招聘会的益处,招聘会的好处

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 校园招聘会对应届生有什么好处？
3. 招聘会一般可以问什么问题？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

校园招聘会对应届生有什么好处？

更有具有针对性 应届生们可以根据自己的专业来选择自己喜欢的职位,而不是盲目选择那些不适合自己的岗位,现在的国企招聘也需要工作有所专业对口的人员,这样更能为他们创造利益。 

1.一般校园招聘都是学校和企业直接联系，有一定的公信力，可以放心的投简历。

2.校园招聘的时候会有很多学生去，如果这时候不去投投简历，有可能过一段时间以后找工作，工作岗位就满了。

3.校园招聘也是学习面试和积累经验的好机会，可以去多了解一下目前的就业形势和就业***。

招聘会一般可以问什么问题？

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。