各类招聘平台的优势,各类招聘平台的优势和劣势

1. 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
2. boss直聘市场优势和弊端？
3. 当前一些互联网平台虚假招聘，有哪些好用的平台推荐？

就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。

市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；

垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；

社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；

新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。

所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。

boss直聘市场优势和弊端？

BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。

缺点：薪资虚***，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐

一、boss直聘市场优势：

第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。

　　第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。

　　第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。

二、boss直聘市场劣势：

点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。

当前一些互联网平台虚***招聘，有哪些好用的平台推荐？

招聘平台是会存在这样的现在不可避免，但是通过在平台上面找工作的经验可以看出哪些是真实招聘的，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。

每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。

前程、智联等等就是做综合类人才的招聘

58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。

BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。

易工做的是普工招聘，主要是做工厂人员的招聘。

建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。

还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。