企业招聘会提问,企业招聘会提问什么问题

1. 招聘提问哪些有代表性的问题？
2. 面试制造业会计都问什么问题？
3. 招聘面试官如何提问？

招聘提问哪些有代表性的问题？

招聘提问一般有以下有代表性问题，一是对所应聘公司的认识，二是自身情况结束，包括自己的特长，优势等，三是对所应聘岗位的看法，四是自己与应聘岗位的匹配度，五是对薪酬待遇的期望值，就是对公司发展前景的看法，七是自己还需要学习及提高的地方。

面试制造业会计都问什么问题？

1.应收账款越来越多你会怎样处理？不允许赊销业绩就下滑，允许赊销坏账又上升。难啊

2.大客户把价格压到底谷，这笔订单我要不要做呢？

3.两家分公司，销量相同、售价相同，但A公司亏损、B公司盈利，该奖励B公司的老总吗？

4.进项票太少了，增值税太交多了，怎么办？有节税的方法吗？我该如何取得更多的进项***呢？

5.内帐与外帐的区别？让你***账，你做吗？你会做吗？

6.天天各部门找老板要钱，我给还是不给？老板也想提高员工待遇，但口袋不同意啊！

1.

在哪里工作,这问题就可以如实回答,求职,就要做企业需要的人,简历是很重要,找会计工作,简历就要写你之前做的是会计,简历就尽量不要写之前做的是出纳呀,什么文员乱七八糟的。做人要诚实,但不一定要老实,这是个人建议。

2.

做了多久,负责哪些工作,这个问题,去面试之前或面试中,就要比面试官提前一步了解企业招聘这个岗的工作职责,这样,你回答的时候,心里也有底,能了解企业的需要是什么,总的来说,求职者,就是要做一个企业需要的人,面试通过率就是100%了。

3.

成本核算会吗?不同的企业,产品不同,核算方法肯定也不同,但是你成本会计这本书,是有必要看一下,最起码的成本核算方法有哪几种你得知道。了解一下成本的构成,不要到时候面试的时候,一问三不知道。

招聘面试官如何提问？

面试官需要根据岗位的要求提出相关问题，考察应聘者的能力和经验等方面面试官会根据招聘岗位要求和企业文化等细节方面经过一定程度的制定问题，比如技术相关岗位的面试问题会关注个人技术能力的深度和广度，而面向销售类岗位的问题会考察面试者的沟通能力和促销技巧等
此外，面试官还需要关注面试者的学习能力、适应力等方面
此外，面试官有时还会加强问答环节，以了解应聘者更多的细节信息，同时也会根据情况进行更深层次的沟通，为企业后期的岗位安排提供参考

作为招聘面试官，合理、有针对性地提问可以帮助更好地评估应聘者的工作能力和适应性，下面是几个提问建议：

1. 了解应聘者的工作经验和能力：通过询问应聘者之前的工作经验，可以更好地了解其相关技能和能力。问题可以包括这些工作中的具体任务是什么，是否有成功的案例和成就等。

2. 探究应聘者的问题解决能力：了解应聘者解决问题的方法和思维过程，可以帮助评估其灵活性、创新性和应变能力，从而更好地预测其在不同场景下的表现。

3. 关注应聘者的团队合作和沟通能力：团队合作和沟通能力在日常工作中都非常重要。通过询问一些团队工作的具体场景，了解应聘者是如何与团队成员合作，如何维护良好的工作关系和沟通的。

4. 了解应聘者的职业发展规划和学习能力：了解应聘者自己的职业规划和学习能力，可以评估其对工作的热情和积极性。问题可以包括应聘者的职业目标，以及他们如何积累新技能和知识等方面。