疫情之下的求职路,普通人的出路在哪里?
疫情之下的求职路,普通人的出路在哪里?
每年年底都有大批的人员辞职,第二年初重新寻找更好的职位,今年受疫情影响,大批人员找工作受阻,我们一起来寻找出路!
疫情发生后,影响最大的是传统行业,旅游业、交通运输业、线下零售、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业,都受到了不同程度的打击,各公司纷纷裁员,降薪以期望能度过这一时期,有很多公司撑不住那么多的时间已经面临破产倒闭。
据据人民***公告网显示,自疫情爆发以来,即2020年1月22日起至今,已有逾1000家企业发布破产公告。而据猎云网不完全统计,已被曝光的大型知名机构有10余家。
以上这些公司已经自顾不暇,这个时期投递简历肯定收不到任何反馈,目前受疫情影响没有那么严重的为线上互联网等行业,建议投递简历选择这种类型公司投递,或许能有很多机会给你。
再有趁这段时间可以进行自我能力提升,对自己从前的工作进行复盘及梳理,总结自身优势,寻找工作时可向上一层级进行投递,提升自己反脆弱的能力始终是职场最大的竞争力。
近几年,恰逢中国传统行业转型升级期,加上百年一遇的***肺炎突然爆发,大量企业经营面临很大挑战,有些推迟招聘计划,有些缩减岗位需求,出现倒闭裁员的企业也为数不少。此外,因疫情原因,现场招聘会还未恢复,虽然可以线上投简历求职,但岗位少、求职人多,竞争比较激烈,无法及时找到满意的工作岗位。在这种特殊时期,求职者有些迷茫、焦虑、恐慌,再所难免。
疫情下的求职路上,我们该如何应对?有以下4点建议:
一、摆正求职心态,切忌迷茫惊慌
目前,疫情防控在向好的方向发展。不必过多迷茫惊慌,也不要对年前辞职进行懊悔,暂时未找到工作不必太过焦虑,做好拉长求职战线的心理准备,随时以良好状态应对求职。
二、利用空窗期“充电”,提升自我技能与价值
求职者在摆正心态的同时,不能放松对自我的要求,务必养成良好的作息习惯与规律。充分利用等待的“空窗期”,对以前从事过的工作进行梳理总结,积极通过网络学习相关岗位技能,进行自我充电,谋划自我提升,以便在求职竞争中脱颖而出。
1、大胆向亲朋好友询问了解是否有工作信息介绍,可能有些亲朋好友的单位有招人***,我们不妨了解咨询,这也是一种便捷途径。
疫情过后,好多微小企业承受不了停产停业带来的压力,纷纷解体倒闭。而因为这些小公司小工厂的倒闭,造成了很多工人的重新求职。
疫情之下,大多数的地方***为了保卫胜利成果,***取了谨慎的态度,对外来的省外打工者严格控制,进来可以,必须隔离,费用自理。但是,很多求职的人在经济上根本承受不住动辄五六千的隔离费用。本来已经几个月不工作了,房贷车贷还得还着,隔离期间还不能挣钱,再去拿隔离费用,就显得力不从心了。
我觉得,求职者的出路在于各地***应该考虑到普通求职者的实际困难,按照实际情况安排隔离措施,和各个招工企业沟通,尽量实行厂内隔离,减少隔离费用。
现在国外疫情严重,求职者尽量不要去国外的企业公司工作,以免感染***。尽量在国内的企业公司求职,现在网络发达,人才市场***广泛,最好通过网络送达求职信,然后根据当地***政策,决定出路。
受疫情影响,年后程序员好找工作吗?
都说金三银四,本来年后三、四月份就是找工作的黄金时间,但今年刚好卡在疫情后返工这个时间点,大规模的扎堆现象必然会抬高面试的门槛。与此同时,还会有不少公司倒闭或者裁员,招聘需求会相应减少,短时间内竞争会比往年激烈。
但虽然如此,你也不必过分担心和焦虑。
还记得2003年的那一场非典吗?当时实体零售受到严重冲击,直接导致一大批人失业。但与此同时电商趁机崛起,并开始迅猛发展,由此诞生了大量的就业岗位,为很多电商人创造了改变命运的机会。
而在此次新型肺炎疫情肆虐下,我们可以看到很多公司纷纷开启远程办公模式,不少线下传统企业也开始尝试转型线上。拿我们IT教育培训行业举例,虽然因疫情影响,原线下面授班的学员不能在教室上课,但这些学员可以在家通过腾讯课堂等直播平台照常打卡上课,作业辅导、项目演练一个不落,其实并没有多大影响。很多线下机构和企业被这次疫情逼出“线上模式”,提前开启了在线云办公、云学习、云[_a***_]……
疫情对求职带来的影响是暂时的,只要平稳地度过这个时期,一切将恢复正常。
疫情对求职的影响,除了导致部分行业需求萎缩,另一方面也使人才流动放缓。
传统的金三银四,是找工作的黄金时间,大家都有一颗躁动的心。然而,疫情给这份躁动按下了暂停键,想动的人多了几分观望,几分犹豫。人才流动放缓,一个萝卜一个坑,旧人不去,新人自然难进来。
上帝在关上门得的同时,势必会留下一扇窗,都说副业是一个成年人的自觉。作为技术流的程序员,搞副业更应该是自觉。
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