招聘会的前景,招聘会的前景分析

1. 2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

稍微有点常识的人都知道，在和面的时候，水多了应该加面，面干的时候应该加点水。

但现在我们的研究生教育却陷入到一个怪圈当中，教育变得越来越功利化，高校的招生规模不断的扩大，大部分学校都加入到了大规模的扩招行列当中。

全球经济危机，毕业生就业比较困难，那就扩招；***疫情来了，毕业生就业又困难了，那就扩招；扩招以后毕业生找不到合适的工作，那就继续扩招。

总之没有扩招解决不了的问题。

不论是大学扩招还是研究生扩招，这样的方法之所以能够快速解决问题，主要是因为在大部分人的观念当中读书等于找工作，好学历等于好工作。

高校招聘会

但实际的情况肯定不是这样的，随着大学不断的扩招，现在本科生遍地都是，用人单位在招聘时对学历的要求也是水涨船高。各个高校的招聘会基本都是人山人海。

最近国考报名已进入倒计时，今年最热的岗位竞争超过了2000:1。也就是说这个岗位计划录取两个人，有接近4000多人报考。

除了在就业市场上，很多毕业生面临着“僧多粥少”的困境之外，现在大部分学校里面本科生、研究生就业率也呈现出“倒挂”现象。

2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境。今天，我们浅谈下2023年就业趋势如何？

2023年就业趋势如何

首先，我们了解下2023年就业现状如何？

2023年就业现状如何？1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2023年就业现状如何？2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。

2023年就业现状如何？3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。

其次，我们再看看2023年就业趋势如何？

2023年就业趋势如何？（1）数据科学家/数据分析师：随着大数据和人工智能技术的普及，数据科学家和数据分析师的需求量不断增加。

2023年就业趋势如何？（2）人工智能专家/机器学习工程师：Chat GPT这么火，所有人都能看出来，人工智能是未来发展的重点，机器学习工程师是实现人工智能的关键人才，目前是一将难求。

2023年就业趋势如何？（3）网络和信息安全专家：随着网络攻击和数据泄露的不断增加，网络和信息安全专家的需求也不断增加。

大学生就业难的大背景下，研究生不断扩招。各高校研究生招生中对优质生源的争夺越来越激烈，今年各校非常重视招生宣传，纷纷组织咨询活动招揽生源。研究生扩招过程中，专家提醒报考切忌盲目，读了研究生也要增强职业规划意识，因为就业关键不在于学历，而在于能力。

　　专业学位研究生扩招明显

　　大学生就业压力大，2009年全国研究生招生47.5万，扩招6.4%；广东仅硕士研究生就扩招22%。在各校中，扩招最明显的是专业学位研究生。2.医学检验以及东北西北的扩招，且行且珍惜。

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

2020级研究生的报考和录取都再创了历史性新高，报考研究生的总人数高达341万人，同比增长17.59%；扩招18.9万人，录取的总人数为111.4万人，报与录之比是3.4:1，将近240万考生面临被淘汰；我国研究生在学人数直接突破了300万人大关，这一数据在未来的3年里还会持续增长，研究生毕业就业竞争压力势必会空前巨大！那么，2023年硕士毕业就业压力会不会猛增呢？笔者谈几点个人看法。

首先、2023年硕士毕业生的就业压力增加是必然的，但是远未达到“猛增”的程度，大家不必杞人忧天。俗话说“一个萝卜一个坑”，学历越高的人越容易占据好的职业岗位，当好岗位都被高学历者占满后，其他学历较低的人也就只能退而求其次，选择那些相对较差的岗位，如此推算下来，学历排后的人，势必将会失去工作机会；例如硕士当保姆、清北学子毕业后做屠夫、保安、和房地产销售等，降维打击的结果，只能是有限的普通工作岗位越来越多被优质高学历人才所占据，对于低学历的毕业生来说，就业形势不容乐观。但是，这并不意味着研究生人才贬值了，2018年，中国每千人注册研究生数为1.96人，而美国，早在1***0年就达到了5.5人，并且2010年以来一直保持9人以上的水平；由此可见，我国研究生人数不是已经很多了，而是还远远不够，根本无需担心没有好岗位就业的问题！

其次、2023年硕士毕业生的就业压力增加势在必然，然而还要看个人所学专业方向，不少专硕的需求缺口依然很大。从我国目前的就业形势来看，硕士及以上学历依旧比本科学历更加有竞争力，更加“吃香”：在通常的具体工作招聘中，只招硕士学历以上的岗位占28%，只招本科的岗位占11%，剩下的61%岗位兼招研究生和本科生，而且一般都是研究生优先；并且同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位肯定都是待遇比较优厚的职位，同时为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的升职、加薪、入籍、住房等优厚待遇，例如今年上海市就特别提出，已有的4所985高校毕业生在上海就业的学生，可以直接从简入户籍上海市户口。尤其是一些学有所长的专硕毕业生人才，更是备受社会各界的青睐，并且人才缺口又特别大，研究生找工作依然还是可以“货比三家，挑挑拣拣”！

再者、2023年硕士毕业生的就业压力增加是不争的事实，可是那些“高学历+高技能”的优秀人才，将仍然会是争抢的对象。去年，***院印发的《国家职业教育改革实施方案》中提出“到2022年，职业[_a***_]教学条件基本达标，一大批普通本科高等学校向应用型转变”；这就意味着人才培养战略的转型和转变，为了适应未来社会对人才的需求，必须大力培养社会急需的“高学历+高技能”复合型人才。与此同时，伴随着物联网、大数据、云计算、人工智能、工业机器人等，在更广范围和更深程度上的应用，与之相伴随的，是就业市场的悄然变化；针对企业的升级转型，不少企业负责人说“我们虽然搞了‘机器换人’，但不等于不要人，对既懂信息技术又会机械操作人才的需求反而更加强烈”，高学历与高技能兼备的复合型人才，正在成为企业争抢的“香饽饽”！

综上所述，笔者认为，关于“2023年硕士毕业就业压力会不会猛增”的问题，实际上真的是多虑了，因为我国目前的研究生人才数量，相对于发达国家来说，依然还是存在严重不足的，尤其是复合型“高精尖”人才的社会缺口仍然是很大，即便到了2023年，研究生毕业就业人才距离市场饱和还有很大的距离，不能满足人才市场的需要，这个问题确实有些杞人忧天了！