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1. 你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

你这问题都把我逗笑了。

能把你逼到辞职都不涨薪，这老板心真大。

一下子给你涨三倍薪资，说明你才华横溢是不可多得的人才，这样的人老板无时无刻不在关注和安抚，不用你提，你的待遇就自然而然的往上涨！

既然从来没有关注到你，直到你提出离职，才说给你涨薪，而且是三倍。说实话，我不信。（鲁豫也这么说过）

第一、除非你的薪资是三五百块，现在给你涨三倍，也算正常。

第二、要么是老板良心发现，想做慈善。

第三、他在戏弄你。你就算留下来，也会把你开掉。

真留你的老板，一定是理性而且从长远为你规划的。现在给你三倍，以后你不爽了，还要给你六倍或者九倍么？

既然提出离职了，就走吧。再留下来也没意思了。

个人建议，在薪资方面，你稍微暗示一下，老板就会收到并且有所表示。***如老板一直不在服务区，说明人家压根就没在意你。成年人的职场，要理性现实一些。

“职场老七”观点：凡是离职之时涨工资挽留，只有两种情况：一是不情不愿的挽留，二是虚情***意的圈套！

挽留的原因有很多种，有的是觉得可惜尝试性挽留；有的是因为后备人员不到位；有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求！不管是哪种，这种挽留只是因为此时此刻需要人，而不是因为人不能替代！

不情不愿还要去做，相当于低声下气去和一个离职人员攀交情，聊情感，表面说的是你对公司多么重要，公司多么看中你！实际上心理无非一句话：真会挑时间离职，换个时间试试，爱干不干！

不敢说百分百是这种心理，起码也要占到八九成！我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率，时间过后，后帐必算的危险！

再说句直白的话，如果老板真心觉得你不错，对你的关注不至于这么少，直到离职才觉得你不错，值得加薪！

之所以没有加薪，一是老板很少主动去想着给员工加薪，一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人！

给出三倍工资，这个馅饼儿够大！在脑袋被砸晕之前考虑两个问题：我值得三倍工资吗？三倍工资怎么保证？

我值得三倍工资吗？人不能妄自菲薄也不要自视甚高！简单的说，也许一份蛋糕，糕点店十元，咖啡厅二十元，西餐厅三十元，问题是糕点位置变了！你呢，同样的位置，暴增三倍，老板傻吗？肯定不傻！

老板就是用这款蛋糕砸晕你，不需要你晕多久，只要老板觉得时间够就行！因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑，值得老板用三倍的大饼把你忽悠住！同时，时间内你的价值会被榨干榨净，替代你的人随之而生！

你看到的三倍馅饼儿，只是一顿断头饭，一顿最后的午餐！

有这种好事吗？老板忒虚伪了吧？如果真是这样，更坚定了我辞职的决心，绝对不会留下来的。

首先，老板待人虚伪。

奥，我不提出辞职就不给涨工资，一直拿我当廉价劳动力来使用。我一提出辞职，却一下子给涨三倍的工资，那说明我的价值绝不仅仅是值三倍的问题，还会更高！让老板白白使用了这么久的廉价劳动力，真让老板把自己当猴给耍了啊！跟这种虚伪的老板共事，没有安全感。

其次，认清了自己真正的价值。

老板不提给涨三倍的工资，自己倒没有反思自己真正的价值。经老板这么一提醒，自己觉得在职场上的竞争力应该更强。既然在现公司能值三倍的价值，在同行业其他公司也同样值这么多的价值。与其在不满意的公司工作，那为何不坚定信心换一家公司呢？

第三，老板可能是缓兵之计。

老板答应给涨三倍的工资，很可能是缓兵之计。觉得自己走了，老板他一时半会找不到合适人选来顶替，工作会很被动。答应给涨三倍工资，目的就是想先把自己给稳住，等他找到合适顶替人选后，再把自己给开了。

第四，工资不是辞职的唯一动机。

尽管员工辞职有相当部分原因是因为对工资待遇不满意的问题，但这不是唯一因素；还与对公司企业文化的不认同、自己有了更理想的事业追求、定位等各种因素。

尽管老板答应给涨三倍的工资，但工资问题并不是自己辞职的主要问题。即便是老板给涨的工资再多，工资不是自己所追求的目标，自然也不能动摇自己辞职的决心。

综上所述，如果是我的话，我是不会留下来的。

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