进贤县本地过年招聘,进贤县本地过年招聘会

1. 江西省教师绿色通道调动流程？
2. 古代是如何选拔优秀人才的？

江西省教师绿色通道调动流程？

1.符合申请条件的外县(市、区)公办教师在规定时间内向调入县（市、区）教科体局提交书面申请，按要求如实填写相关表格，诚信报名。

2.人社局、教科体局对申请调入人员的资格条件进行资格审查，组织符合调入条件人员面试(面试工作一般定在暑假，具体时间关注通知)。

3.对符合条件且面试成绩合格的人员，人社局、教科体局将结合今年全省中小学及特岗教师招聘缺额、教师减员、学科紧缺情况等呈报县***审批。***批准同意后，按要求组织体检，体检合格并公示无异议后，相关人员须在规定时间之前办妥调入手续(县外有关调出手续由申请人本人自行办理)，逾期未办理的，视为自动放弃调入资格。所有调入人员须与教育科技体育局签订聘用合同，一般最低服务期为5年。

古代是如何选拔优秀人才的？

我国的人才选举最早其实可以追溯到先秦时期。

群雄争霸的春秋战国时期，因为兼并战争的频繁发生，贵族又趋于没落，一些下层的知识分子就摆脱了贵族的人身依附，得到了自由流动的社会环境。

这些知识分子如果想要发挥自己的才能作用是需要依附国君的赏识，而国君也需要大批的人才来强大自己的国家，于是乎便兴起了招聘制度。比如齐桓公因管仲的辅佐而称霸中原，秦孝公更是对商鞅的信任而使得秦国更加富强。

除了招聘制度外，春秋战国之时，一些国君、宰相等人会召集一些有学问、有才能的人，作为客卿。

这些人员为官员献良策，或者官员从这些人中挑选适当的人才，委任官职。比如秦国的孟尝君、魏国的信陵君、赵国的平原君和楚国的春申君、以及秦国丞相吕不韦，门下食客都号称三千。

两汉大致历时400多年，在古代的封建社会初期之中，形成的大一统的政治、经济、文化等方面，都获得了诸多发展。

在西汉王朝建立之后，为了适应大一统国家的人才需求、人才培养、选拔和任用，察举制度开始应时而生。到了东汉时期，察举制已经日臻完善，形成了具有中国古代特色的人才和选拔制度。

两汉的教育政策也是以察举制为轴心的。朝廷定制下选举和考试的政策、标准，教育也自然而然地向这些标准和政策靠拢。从察举制来看，主要分为两种，其一为由下而上的推荐，另一个则是由上而下的考核。

你好，历史的溪流为您答题！

选贤任能，从而使我国的文化能够代代相传，直到现在。那么古代是如何选贤的了？大致可以分为以下几点：

【察举】

汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思，又叫荐举。就是相当于地方长官从民间或者底下人才的推荐，这个既要看自己的运气还要看自己的实力，机会来了你没那个能力岂不是白搭。

【征辟】

由皇帝直接出榜招揽天下英才。一般是皇帝急于办什么事，没有合适的人选，那么皇帝出皇榜，谁有本事揭皇榜就可以了，这种情况我们在电视剧里面也能看到。

【孝廉】

汉代察举制的科目之一。孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。这一点可是古代一条硬性标准，一般来说只要是当官的，如果被查到在家不孝，那么你的仕途就到头了。

【科举】

这个就好理解了，就是考试了！只要你书读的多，到时参见全国的统考就行，只要达到进士的标准就有资格去做官了。科举制度始于隋朝，兴盛于唐朝，但是往后一千多年一直延续了这种开科取士的方法，这对于底层的读书人来说是一种最公平的升迁之路了。

总得来说，后世基本上以科举和察举两个并行的多，就像电视剧里面看到的，由某一位大官在皇帝面前举荐某位有才能的人，一般皇帝也是会同意的。