面试中的奇葩回应技巧,面试中的奇葩回应技巧有哪些

1. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？
2. 面试官为什么会在面试中问奇葩问题？
3. 大家来吐槽，你在入职面试中遇到哪些奇葩人和奇葩事？
4. 你见过哪些奇葩又离谱的面试？

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问题上，任性的转身一走了之，如果是细枝末节上，自然是见招拆招了，谁怕谁！其次尽量避开个人敏感问题，如果实在要说就实话实说了，如还不依就走了。一般正规的单位和公司没那么多无聊透顶的奇葩问题的。提问者想多了。

没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。

希望对你有所帮助。

感谢邀请

首先，面试要尽量诚实的介绍自己，否则就算面试通过了，在试用期间也会暴露出自己的一些不足。

但是在面试期间也有一些技巧去更好的显示自己，让面试官更好的了解自己，提高面试成功率。

我也面试过不少人，一般面试都会问一些常见的问题，在这里总结一下:

一、请简要介绍一下你自己的学习和工作经历

这个是面试的必问问题。主要有以下注意事项:

1、确保简历内容的真实性，介绍内容与简历保持一致，否则将会给面试官一个不诚实的印象，后面基本无望。

2、表达尽量口语化，思路清晰

3、突出自己有良好的自我学习能力。这个是很好的一个加分项，良好的学习能力代表了未来成长的无限可能

4、表达出自己有良好的抗压能力。能适应加班，有良好的抗压能力是现在很多企业需要的。

记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我介绍，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求

，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。

总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。

在求职时面对面试官的提问，我们往往会感觉紧张，不知道该从哪一个方面回答比较合适，或者回答时应该从一个什么方向出发才能说出一个较为“完美”的答案。下面根据自己的一些面试经历，来谈谈求职时如何回答面试时提出的问题~

人靠衣装佛靠金装，参加面试时要注意服装的选择，良好的着装不仅会为自己形象加分，更会给自己增添一份自信。

1.保持微笑：无论面对哪种面试形式，考生都要时刻保持微笑面对考官，给人亲切的感觉；

2.开始答题时：要充满自信并以肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫，柔柔弱弱。不要出现“应该是这样的吧”、“好像是这样的”等语气不坚定的语句。

3.不要害怕犯错：若面试过程中出现错误，不要自己停下来或者低头，给人以不自信的感觉，可以适当停顿，稳定下情绪，在调整自己的回答。

4.合理安排时间：面试有着严格的时间限制，要合理的安排好时间，避免因为某一项超时，导致后面的环节没有时间进行。面试前形成良好的时间观念，最好可以自己模拟练习，把控好时间。

6.面试中考官在提出问题时：要集中注意力认真聆听，切记不要没听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。

1.面试没有结束时，考官会继续提问，所以这个时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。

面试官为什么会在面试中问奇葩问题？

1.考察求职者的临场反应能力

人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。

2.考察求职者的思维方式

一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。

3.考察求职者的性格

人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。

大家来吐槽，你在入职面试中遇到哪些奇葩人和奇葩事？

我是在17年求职的，当时和我一起应聘的总共有5人，其中一男的超搞笑，无论从穿着还是语言上，依我们正常来说，如果是去求职，怎么也得打扮的正式一点，人家偏偏穿了一身阿迪达斯的运动装，配一双耐克鞋，我心想哪怕你性格再洒脱不羁，至少衣服也干净点不是，我老天，那哥们穿的运动装，袖口脏的啊，我估计拿个小刀能刮下油来，左胸前的阿迪标光看见个“ds”了，当时在门外他就一直念念叨叨，一会儿抬头挺胸目视前方，一会儿拿出手机“咯咯”的笑，我们另外四个人在旁边都用余光看着，甚至最后都到了不好意思去看的地步，过了段时间，主考官来了，当时安排的应聘模式是公开透明，一起会面，我们进去后，首先都简单做了自我介绍，那哥们前面说的啥我忘了，就想着一句话“如果我入了职，我只想用我所学的知识去创造属于我们这个公司的明天，谢谢”，当时我看到主考官憋着笑，我们四个人也都抿起嘴低着头，我心想这是在写[_a***_]作文么，中间环节就不详说了，到了最后主考官让我们回家等消息，我们都在收拾的时候，那哥们又上前去了，我听见他说“你好老师，非得回去等消息么，我觉得只要您觉得可以，现在就定下来吧”考官说“那你觉得你可以么”，那哥们说“可不可以不是我说了算，就算我很厉害你们不喜欢也没办法”，把哥们一直在阐述自己的各种观点，最后考官说了句“等我消息好吧，最晚明天，你先回去把 ”，然后就走了，那哥们看到他走了，来了句“这种单位没意思，发挥不出来”，一边说着一边走了，当时第二天出来结果，我和一个女的入选了，也再也没见那哥们，但那哥们确实超奇葩，可能他有自己的一方小世界，可能我们在嘲笑他的同时，他在嘲笑我们看不懂，不过我是站在绝大部分人的层面去看这个人，只能对他总结出两字“沙雕”

你见过哪些奇葩又离谱的面试？

面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变能力、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：

1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。

2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。

3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。

5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。

6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。

通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。