面试官问离职技巧,面试官问离职技巧怎么回答

1. 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？
2. 面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？
3. 面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？
4. 面试离职原因的最佳回答？

面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司？该说实话还是不该说实话？

我是凌凌，我来回答这问题：面试的时候，面试官询问什么离开上家公司，其实是在核实你的情况，为了安全通过面试建议展现自己积极主动的一面，说求发展，因为上家公司已经不能满足个人职业发展。

凌凌的一位朋友曾今就是因为这个问题回答的不好，面试没有通过。

朋友小A在上一家公司，因为领导的要求极其严格，有点苛刻的的地步，例如所有的PPT必须中一样的字体，主标题是用XX号、次标题XX号、正文XX号，所有的配图的或者图标的颜色必须一致，导致小A每次做PPT都感觉像是在上刑般难受，在有次因为图标颜色不对，被领导训斥半小时后，小A受不了，离职。

因为人缘不错，朋友推荐小A来自己公司，因为都比较熟悉，朋友认为小A过面试基本没什么问题。但是谁曾想到，小A第一面就没有通过，后来朋友询问后得知，小A的抗压能力太小了。

原来面试官在询问，小A为什么离开上家公司时，小A说因为领导的要求太苛刻，PPT图标颜色不对，骂了我一个小时，我就离开了。然后这个就被面试官解读为抗压能力太弱，所以没能通过这次面试。

要说实话，但不能实在大劲了。

能作为面试官，自然会有些识人的能力和办法吧，因为在面试过程中，或多或少地涉及到上家与离开的内容。既然问到了这个问题，也就说面试官也初步地有了自己判断和预期，只是想了解一下你怎么想和怎么看的，与他的判断和预期差强多少。因而，此时不实话实说，个人认为是很容易被看出来的。

再者，实话实说，但不能实在大劲。这关乎应聘者对上家公司的评价，会对面试官如何看待你有非常大的关系，甚至于更加强烈。因而，还是少说为妙。

如何说？应聘者，在公司原因和个人原因之间，找平衡，把握好尺度和力度，非常重要幺。

面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。

首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。

其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。

面试官非常你对老东家的评价。

曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？

有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。

既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会 重蹈覆辙。

更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。

总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。

另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。

你要知道离职跳槽的原因，能够充分反应出你对工作的态度和责任。

面试官能否就用你，大部分原因要取决于你的工作态度和工作责任。

所以要不要说实话，看你自己怎么考虑。要想让面试官留用你就挑选合适的言辞，避开那些于公司分歧的***，选择性理由吧！

面试，应该是大部分人都经历过的职场选拔，我们会遇到各种各样的问题。那么“为啥离开上一家公司”这个问题，一定都会遇到。这是一个有深度的问题，大概可以分为三类。

一，他想听你的实话，了解你以前的工作状态，通过你以前在公司的经历，可以间接的有效的快速的做出判断，你有没有踏实的心态做好一份工作，或者你工作擅长的点是什么，或者你是不是很好的愿意踏实在一家公司待着。因为很多公司不想招一些不踏实的人，做一段时间就辞职不干了。

二，他不想听你是不是说实话，或者觉得你说实话或者不说实话都无所谓。就是考验你，看看你是不是能够彻底放弃以前的工作经历，好好的来面对接下来新的工作岗位。都知道，面试的时候是心里的考验，如果不是因为一些法律，道德问题离职，你面试的时候，你以前的公司不会对你造成多大的影响，只是你要把你的干货展示出来。用人单位一定是会根据你的能力，你的工作态度，去给你响应的报酬，所以把握好关键点。

三，或许你在上一家公司的工作状态他们已经了解了，只是需要用这个问题去了解你和你的同事领导已经完成工作能力的考察。面试可以了解一些问题，面试的过程也是很重要的，但是有时候一些不善于交际的人可能不能把自己的真实水平展现出来。所以也不用刻意回避，也不用去刻意讨好。

如果是欣赏你的公司恰恰也是你想工作的公司就是不谋而合，那么双方之间就是一个互惠互利的结果。如果你刻意做一些什么，通过了面试，然后让你在工作岗位很不愉快，那么这个面试最终的结果也是不满意的。所以，正确面对面试官给出你的问题，因为你的性格往往是不能在刻意的情况下去改变的，你就是你，做最好的自己就可以了。

我相信每个人都应该相信自己的同事也要让自己的实力为自己做坚强的后盾。没有人会欣赏一个优秀的而没有干货的人，加油！

面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多***理由。一旦背景调查发现离职原因是***的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

面试官询问辞职原因我们到底该如何回答？

每个人离职的原因都不同，当企业询问你离职原因时，只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态，实事求是的说，就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多***理由。一旦背景调查发现离职原因是***的，企业会拒绝录用，猎头的个人品牌也会严重受损。

面试离职原因的最佳回答？

一般面试官都会问候选人上家公司离职的原因，可以从客观上找原因，如

1.公司搬迁了距离住的地方远了；

2.业务调整了，部门撤销了

3.随配偶来所在城市发展，换城市了。

还有其他一些客观原因导致的离职，尽量不说上家公司的不好或者自己的主观看法。