就业难招聘难吗？
招聘真的很难，现在找个合适的人真的不容易，公司和个人的相互需求总是不同！而且现在的人都不稳定，完全没有在一家公司干到老的想法，一般都是骑驴找马，干一步走一步，企业也不稳定，小企业说倒闭就倒闭，大企业一般人进不去，所以现在招聘真的好难！
为什么现在招个人那么难？
现在招人难有以下几点，
第三，国家发展良好，到处都是***户，到处都是新区域开发，区域用人竞争太激烈，导致人才匮乏，出现了比价招人。
第四，现在很多都是独生子女，被现在的媒体，新媒体，多媒体传导了负能量和三观不正的信息，导致和现实社会的脱节与认知度。
第五，企业招聘没有一个经验丰富老道的人事，所以招聘自然成鸡肋，招聘设计行为学，心理学，要有观察力，洞察力等。
最后还是那句话，我做了12年人力，我要的人85％到我的单位，我不要的人，我骂完他，他还要说谢谢我后再走，这就是做人力的魔力所在，只要你爱人力这行就知道了。
第三工作在挑人的时候，员工也在挑工作，干的不爽或者看老板领导不爽，自然会离职
首先行业原因：你所处的行业是否在走下坡路，夕阳行业，利润率不高，很多人才都转行了。这种行业变革，基本是不可逆的，也没什么很好的解决办法。
企业原因：你的公司经营管理的怎样，在行业内的口碑怎样，你可以去调查一下。直接百度一下某某公司怎么样，一些应聘过的人可能会有点评，不表露身份加入一些行业的QQ群，或者本地的人力资源群，问一下某某公司怎么样。你应该可以听到一些比较真实的评价。
用人部门和招聘人员的原因：拿出几个久招不到位的岗位分析一下，是用人部门的需求不合理，和市场脱轨，还是招聘者压根没有推荐几个人。如果是招聘者的原因，是否因为招聘方式单一，或者人手不够，事情太杂，花在招聘上的时间不够。
薪酬原因：企业的薪酬远低于行业平均水平，在名气，综合实力，***方面也没有吸引力，自然招不到人。
至于为什么一年比一年难，可能因为现在网络越来越发达，信息越来越透明，如果公司本身没有吸引力，想靠信息差来招人，会越来越难。
总之还是要具体分析，对症下药。
招人难，找工作难，这种矛盾的两难情况真是并不少见，我分析是因为几点原因：
1、招人难，其实说的不全面，招人不难，难的是招到合适的，什么叫合适的？这个人的工作经验非常适合本公司业务，这个人要价在同等里面很低，这个人没有结婚没有生子最好已经没有父母了这样根本无后顾之忧会全心全意为公司加班奉献，这个人最好是非常好管的，比如不禁吓唬，一吓唬就乖乖地叫干什么就干什么。这种员工，恐怕是公司非常乐意选择的，而能全面符合这些条件的员工，简直太少，所以，招人难。
2、招人难，好不容易找到工作经验合适的，张口需要的工资又超过了公司的预算，或者张口跟简历上写的差了一大截子，或者张口不能加班，应聘者太难伺候，实在无法适合公司的需求。
3、招人难，找到了工作经验合适的，没有提其他非分要求的，愿意按照公司要求工作的，然而，是已婚未育的妇女同志，可惜了，因为怕上班就休产***，于是乎不能再招。
于是，现在的公司一面喊着招人难，一面拒绝着无数的应聘者。应聘者一面喊着找工作难，一面眼高手低地对工作挑三拣四。每一方都觉得自己值得更好的，于是，互相错过。
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