科技公司呼叫中心面试技巧,科技公司呼叫中心面试技巧和方法

1. 国航呼叫中心面试什么？
2. 电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？
3. 人工智能如何改善呼叫中心模式？

国航呼叫中心面试什么？

国航呼叫中心面试主要考察应聘者的沟通能力、服务意识和英语水平。在面试中，应聘者需要展示清晰而有礼貌的口头表达能力，以及解决问题和应对突***况的能力。

同时，英语水平也是一个重要的考察点，包括听说读写四项能力。

面试官还会评估应聘者的服务意识和对客户的敏锐度，以确保他们能够胜任客户服务工作。

因此，在面试中应聘者需要展示自己的专业素养，以及对客户服务工作的热情和承诺。

电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？

首先，不管是打招聘邀约电话，还是销售类电话，遵循以下工作步骤准没有错：

第一步，介绍。包括“问好、确认对方身份、介绍自己、企业”等小步骤。

问：你好！请问是XXX先生/小姐吗？

答：是的，你是？

问：XXX先生/小姐，你好！这里是XXX公司人力资源部，我是公司的招聘主管/专员，请问你现在方便接听电话吗？

答：方便，你说。

第二步，影响。向对方表达是通过什么样的方式了解或寻找到对方的联系方式的。

问：是这样的，前两天通过相关的人才网站查询到XXX先生/小姐的简历，请问你现在还在求职吗？

答：是的，还在求职中。

第三步，目的。向对方阐明今天给他打电话的目的是什么。

下面我的分享文章，愿对你有帮助！

在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人、让面试官出面沟通、让候选人感受到被重视、主动分享相关信息、及时地组织相关活动。

主动联系候选人

在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话、发送电子信息、介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。

让面试官出面沟通

作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。

让候选人感受到被重视

在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让候选人感受到公司对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，更愿意选择公司的工作机会。

主动分享相关信息

电话邀约前加强客户维护

语录、问候、关怀

在邀约的前一周，要重维护，多发一些会馆的图片，展示会馆竞争力。我们可以规范销售，每天通过里德助手Plus固定量发维护朋友圈、固定量一对一私信客户。一定要触达每一个定金客户才可以。这一周，要不断的在她周边出现，并透露出“我们很专业，我们装修很高级、我们的竞争力非常强”等等这些信息。让客户有一个基础的认知，降低邀约的门槛。确定邀约时间后增加仪式感发一些倒计时的海报，”倒计时还有5天“，”最后2个名额“等等。

发邀请函

增加一些仪式感，可以尝试发邀请函，并反复确认信息，”如果您收到，请回复我一个收执。这里一定要让顾客回复”收到“，”ok“，或者其他类似的话语。这里可以快速看到，哪些客户收到了，哪些用户没有，需要再次跟进的。你会发现有好多客户如果不增加一些仪式感，或者我们不反复确认的话，他放你鸽子的概率会很大。

首先，明确岗位需求，搜索匹配的求职者，这点是最最重要的，如果人岗不匹配，那么招聘工作将毫无意义。

其次，在电话预约时，与求职者充分沟通，了解求职者的求职动机，富有同理心，站在求职者的角度与其约定面试时间和地点，在公司面试人员可接受的时间内，充分考虑求职者方便的时间，比如有些求职者是在职，那最好安排他认为方便的时间，特殊或紧急人才可以考虑在下班后或者周末安排面试。在告知求职者公司地点时，提前了解求职者来公司的方式，可以的话帮其规划路线，避免找不到地方或者绕路等。

再次，电话预约时针对求职者关心的问题优先做一些简略的回答，提高其求职积极性，态度要友好，以诚待人。

最后，招聘者做好该做的，总归会有一些人放鸽子，不要沮丧，以积极地心态来预约下一位。

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人工智能如何改善呼叫中心模式？

华云天下智能呼叫中心简单来说就是提供丰富易操作的可定制化服务平台。服务商或客户可以在管理界面上完成机器人形象定制、问答定制、知识定制、意图引擎定制等。而且它还具备强大的学习能力，会用算法实时收集客户反馈，24乘7小时进行算法训练优化。

谢谢邀请。人工智能每年在发生巨大变化，并在不断地发展，进入各行各业及人们的生活之中，那么它如何改变呼叫中心的业务模式呢？

传统的呼叫中心，是人来进行工作的，现在将人工智能[_a***_]云呼叫中心，在一定程度上解放了人力，提高了客户体验，降低了运营成本。人是血肉之躯，每天工作时间有限，会疲惫，会劳累，而机器则不累，对同一问题回答千万次而不厌倦，这就是人工智能的优势。但目前人工智能还不成熟，不完善，呼叫中心的业务模式没有多少改变，人工智能仍处在***阶段，诸如，在社交能力，人际关系协调能力，对他人真诚的沟通与关怀等情感，情绪上的问题等还是人工智能的短板。这就需要创造者们，深度学习，加大力度投入技术变革，培育人工智能与客户沟通习惯，提高其对数字化渠道的适应性，使人工智能真正变为智与能，到那时呼叫中心的业务模式自然会改变。

需要指出的是，人工智能改变的不是呼叫中心的功能，而是呼叫中心在企业体系中的地位和作用。是被动服务部门变成主动产生，分析归纳有信息价值的部门，变成了企业的价值中心，运营中心。

呼叫中心目前仍然是人工+“自动服务”的模式在运行，之所以说是运动主要原因是我们在使用自助服务时仍需要通过按键触发使得呼叫中心产生响应。

谈到目前的自助服务真的是有些抓狂，在急着办什么事需要客服时，你需要一层一层的听语音介绍再通过响应触发到下一层。既不高效而且基本也不解决问题。每每这个时候想把人工客服喊出来又很费劲，实际一分钟可以处理完毕的事情，往往要自助服务十分钟才能找到人工服务接入的入口。

人工智能是所有智能、大数据、语音及文字识别和深度学习等技术的一个统称。如果要想改进呼叫中心的模式，自然会用到大数据、语音识别的功能。而目前语音识别的能力越来越好了（如小爱音箱等等），但是中国的方言实在太多了，甚至相邻的村子说话都不一样，因此语音识别的技术还需要更多的样本让人工智能进行学习。

相信目前阶段的普通话语音识别已经具有很优秀了，更希望人工智能技术能尽快的进入到人们生活的各个场景中，改变过去的“自动化”技术，让人们获得更好的体验。

现如今，随着互联网流量红利的逐渐消退，资本开始回归理性，企业的生产发展面临着新的考验。而在企业内部，曾作为企业销售业绩获取的主要部门——呼叫中心，目前也逐步陷入发展困境。过去，企业的呼叫中心依靠着大量的人员投入以进行大规模的电话营销，这种营销模式在过去移动互联网还未全速覆盖的时期卓有成效。但目前，企业的电话营销却疲态渐露。

首先，呼叫中心属于企业内的劳动力密集部门，人力成本投入居高不下。当电话营销不见成效时，企业只能扩充人员编制，继续增加运营成本，但成本的增加与实际的利润增长并非呈现正比关系。由此，企业将陷入不断增投却不增产的恶性循环。

其次，在移动互联网快速发展的今天，电话销售的客户体验度不佳，客户对传统的电话销售接受度低，拒听率攀升。且呼叫中心的人工坐席每天需操作大量复重枯燥的工作，应对客户的负面情绪，工作难度较大，应聘该岗位的人数较少，企业招聘困难；再加上呼叫中心内部的人员流动大，离职率高，企业管理也非易事；且呼叫中心的人工坐席工作能力参差不一，在工作中易受到主观情绪影响，难以保持标准化的服务；最为关键的是，人工坐席在呼叫操作过程中，存在着客户资料记录不完整、客户跟进易遗漏等问题，因此导致客户的转化效率较低。

如何快速走出传统营销的困境正成为企业迫切需要解决的问题。而大数据和人工智能的发展，正给企业的呼叫中心带来新的质变。

据统计，智能客服的智能外呼、云呼叫中心在接入了企业呼叫中心后，平均一个智能客服坐席可代替16名人工坐席，帮助企业降低60%以上的运营成本；且智能客服不存在情绪波动，能够随时保持标准化的接待状态，亦不存在人员流动大等问题，因此可以帮助企业提升50%－60%的人员管理效率、提高服务质量；通过智能客服的数据分析及数据***集功能还可为企业提升70%-80%的客户转化率。

“人工只需付出1%的智慧，AI则付出99%的汗水”，科技的进步为企业带来的，不仅仅是脱离困境的良方，更是能够助力企业进行弯道超车的发展捷径。