如何解读面试官提问的刁钻问题？
平平常常的程序性的问题体现不了面试官的水平，更展现不了考生的真正素质。能够提出刁钻问题的面试官大部分是有想法或者对企业有一定支配权力的管理层，他们自己就不循规蹈矩，希望找到的人才也不要按部就班，循规蹈矩。
回答刁钻的问题如同经历一场危机，如果回答的好就能够成功的将危险转化为机会，不仅是通过面试还有可能走向更高更大的平台；如果没有回答上来最直接的后果就是面试失败，对自己的自信心是一个打击。
刁钻问题考验的是反映速度和知识储备，这类问题也没有标准答案，只要你反应够快，答的有逻辑能够说服面试官应当就可以过关，如果你能够从中引申出一个很有哲理的观点就会***加分。在日常对此进行知识储备时，不仅是要注意复习专业知识，哲学诙谐幽默的小故事也可以看一看，还有脑筋急转弯，也可以看一看，让自己的思想多转一个弯！
大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？
- 原创：卢云峰
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- 更新：2020-04-05 15:15
作为一名企业人力资源管理者（HR），我们有时候在招聘人才的时候，容易陷入到一个固有模式，这个模式就是招聘的岗位条件写了一些内容，那我们招人就是按这些内容来招聘。可是在面试的时候，我们要了解这些岗位的描述内容，只是一些基本条件，如果我们把这些内容当成全部条件，虽然候选人很多方面都符合要求，但现实的情况是，这些候选人上岗后，会有很多不适应的情况，也就是上岗后干不了，或者干的时间不长。
（图片来源网络，侵删）这是为什么？因为人是变化的。拿面试候选人来说，我们如何拿事先的岗位要求或职责的内容去面试的时候，其实面试候选人的场景和候选人到了真实工作的场景肯定是不一样的，所以这里面就会存在偏差。
那怎么评判出候选人能不能胜任呢？这里我们HR会把控人才标准就非常重要了，就像我们常说的一样“HR要有一双慧眼”。HR面试的时候，不仅仅要关注候选人的工作经验、价值观、工作的技能、所掌握的工具等等，更要关注的，更重要的是要让候选人通过我们设定的场景去看到他的思维，他看问题的角度以及他的思维的方式。
举个例子，我们要招聘一名团队的负责人，即团队的管理者，那么在面试现场，我们可以给候选人设定这么一个场景：***如候选人带的团队出现了一些问题，如员工和员工之间很不融洽，影响了公司业务，那作为团队负责人的你，告诉我此时应该怎么解决？
（图片来源网络，侵删）通过候选人分析这个小例子中的情况并用自己的语言表达出来，你就可以看出他是怎么思考的，他的逻辑怎么样，看问题的角度在哪儿等，所以我们现在就清楚了，那些岗位职责要求只是基本条件，真正符合岗位要求的，是候选人的思维、做事方式和看问题的角度，而这些正是我们在招聘面试时要看重的方面。
面试中遇到什么奇奇怪怪的问题都有可能。一般我们自以为做足了准备，可是面试官为了突击测试你的思维能力，会突然问你一个出乎意料的问题。
像我上次面试，面试官就问你有没有在工作中和同事吵过架，谁赢了，搞得我硬生生的愣了30秒然后才给出了答案，当时我也不知道面试官是否满意，不过***的是我被录取了。
总之，面试中的遇到的有趣或者刁钻的问题，都是对你面试官对你个人能力的一个试探，只要你态度良好，沉着应对，基本不影响你的面试结果。
求职者如何巧妙回应，面试官提出的刁钻问题：“你有什么缺点？”？
（1）态度第一；（2）技巧第二；（3）方法第三。
所谓态度第一，就是交流一定要坦诚；
技巧第二，就是忽视技巧，可以说缺点的改进方法和你自己对缺点的认识；
方法第三，最后才是用什么方法来回应这样的问题。
#寒***实习季#面试当天，如何回应哪些刁钻的提问？
需要具体一些问题才好回答，刁钻问题，一般不能用常理来回答。改变策略，想清楚自己是来干什么的，与之问题有何关联，与这家公司有何关联，与工作岗位有何关联，这样才好回答问题。现在会问刁钻问题的，一般考验的是反应能力，考察人品，查看你的素养，发现你的兴趣，是否属于诚实守信的人等等，做好充足的准备，以不变应万变，刁钻问题的答案就是想要了解你的人，了解你做事风格，为人处事的方式方法，个人觉得展示最真实的自我就是最好的答案，而不要天花乱坠的回答。
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