长沙市专门举行退伍军人暨随军家属人才招聘会，大家怎么看？
这种情况，不能说不是在落实上级要求，也不能说是作秀，可能有这个好的初衷，也许是满足于我做了，有收获更好，也是政绩，没成绩也算是一项工作。只是不知道怎样精准发力。
笔者认为，这样的效果不会很好，原来一些地方也开展过这样的招聘会，都是效果欠佳。因为作为用人单位，我要的是能胜任工作的人，而不是做慈善，由于碍于面子，不得不样做，能有合适的人更好，没有便罢！也叫作出工不出力。
还需要退役军人保障法进一步的规范，给用人单位在税收、政策激励上一些倾斜，必竟商人逐利。在就是要在提高军人军属地位上下功夫，营造好的氛围，营造帮助军人军属光荣的一种社会风气，再有就是要有行政手段的干预！指令性接收，与员工同等待遇。每年协调媒体大篇幅报道接受退役军人军属就业的典型企业，还有很多这样的企业家愿意接收的，就像抗疫、救灾就捐款捐物进行宣传一样，这些企业家名利双收，为什么不去做呢！
***对50到60岁下岗职工有什么好政策？
***对50岁到60岁的下岗职工有一点点好的政策，就是我们所说的“40.50补贴政策”我们一起来看国家是怎么定义的。
4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，
通过上面的定义我们才知道原来4050社会补贴是针对1960-1***0年出生的人。
下岗人员是个很好听的名字，其实就是失业人员，然后给大家带个灵活就业人员的帽子。
我们以辽宁省为例看看社会补贴标准是什么
2013年7月1日之前按原标准200元/月补助， 2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。
社会补贴通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
你好？谢谢你的邀请：
关于这个问题国家早在2004年就对原国企下岗的职工下达了扶持政策，叫做“40.50政策”，但是很多人都不知道，你不问也没有人告诉你，中心内容是40岁、50岁的下岗职工可以享受社保***补贴，养老保险补贴为其缴纳20%保险费中的12%，也就是说，享受补贴后个人缴纳了个人应缴的部分，职工医疗保险开始没有***补贴，最后也实行了补贴。
这项优惠政策的条件是：
一、必须是国企下岗人员，且办理了再就业优惠证的；
二：必须是没有中断社保缴费的；
三：只能享受三年的补贴。
两年后，原再就业优惠证去消，改发失业证，并放宽了政策，一些集体企业失业的职工也可以领取失业证，并享受社保，获取补贴的优惠政策。
目前比项政策仍在执行中，做为曾经为改革开放作出过贡献的50岁到60岁的人群，是一个特殊时代的产物，下岗群体的生活困境，大家也可能都知道。到了共享改革开放的红利时，国家也应该考虑到下岗工人这个群体，相信国家也不会忘记这些人，其待有更好的政策来回报这个群体。
其实，当代中国人口老龄化的程度越来越大了，这同时也给我国的劳动力市场造成一定程度的影响。近几年来，我国也在***取很多措施来解决大家的就业问题。延迟退休制度其实是人口老龄化的表现。但是，也有的人在没达到退休年龄时就无法参加工作。那么，***对50到60岁的下岗职工有什么好的政策吗？
一、社会保险补贴。
社会保险补贴是***给予下岗后无法重新就业的职工实行的一项补贴政策，是***对于下岗职工失业后的生活的一些补助。其实，社会保险补贴主要包括基本养老保险补贴、失业保险补贴、基本医疗保险补贴这三个方面的补贴。具体的补贴方法为：基本养老保险补贴按照上年末本市最低工资标准，补助20%；失业保险补贴同样以上年末本市最低工资标准为基数，补助1.5%；而基本医疗保险补贴则是以上年度职工的月平均工资标准的60%为基数，补助9%。这是***给予下岗职工的补贴政策。不过，享受社会保险补贴的前提是：要遵循“先缴后补，一年一补”。
二、提供再就业的扶持政策。
在企业，很多50到60岁的职工因年龄、身体状况比较差等原因而无法胜任当前的工作。国家不允许企业以“买断工龄”的做法来解除企业与劳动者的劳动关系。而对于50到60岁的职工在无法胜任原有工作的情形下，***鼓励企业在聘用这些职工，让他们从事他们力所能及的工作，实现再就业。这也是给50到60岁的下岗职工实现再就业最好的途径。
由此可见，国家有失业人员的重视。希望当今的年轻一代，一定要趁早努力，不要需要年华。年轻人也要提前为自己的老年生活做规划。
你觉得有道理吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，对于50岁到60岁之间的下岗职工有什么好的政策？如果说作为女性来讲，那么实际上50岁，就可以直接办理退休了，就没有必要下岗了，因为企业在职职工的女性工人，他的法定退休年龄就是50周岁。
那么只有作为男性来讲，50岁到60岁之间这10年，还需要继续交纳自己的个人社保，才能够在60岁以后，办理退休享受养老金的待遇。当然作为下岗工人来讲，首先你在工作期间是有一定的工龄的，那么根据你工作年限的长短来确定你的这个下岗以后的补偿金的待遇，一般情况下在原工作单位工作一年以上，那么是可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月的工资待遇。
除此以外，你还可以获得失业金的待遇，那么失业保险在交费10年以上，那么就可以享受到失业金的一个待遇。所以说，失业金也是你领取的一个优惠政策吧。再加上如果说你下岗以后不能够实现二次就业，完全以个人灵活就业形式来交纳自主社保的话，那么在临退休5年55岁到60岁这5年之间是可以享受社保补贴待遇的，社保补贴待遇大概每年可以享受70%的一个补贴比例，所以说，你的这个社保缴费压力也会减少不少。
感谢阅读，请加我的关注。
我亦是55岁的下岗职工很关注这个问题，但就目前执行的还是以前的政策。即4o5o政策，持再就业优惠证的灵活就业的下岗人员年满男50岁女满40岁可以享受三年的社保+医保总额的60℅以上的补助，且在未到退休年龄二年不足三年的可再享受补贴二年，意为在退休之前总计可享受五年的补助优惠，本人为三年补贴享受中，期待后二年的补助。中国经济取得重大成功，上世纪未本世纪初的经济体制改革功不可没，，作为为改革作出贡献的下岗职工群体是特定时代的产物，下岗职工生活群体的困境大家有目共睹，共享改革开放的红利下岗职工应优先考虑。相信国家不会忘记下岗职工，期侍面对下岗职工的好政策会出台。
2018年[_a***_]找工作，有初级会计师证对找工作有哪些优势？
对于毕业生就业更多的是综合方面去考虑，比如简历、面试临时表现（包括一般都会做会计方面测试题目）、学校、学历、实习经验、学校社团活动、职称、证书等等。对于题目提到初级会计师对找工作有哪些优势，只能说在类似条件或同等条件下可作为加分项。
但作为会计过来人，还是鼓励毕业生考取职称，一来不管怎么说也是加强自己就业的筹码；二来树立自己的信心。
想知道持有一个证书对于就业的机会获取如何对吧。
目前每年财会类毕业生每年80-100万之间，今年的数据，保守有80万。目前会计类从业人员已经突破了2000万人。
基本上，我刚才说的2000万人，大多数都持有会计从业资格，或者初级会计职称。实际的就业市场，已经有点开始饱和了，企业需求目前偏向于谨慎，招聘会直接询问是否有相关的证书以外，还会问是否有实操经验。
对于这两年的就业市场，本人是很有意见的，动不动就CPA证书优先，优先NM啊，大学毕业生应届时才能考的证书，几个能过，况且，几个是为了做审计去的。初级会计职称优先，这个也是很多公司会写明白的。对于就业来说会有一定的帮助。
不过，凡是就是大家都有，相信大家都知道，会计是实战性的技能，出纳管理、纳税管理、报表管理，这些都是一步步去操作的，大学生刚毕业，怎么会这些东西，所以企业招过来，都要试用一段时间，花费一定的资金或者精力去培养。
不过有企业说了，我们要求有工作经验优先，请问大学生实习都在贴***了，打杂行政和人事了，哪有机会学到这些本领？
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/25799.html
