人里，有一小部分是非常有创造力和想象力的，属于给了阳光会灿烂的，马云就有点类似这样人。

4、心理脆弱型。有些人在情感表达或者职场沟通的时候回比较敏感，遇到一些哪怕是很小挫折，就会非常紧张，认为同事、领导在否定他，针对他，在这样的***设被自己心理不断放大的时候，跳槽几乎成为他的唯一反应。

5、追求财富岗位，总是希望通过跳槽换得到更高的收入。，尤其是在某个领域高速扩张的时候，各公司竞相挖人，会导致频道跳槽。前几年共享单车红火的时候，就有一个客服，用了七个月时间跳了4家公司，已经成了总监了。

核心观点：要搞清楚究竟是为了什么而换工作？是瞎折腾乱转圈，还是在有过一定经历之后，对职场的目的、指向更加明晰？

三天两头的换工作，也要分情况看待。

有的人天生喜欢追求新鲜感，本身他们有折腾的本钱和基础，喜欢追求不断***，感受更广大的世界，结识更多形形***的人和朋友，不愿意循规蹈矩，不愿意在一个固定的场所度过余生。

不过，过频跳槽会缺乏长期性、稳定性，前期打下的基础也会逐渐丧失。久而久之，人会越来越难以面对矛盾和问题。因为跳槽和逃避的成本太低了。

时光是最珍贵的。人生只有一次。如果你还年轻，当然建议多去尝试和历练，真正找到自己的挚爱。但如果人过中年，依然一事无成，三天打鱼，两天晒网，干什么事情都只有三分热度，广打井眼，但没有一口井能取出水，这也是很可悲的一件事。