面试老板的提问技巧,面试老板的提问技巧有哪些

1. 大领导面试会问什么？
2. 面试的时候，被问对老板怎么看的？你们都是怎么回答的？

大领导面试会问什么？

不一样，跟大领导风格息息相关。

曾经大boss A问人生观、家庭观、事业观。

曾经大boss B因为刚成立公司，问我对行业展望的判断。

曾经大boss C问工作的方方面面以前我是怎么应对。

曾经大boss D问很多我的工作亮点和工作缺点相关的细节。

领导们的个人风格不同，造就了少人千“面”，正好我们应聘者可以预知一下未来在大领导手下做事情的感受呢。

无招胜有招，以自己的思维思路提升去应对各种挑战，就不怕大领导面试了。

一般大领导面试时会注重对员工情商的考察，会针对工作中常见的一些问题，来提问，比如，可能会问，你平时工作很努力，可是年底评优没有评上，你会怎么办？

也有可能会问，单位有急事需要加班，但是家里也有急事，需要你去处理，你会怎么办？

这些问题没有标准答案，主要考察员工处理事情的思维方法。

经过了人事部的初试和主管面试以后，一般会进入大领导的面试环节，大领导面试一般会问以下内容:

第一、大领导面试会问应聘者主要的工作经历以及取得的业绩。

第二、面试的时候，大领导还会问到应聘者个人的婚姻和家庭状况，另外还会问应聘者的客户***和交际圈子。

大领导面试

第一，会比较关注你的过去工作经历，一定要诚实，不要胡编乱造

第二，大领导更关注你的人品和你的沟通表达能力，所以一定要听清楚问题再回答，简单明了，不要顾左右而言它，不切中要点

第三，大领导会问你的家庭及职业规划，以便对你进行综合评价

参加公司总经理面试，一般都会从以下几个维度问问题，首先公司总经理首先会从职业专业的角度上去问问题，他们会听听你对所问问题的看法，思维，和处理的思路。

其次会聊聊对你职业过往的一些经历，做一些简单的了解，获知你曾经成功的案例。最后会听听你对自己职业的规划。

面试的时候，被问对老板怎么看的？你们都是怎么回答的？

其实觉得这个问题，很多时候，不需要太在意！

无论这个问题是谁问出来的，其实，你只要按照自己内心的想法回答即可：

为什么这么说呢？

有的人说，那如果我回答的不对胃口，是不是失去一次机会；

其实我想告诉你的是，既然老板不对你胃口，及时你有了一次成功的面试，这段履历也会成为你职场生涯的一段败笔；

尤其是小企业，和老板的价值观世界观一致是很重要的，如果没有认可，何来拼命！

所以，不要纠结这个问题，实话实说即可！

可以先想下，HR这么问的目的是什么？

面试时没有无缘无故的问题，他一定想知道些什么，基本的两点：

1、作为员工，你是否能够换位思考，理解老板的难处与不易。

2、你是否对老板的角色，有足够的了解和认识，知道如何处理和老板的关系。

至少“老板都是资本家，拔不下来毛的铁公鸡”这种送命的回答，肯定是不能讲的。

HR问你老板的工作是什么，你总不能说吃饭喝酒泡小蜜，如果你平时喜欢看管理的书籍，应该有更好的答案，尤其你如果应聘的是管理岗位，“找人、找钱、定方向”，是一个相对好一点点的回答。

每个人都渴望理解，你的老板如此，你的主管也如此，HR可能这样问，想试探你对管理者的想法。如果说两句“能力越大，责任越大，老板是领头羊，带我***带我飞”，表达出对高层领导的认同，再喊喊口号，不管怎么样，同样的条件，HR一定会喜欢看起来忠心耿耿的家伙。

我觉得老板是想知道，你希望找个什么样的老板。不防实说也行。我到那儿打工，也要挑老板的。因为我喜欢自由一点的。不要时间过于太紧的。还有不喜欢那种：我任务已完成，却还要坐在电脑前装样子忙碌，还要加班。给领导看的。如果是这样，我也会辞职的。