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huangp1489 2024-09-07 12

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  1. 35岁女性,想找份在家上班的工作,怎么找?
  2. 跨境电商运营员,这个工作是做什么的?
  3. 一个出色的管理者,需要具备的重要特质是什么?

35岁女性,想找份在家上班工作怎么找?

首先要看你擅长什么或者具备哪些可以在家上班的条件

1、比如现在很多兼职可以通过在家执行,虽然薪酬不多,也算有个零花钱

建议可以上同城***、***侠等看看

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2、如果本身就具备在家上班的技能就另说,比如在家***家教、对小企业做账财务管理等,还有一些公司的客服是允许在家上班

3、自己创业做自媒体

1.考虑在家上班,最好能和之前的从业经历相关

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这样开头不至于太艰难,毕竟有一些职场积累的***可以帮忙自己读过,万事开头难的这一关。

2.和自己已经具备的职业技能相关。

我会啥?我能做好什么样的工作?

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3.和自己的兴趣爱好相关。

兴趣是最好的老师无论放生活还是工作都适应,可以利用转型期深思熟虑的自由选择,探索尝试以前不敢想的兴趣爱好相关职业职位

4.适当的市场调研。

想探索的在家自由职业客户是谁?在哪里?未来3~5年的市场发展潜力?

5.即刻开始行动

工作是做出来的,不是想出来也不是等出来的,与其空想,不如行动,行动不一定成功,但是空想注定不可能成功。

我也是个三十来岁的女性,这个问题曾思考了很久,对比了现下所有可以涉及的职业。最终得出了以下几种工作类型,希望对你有所帮助。

题主明确表明需求,必须在家。说明题主明白自己目前的情况,那么我不会过多去灌输一些在职场如何提升自己的鸡汤,说些听了高大上其实不好操作的话语。

能够在家里工作的,不外乎以下几种

国内平台发展得非常成熟了,也不需要成本就能操作,类似于一键搬运,点击即可。最终就看是否能够出单。

说起来是挺容易,做起来也是需要精力,但相比以往,已经容易非常多,即使题主没有操作过,也能很快学会。

跨境平台发展得好,大约有四五年了,但仍在红利期,相比国内平台更容易出单。但需要一点英语能力。这里说的一点,真的是一点,因为即使是跨境,并不是想象中那样,需要精通英语,只需要认识单词,会用软件翻译单词即可。英语真的只要求到这个程度,不用怀疑。

刷***台太多骗子了,不是特别提倡,但有熟人带,还是能赚个饭钱。

这个我不多说,以前也有认识的人在做,但个人不是很提倡,也没有别的什么原因,纯属个人不喜欢。你可以考虑看看。

不得不说,现在网络发展得太好,抖音、百家号、火山、微信公众号等自媒体平台如雨后春笋般冒出来,让人应接不暇。

自媒体看着好像难,其实不难,只是要有耐心和恒心,而且收入也不稳定。可能很高,也可能很低。这个更适合于***。当然,那些高手除外,就看你有没有这方面特长。

你好,我是生涯教练@悦吾涯 很高兴能回复你这个问题,我的身边有很多35左右的职场女性,同时我也辅导过不少这个年纪的女性的职场发展、平衡以及职场再定位。希望以下思考能够带给你些许思考。

这个年纪并非从职场刚刚起步,基本上都有着10+的职场经验社会阅历及***也相对来说丰富很多。所以不妨先对自己的优势***进行盘点。这里的优势***范围比较广,比如自己积累多年的职场能力(知识、技能、天赋才干),以及***层面。这里的***也并非仅限于人脉、物质等。包含但不限于人脉、物质、财力、信息时间,就连身体条件其实都是我们自有的***(比如运动员、艺术从业者)。

为什么要盘点***优势呢?我们重新选择职业或者说重定位并不是对于过去的舍弃,而是建立在过往的基础之上的。

这部分不用多说,人都是有天然的喜好的,在工作和生活中也会对很多事产生兴趣。举个例子,我在企业的时候是从事人力资源的,我们之前比较喜欢说人力***六大模块,对于这几个模块中,唯独薪酬绩效,我是无论如何都无法产生兴趣的,但是对于招聘培训等我就很喜欢。

时间、金钱、家庭、成就感......通过对于价值观的澄清和排序,知道当下什么对自己最重要,更便于自己作出选择。举个很简单的例子,我有个朋友,离开公司后她老公劝她做保险,但她无论如何都不愿意去做,原因很简单,她觉得做保险常常会被别人排除在外,这是她接受不了的。后来她去教育机构当了老师,她就很开心。在这里我要特别强调:价值观没有对错、没有高低评判,价值观是基于个人独有的取向。

35岁的女性想找份在家上班的工作有很多的。

首先,要看看自己有那些工作能力。

要先分析一下自己有哪些能力,然后才用的方式去找自己想要的工作。要不有很多工作可以在家完成的,你也不可能做你也做不到。

或者你要去了解一下市场,有那些工作是适合在家里完成的,然后你提升自己这方面的能力。

下面我就提出来一些可以在家完成的工作。以供参考。你在抛砖引玉。

第一是[_a***_]运营类工作。

现在电商都很发达,所以很多电商的工作也是可以在家完成的。首先你得会做电商运营的工作。才能接到这类似的工作。

比如淘宝运营,京东运营,天猫运营,这些工作有时候都是可以在家完成的。

比如跨境电商的速卖通,亚马逊等等诸多平台的人,也都可以在家里去完成。

右边有各种b to b平台的运营。与阿里的贸易通。敦煌网,中国制造网。这些在b to b的平台上的运营工作,也可以在家里完成。

跨境电商运营员,这个工作是做什么的?

根据跨境事业部要求完成各渠道销售指标任务及运营管理;有电商问题到:学买卖 卖家论坛

负责跨境综合平台的跟进;

负责跨境电商渠道销售总控,跟进各渠道进展情况,管理、扩展线上分销商及代运营商体系;

负责执行与配合公司相关营销活动策划跨境电商各渠道营销推广方案;

定期统计销售数据,及时调整销售策略,并根据各项分析及时调整和提出建议;

对市场信息进行搜集、整理、分析、及时跟踪行业竞争对手的最新动态,为决策提供依据;---京拍档。

1. 跨境电商平台运营:负责跨境电商平台的运营管理,包括商品上架、订单处理、物流管理、客户服务等。有电商问题到:学买卖 电商从业者社区

2. 跨境电商产品经理:负责跨境电商产品的策划、开发、推广和营销,以及市场分析和竞争研究等工作。

跨境电商运营专员,顾名思义就是专门去运营平台的人员,目前跨境电商平台主要分为B2B和B2C两类。

B2B(Business To Business)是一个市场领域的一种,是企业对企业之间的营销关系。比较有代表性的平台有阿里巴巴国际站、中国制造、环球***等

B2C是Business-to-Customer的缩写,而其中文简称为“商对客”。“商对客”是电子商务的一种模式,也就是通常说的直接面向消费者销售产品和服务商业零售模式。比较有代表性的平台有1688速卖通、敦煌网、Wish、亚马逊、ebay、Lazada等

希望我的回答对你有所帮助。

一个出色的管理者,需要具备的重要特质是什么?

很高兴可以回答这个问题,以下是我的观点,敬请参考。

领导者,最简单的释义为领导与教导

没有远见卓识就不能领导大家正确地做事

没有实干的管理能力就不能教导大家做正确的事

所以,一个优秀的领导者是集视野和水平于一身的,二者缺一不可

一,魄力

魄力,是我们常常见到的词,但这样的人并不多可以想象一下,一个人做这个决定犹犹豫豫,举棋不定,遇到不公平,不正当的事情时,不敢站出来指正,批评,得罪人的事情不敢干,畏畏缩缩,下属受了委屈,不敢去找相关部门或上级去质询,就无法把自己立起来,无法在下属和公司里树立起威信,威望,所以,敢想,敢做,敢言,敢批这样的魄力是做领导不可或缺的能力

二,主见

想要做领导,不得不有自己的主见,人云亦云,见风使舵,缺乏主见,很难让人敬佩,也很难服众

当出现众多的主意和不同的声音时,想要做领导的人一定要站出来,讲出自己的观点,支撑主见的不仅仅是胆量,而且还要有足够的逻辑能力和说服能力

我的一位朋友在做行政职员的时候,主动梳理了公司不少的流程制度,这些本来不是他份内的工作,但是这样的举动被老板记在心里了。

加上他后来的工作成果和沟通能力都不错,后来公司人力***部有晋升机会的时候,直接提拔他成为人事主管

公司从来不缺聪明人,有的时候笨一点多干一点,主动一点不是坏事。

有一个很明显的现象,基层员工对于工作计划的考虑像是一个个零散的散点。

比如研究商业模式,员工只能看到别人的产品线,收费模式这些点,而总监就会更加系统的去对比自己和友商从核心***到团队人数,再到产品形态,盈利模式,包括老板的认可度,某一个商业模式探索的时间止损定点。

如果说基层员工做的***是一个简单的excel,而总监做的***,就是一个系统化的工作报告。

为什么有很多工作3~5年的人还是晋升不上去呢?

因为他们在工作上没有拿得出手的工作成果。

这方面一半靠个人努力,一半看所在平台的业务发展。

答:个人看法是,一个出色的管理者,应具备以下:1、有丰富的工作经验,2、心中时刻装着下级;以身作则,3、心中有组织(不瞒上欺下)、有一定的道德品行修养(会关心他人会带动人的积极性),4、三代以内无不良政治背景、个人无不良奢好,5、具备相对较强的问题处理能力和决策能力。

知人善任,处事果断,处事不惊,善于决策,礼贤下士,笼络人心。提到善于用人的领导,很多人都会想起刘邦。让韩信带兵、让张良谋划、让萧何治国,知人善任,让人才真正发挥自己的作用,是刘邦用人的核心。在现代职场管理中,刘邦的用人之道同样值得借鉴。另一个值得借鉴的是曹操的用人之道:实事求是、唯才是举、不拘一格、来者不拒。正是这些领袖气质,才能聚天下英才来帮助他打天下。归根到底,要能处理好各种关系,是驭人之道,而不是某一方面的业务能力,重在处理各种关系。


很高兴回答你提出来的问题,要想成为一名出色的管理者,我认为应具备以下几点:

一、要有较高的文化素养。管理者必须具有较强的思维能力、观察能力、***协调能力和决策运筹等能力。管理者必须要有一定的文化政治理论知识、本职工作的专业知识和广博的学科知识。

二、优良的道德品质素养。一名出色的管理者都会表现出处事冷静但不优柔寡断,做事认真关注细节但不拘泥于小节,关爱下属对人宽松严于律己以实际行动服人,为人正直谦虚谨慎善于学习不会脱离现实。

三、过硬的专业素质。要具备相适应的专业、技能和理论知识,熟悉单位内工作内容程序,业务要精通、具有较强的科学决策组织协调和沟通能力。

希望以上几点对你有所帮助。

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