面试如何对考官说话技巧,面试如何对考官说话技巧呢

1. 如何与面试官交流沟通？
2. 普通员工求职时怎么问面试官问题？

如何与面试官交流沟通？

通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：

1、充分准备。 如果你坐到所应聘公司的面试官面前时，发现自己连简历都没准备，那就可以看出此次面试的成功概率有多小了。因此，我们需要在面试之前就要做足准备。 只要有点正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早就已经打印出来了。在面试时如果你发现面试官对你很了解的话，说明他已经仔细的看过你的简历了。

2、适当表现自己。 面试本身就是双方沟通和谈判的过程，但面试官并不是重点发言人，如果在面试中求职者们连几句话都不喜欢说，那势必会在面试中败下阵来，适当表现自己往往可以让自己更具有竞争优势。

3、善于提取要点。 通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。

普通员工求职时怎么问面试官问题？

    面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。

　　问题一：“请你介绍一下公司”

　  思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。

　　问题二：“公司为什么选择我？”

　　思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”

　　思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”

　　问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等

我一般会问两个问题。

1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？

之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。

但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。

2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！

不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。

不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。