微信销售招聘平台,微信销售招聘平台有哪些

1. 网络销售，主要靠微信等社交软件结交客户，这种工作靠谱吗？
2. 销售白酒微信如何引流？
3. 好的企业都是通过什么平台招聘？
4. 做销售如何跟陌生人加微信？

网络销售，主要靠微信等社交软件结交客户，这种工作靠谱吗？

第一……网络销售是一种工作，尽然存在，肯定是有一定的价值，第二，看公司的产品属性及定位，客户群体是怎样的，第三，哪项工作都有人做得好与坏，主要看自己是否喜欢或者自己职业规划是怎样的，一般做销售很多都可以互通的，扎根久了就知道其中的路子……

微信前期发展的诸如微商等网络销售，大部分不靠谱，基本把朋友圈当韭菜割，贩卖的商品大多也是三无产品，我觉得那时候敢于在朋友圈中卖货的人，其实是在透支自己的个人诚信，得不偿失。

但经历了一个时期的杂草丛生的乱象，现在的微商产品基本是正规的产品，但品牌一般都没名气，所以抓住私域流量，将朋友圈作为一个销售渠道。每个销售个体的背后其实有一个有组织有计划的销售团队作为依托。如果一个品牌想做长做久，产品的质量是最根本的因素。现在人们购物的渠道较以往更丰富，选择更广，那么作为一个微商，你凭什么打动用户来购买你的产品，是需要花心思去考虑的。

我觉得主要是看你销售的产品，如果你的产品是有保证的话，无论在哪个平台销售都是可以的。就好像说我10年如一日坚持在做，坚持发圈，如果你刚好需要，而我又专业。为什么会不靠谱呢！

网络信息的传播速度和覆盖面远远要大于线下。现在网络渠道是当下的主流，不管你卖什么，好像都要靠近网络。我是做实体店的，靠附近的人流量是没办法的，还是要依托于微信，公众号传播和一些线上推广平台

销售白酒微信如何引流？

销售的核心内容就是让消费者对产品“看得到、喝的着、还想喝”。传统的一些渠道有超市、酒店、酒行、团购、各大电商平台线上店铺等。这里为大家介绍的是近来很火的一个新渠道--小程序，除了引流还可以更好的流量转化。

1. 让产品被看到。
（1） 小程序是内嵌于微信中的，使用过程中不需要下载、安装，方便并且有流量优势。
（2）小程序可以基于地理定位，发现周边5公里范围内的小程序商家，可以查看商家地址、电话、还可以通过导航直接找到商家。
（3）微信用户可以通过小程序直接进入到平台进行酒类购买，十分便利。界面就像***一样布局，比如顶部的轮播可以做商品推荐，用于热销商品的展示，用户可浏览所有商品，用户看到哪些商品热销或者有折扣。

（4）可以进行社群分享，传播广。
（5）还可以通过投放朋友圈广告等进行传播

2. 让消费者喝的着
（1）有多中营销工具，满减、团购、砍价、秒杀、分销等等。既满足商家的经营需求，又能及时地让顾客看到活动信息，体会到优惠***购买。
（2）可以选择快递、同城配送、到店自提几种不同的配送方式

（3）让顾客还想喝 一方面是产品质量好，口味迎合用户。另一个还在于商家对老客的维护。小程序可以会员制管理用户。商家可以把顾客分类标签，依据客单价，下单次数，下单时间、消费习惯类型等来分类，方便以后更精准地推荐商品，提升消费体验和用户粘性。

这样的一个小程序，商家可以定制开发，但是投入会比较多。对于中小商家来说可以通过第三方来制作比如 得有店 这样的平台。一键搭建小程序，线上线下相结合，为提升业绩找到一个新方式。

酒类的话，可以用朋友圈广告，小程序来推广，或者百度360来推广，这样的话，效果会不错的！因为推广地域，是地域，这个可以是本地，或者全国！或者通过抖音，快手等等这些自媒体平台，也可以的！

产品要销售得更多，推广是必不可少的，尤其是现在的互联网推广，都是每个商家的不可或缺的

好的企业都是通过什么平台招聘？

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等[_a***_]下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。

说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：

在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。

这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。

这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。

你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。

如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。

有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

做销售如何跟陌生人加微信？

首先，登录手机QQ，然后选择一个群，再点右下角的+号，点击创建提醒，对群友作一个QQ右下角弹窗信息的提示，让别人主动加你微信号；

其次，去各大网站上发信息，但要是用软文写作，不能只是写广告，要写的有意义，能够吸引人；

接着，去各种比较大型或者热火的网站贴吧或者论坛等发布话题，发布一些话题，互动的话，这个方法很有效；

然后，去各大网站，像租房找工作等之类的大型网站，给经纪人留言说想做什么业务，可以留微信号；

我们作为销售的，要加陌生人微信可以分两种情况，第一种是线上的，第二种是线下的。首先说一下，线上的加陌生人微信，可以通过各大平台有留下的个人微信号，我们可以分类别记下来我们的目标客户的微信号再逐一添加，在添加微信的时候，想要增加通过率的话，可以看他留下微信号的主页的信息，针对他留下的信息编辑我们要添加他的通过请求，比方说这个人是爱好旅游的，你就可以说，你好哦，某某上面看到你的，你也是旅游爱好者，我也是呢，咱们交个朋友，到时候可以一起去。这样对症下药的方法才可以提高我们添加陌生人微信。

其次就是线下添加陌生人微信，我们人面部表情是很重要的，你笑口常开，和善，面带微笑，看起来就让人感觉到舒服，别人就会喜欢和你交朋友。带着微信和陌生人打招呼，比方说一个人独自在一个地方拍照，这时候我们可以走上去，问他我给你拍照可以嘛？然后你帮我拍，我们两个人刚好可以凑个伴拍照，然后一起聊聊家常，之后可以说咱们这么投缘，互相添加一下微信呗，到时候有机会可以一起出来玩，简单的行为动作，增加彼此的好感，这样添加到的陌生人，对我们作为销售的后期转化也高。