面试踩老板的脚技巧,面试踩老板的脚技巧是什么

1. 你们面试都踩过哪些坑？

你们面试都踩过哪些坑？

哈哈，有趣的“坑”碰见过不少！

你说的全错，我说的才对

记得又一次去面试，碰到过一个面试官，自我介绍完了之后，他开始提问题，我作答，提了5个问题，但是他有一个习惯，就是你每次回答完问题后，他先说你错了，然后他表达观点，一开始两个问题，我会好好听，但是发现他其实跟我的意思一样，只不过是换了种说法而已，我不知道你们有没有碰到过这类的人，反正在我身边不少。

我有个朋友也是这样，比如说：

他有次问我“我是不是应该把工作的时间缩短一点”，我回答“你是不是感觉太累了”，他说“也不是太累，就是疲劳”。

还有次问我“我买个房子怎么样”，我说“最近房价有点贵啊”，他说“也不是贵，就是有点高”，对于这种聊天沟通我特别无语。

提前询问好，去了就变卦

因为薪资待遇是比较重要的问题，所以我每次前往面试前都会问公司对于这个岗位的薪资预算，看在不在我的期望范围内，有一次问好了，去了，面试官见我第一面就是我们给不了这么高，只能给答应你的50%，我直接就回他，你给不了，你让我来做什么，他的回答到现在我都记忆犹新，他说“我们有绩效，你不来，我们完不成邀请面试绩效……面试绩效……绩效……效”。哎，怎么办，人家都这么直接了，咱们也不好发脾气了，拿包走人！

等了3个小时的复试，等来了一句“不合适”

有一次参加某单位复试，因为总经理复试，他忙咱们也理解，就坐在那一直等，期间多多注意自己的坐姿，等了3个小时，终于等来了人，说了一句“我们认为你不合适，你回去吧”，我倒是没发怒，问了一句“等了3个小时，给我个机会，我和总经理说两句话，如果真不合适，我直接回去”，他的一句话我是真压不住火了，“总经理是你说见就能见的吗？”，我心想“幸亏我是面试副总的，如果是面试基层岗位的，还不得扒层皮”，算了，走人吧。

我的经历告诉我，大部分的“面试坑”，其实是不尊重导致的，好的企业其实从面试官的修养和素质就能看出一二，如果真遇到了坑，也不用在意，就当是健身了，跳进去，跳出来！

面试中我们肯定会遇到各种各样的‘坑’，那么就让我们讨论下常见的几种坑？

1. 打着招聘的旗号，实际上是培训机构。

本人目前从事软件开发工作，在之前的面试中就会遇到这种情况，因为现在的市场上各种软件培训机构实在是太多了，鱼龙混杂。本来觉得自己水平已经可以了，但是被面试官找来了一个大神各种提问，问的怀疑人生，之后出于‘爱惜人才’的原因，希望我留下，公司会对我进行培训，不过会收取一定的培训费用。遇到这种情况，马上撤退才是明智的选择。

2. 招聘的职位跟实际上工作的不一样。

有些岗位特别缺人，但是却特别不好招人，所以有些公司想出了这个办法，先招进来，之后忽悠你这个岗位有多大前途，让你转岗。

3. 面试时只是说短期出差，结果一工作之后，基本上一年出差200+，这个也是很坑的了。

4. 公司可能需要一个员工，但是为了招到更好的就选择很多人来试用，结果最后试用期结束之后，留下最好的那个，将其他人直接踢出。

5. 公司不缺员工，但是目前有个问题需要处理，就打着招聘的旗号，各种面试，让新来的大神们处理了这些问题之后马上辞退，或者面试中就直接提问，如果有个xxx问题，你有什么处理的好办法嘛。

6. 几轮面试通过之后，迟迟不通知上班，hr永远都说再等几天。

总之，面试的坑无穷无尽，我们找工作时一定要擦亮眼睛，不要掉‘坑’里。