公共招聘服务平台职能,公共招聘服务平台职能有哪些

1. 网招流程？
2. 怎样在网上找招聘信息？
3. 上网怎么招聘人才？

网招流程？

流程如下。

1. 发布招聘信息：招聘方在各个招聘网站或社交媒体等平台上发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。一些平台提供企业注册或个人账户登录功能。

2. 招聘平台筛选：招聘平台会对招聘信息进行筛选，保证信息的真实性、合法性和合规性，然后将招聘信息发送给求职者或在网上展示。

怎样在网上找招聘信息？

本人女，90后小硕一枚，最近也是在找工作，所以可以在这里分享一下我的想法：

1、各大招聘网站，创建简历，开始寻找机会。

首选当然是各大招聘网站了，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘之类的，你可以下载他们的手机APP或者直接用电脑注册登录***，在上面穿剑豪属于你自己的简历(一定要突出自己的学历信息、工作经历、工作技能、所获荣誉等），才会更加受到hr的青睐。

网址： ***://t.cn/EPhMIKz网址：

***://t.cn/EfQoRoS

网址：

***://***.chinahr***/home/sz/

网址：

***s://***.liepin***/city-gz/

网址：

***://t.cn/ExNQ2kY

在网上求职的步骤：

一、先收集国内各大招聘网站信息，了解各大招聘网站的大致定位。目前，国内主要的网络招聘平台有以下这些。

1、51JOB、智联招聘：综合性招聘网站，招聘信息多；入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高；适合各类求职者。

2、58同城、百姓网：招聘保安、保洁、家政、话务员、保险、基础技能性操作等岗位信息较多；真实性一般；适合求职基层岗位的人员浏览。

3、BOSS直聘：标榜的“找工作，直接与老板谈”，最近两年火起来的新网络求职平台，IT行业的招聘信息较多；真实性较高；适合IT行业的求职者。

4、猎聘网、智联卓聘：猎头发布的招聘岗位和企业发布的招聘高端工作岗位的信息较多；真实性较高；适合高端的人才求职。

5、各行业类招聘网站：如医聘网、建筑行业人才网、印刷行业人才网等等，这些都适合行业经验比较丰富的人求职。

二、根据个人的实际情况，有选择性地在相关网站注册个人信息，并完善个人求职简历。

三、完成以上第二步骤后，在相关网站搜索合适的岗位招聘信息进行求职简历投递。

四、等待面试通知。在此期间，可以做做面试准备事宜。

谢谢邀请，首先呢你的招聘信息一定要是真实的，当今社会发达的互联网无所不能，诸如诸多招聘网站，58，赶集、招财猫，boss、智联，齐鲁人才网，脉脉，等等，个人用过不少招聘网站，不过推荐齐鲁人才网和智联，其他的话比较杂，如果招聘普工之类的可以用58赶集等，而需要能力高一点的话智联是个不错的选择

哈哈，找工作基本都是到合规的中介公司。网上很多工作审核不严格，有许多虚***信息。学历低的人，基本都是去沿海城市，电子厂都是在厂门口摆放一个招聘信息栏，基本都可以找到合适的普工工作。

上网怎么招聘人才？

1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开***进入。（·以赶集网为例）

2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。

3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情

4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。

5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。 拓展资料： 网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业 成功招聘的四个标准： 1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。 2、客观性：指招聘者不受[_a***_]因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。 3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。 4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。