如何看待本地人招聘,如何看待本地人招聘的问题

1. 为什么应聘单位不要本地人？
2. 公司入职需要本地人推荐是为什么？
3. 今年的工作好难找，为什么都是要本地的呢？

为什么应聘单位不要本地人？

因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。

但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。

为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家

一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:

一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。

二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。

三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。

当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。

公司入职需要本地人推荐是为什么？

这个是公司一个政策

有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。

如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。

今年的工作好难找，为什么都是要本地的呢？

你好，谢邀。今年不管是找工作还是企业招聘都面临不少的困难。因受疫情的影响79%的中小企业招聘计划已经受到影响。其中以软件技术、服务业，交通运输业，住宿和餐饮等行业受到的影响最大。。从企业招聘需求的变换来看，六成的企业今年上半年招聘需要会有所减少，就像你所说找工作困难了，现在大部分的企业已经转“云招聘”、“云面试”等线上招聘。其中大部分企业对人才的学历和专业背景的要求与行业水平要求更高了，根据数据统计有64%的企业将岗位所需的硬技能列为挑选人才的重要因素。面对困难，要学会观察市场的变化，积极适应变化，不断提高专业技能及个人素养，并借助数字化工具强化自身的待选能力。

因为疫情的原因导致很多中小企业都存活不了了，工作岗位自然而然就变少，工作也会比往年难找。

至于企业更偏爱本地人，其实除了疫情安全的考虑，更多的是出于交通方面的，疫情期间，本地人总比外地人方便

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1:今年因为疫情的原因导致很多中小企业都存活不了了，工作岗位自然而然就变少，工作也会比往年难找。

2:至于企业更偏爱本地人，其实除了疫情安全的考虑，更多的是出于交通方面的，疫情期间，本地人总比外地人方便

3:有些岗位的特殊性比如财务的出纳类岗位，估计是考虑有若出了问题还能找到人、找到家里的原因吧.

4:特殊要求的岗位，招本地人的原因更多的会考虑本地人的稳定性会比外地人强，担心外地人做不长久。

很多招聘单位更多招聘本地的，有几方面的原因：

1、有些岗位的特殊性比如财务的出纳类岗位，估计是考虑有若出了问题还能找到人、找到家里的原因吧；

2、无特殊要求的岗位，招本地人的原因更多的会考虑本地人的稳定性会比外地人强，担心外地人做不长久。

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