校园招聘会少,校园招聘会上

1. 招聘很难，应届毕业生去哪里了？

招聘很难，应届毕业生去哪里了？

感谢邀请回答:我觉得第一点~现在的大学毕业生的质量普遍不高，教学与实践脱轨。中国高校一千多所，从名牌大学到普通大专，中下游的高校占大多数，毕业生质量参差不齐，普遍偏差，第二个点~大学生就业意识有点偏差，眼高手低。当前，大部分学生和家长的意识里，上了大学就是一只脚迈入了成功的大门，都指望这鲤鱼跃龙门，毕业时不愿做些基层工作，不能吃苦耐劳，高不成低不就，所以存在学生找不到工作，企业找不到人的现象。

第三、大学毕业生出现慢就业现象，打着“宁缺毋滥”的口号逃避就业，希望找到一份满意的工作，而且现在家庭都不会很差，即使慢就业也不会造成经济负担，所以很多毕业生不着急找工作，一直在挑工作，形成了就业难。

能去哪里，现在都搞自主创业了，搞农场品，或者互联网！这是个人理解！

谢邀！

今年招聘很难，有些应届毕业生经不住网络上各种自主创业年薪百万的诱惑，踏上了自己当老板的康庄大道上！还有些应届毕业生，好高骛远，对招聘的职位，工资有较大要求。导致招聘单位难以招到合适人材。

其实，对于应届毕业生，最珍贵的是实践经验，只有不断累积经验，才能为自己今后的工作闯下一片天！

谢邀回答。教育部公布2017年全国普通高校毕业生人数预计795万人，足足比去年增加了30万。

这么巨大的毕业人数进入劳务市场。如果还是招不到人。那么无非是以下几种情况。

大学生放不下所谓“大学生”的身段不愿意去基层工作，看不上微小企业。不愿意偏远地区工作。

还有就是一大部分选择了继续深造。毕竟现在的大学生太多了。研究生也越来越普遍。考研的门槛也低了很多。

还有一部分进入了家族的企业或是自己去创业。现在国家对大学生创业的力度也颇高。

当然招聘市场鱼龙混杂。一部分企业给出的工资及***太低。拿毕业生当廉价劳动力招不到人也是正常的。

其实不是今年招聘难，是年年招聘难，应届毕业生都去哪里了呢？ 很高兴用本人的从业经验来回答这个问题。

企业年年喊招人难，毕业生年年喊找不到工作。其实造成这个问题的原因就是岗位、人员、信息不匹配造成的。求职者说用人单位工资坑爹、用人单位说学生眼高手低，说到底，是企业HR部门定位问题，你招一文科专业，去理科院校招聘，当然招不到人了。你只能给3000块钱的工资，你非要去招一个有5000块能力的人，当然招不到人了。

1、学校大型招聘会：往年学校招聘会成功率很高，能走相当一大部分毕业生，但是从近几年的情况来看，成功率可能越来越低了，原因多方面的，很重要的一个原因就是，学校举办这种大型招聘会失去了举办招聘会的意义了，更多因素是因为学校为了完成任务，所以，对企业的质量把关降低了很多。造成了，各种皮包公司、专业不对口的公司进入到校园。

2、学校专场招聘：这种一直是招聘成功率最高的，通常是对口企业会找到对口专业学校，针对对口专业的学生进行宣讲，然后面试，笔试。

3、网络渠道：现在各类网上招聘渠道太方便了，很大一部门学生通过网上投简历，最后参加工作了。

4、家里介绍：家里各种关系，这种情况也会走一部分学生，但比例不会很高。

5、待业：还有一种就是一直没有找到合适的，然后就回家了，通常是玩一段时间后，在老家找到一个工作，或是被同乡带到外地去上班了。

1、工资待遇：企业自身需要分析自己的岗位在同行业的薪酬水平，创业型公司比较困难，你可以比平均水平低一些，但也不能太离谱。

2、定位：你企业能给出来3000块钱的工资，你就招3000块以下能力的员工，你非要招5000块能力的员工，当然是招不到，或者不稳定了。这是很多企业老板存在的问题，老是想不花钱招到最优秀的员工，这不扯蛋吗。

3、岗位匹配：参加学校招聘会的时候，一定要去专业对口的学校，不要为了完成企业的招聘任务，不管什么学校的招聘会都参加，这样只能浪费你自己的时间。