五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？
我建议是选择省会城市的大学图书馆岗位。
理由：1、先从生活环境来说，五线城市肯定是远远不及省会城市的。无论是医疗、教育，还是各种生活上的便利性，省会城市的优越都无需多言。
2、如果你只想过安稳点的有品质的生活，那图书馆岗位是妥妥的选择。就算有20万人才补贴给你又怎样？五线城市的事业编年综合收入我觉得应该不会比省会城市图书馆岗位高。再说小地方的人际关系远比大城市要复杂得多，小孩的教育、今后父母的医疗，这些都是五线城市欠缺的。
3、仕途这条路怎么说，如果你是一般部门的公务员，可能今后往上走的几率也很小。现在公务员也没以前那么舒服，相比大学图书馆，工作压力应该是不大的，而且还有寒暑假，每天和书打交道，也是件很惬意的事情。
总之，不管是从哪方面考虑，我觉得大学图书馆岗位都是不错的选择。
首选人才引进的地方事业编，其次是本地的公务员，最后才是省会城市的大学图书馆岗位。
人才引进人员的优势
最近两年，各地市以及县市区为了吸引优秀的高校毕业生到本地就业，特对985及211院校毕业的研究生及以上学历的高校毕业生抛出橄榄枝，即“人才引进”工作的背景。
有三点针对性政策。
其实题主的20万人才补贴已经算是比较高的，以我们这个县级市为例，研究生硕士是6万，博士生是10万，特别稀缺的人才是12到15万之间。
- 三是潜在性的晋升优势。首先，人员入职后研究生享受事业八级职员也即副科级虚职工资待遇，博士生享受事业七级职员也即正科级虚职工资待遇。当然，试用期过后会提档。其次，所有人才引进人员都会进入当地的优秀青年干部数据库，在今后的职务晋升上会有一定倾斜。
本地公务员和省会城市的大学图书馆，这两个岗位也确实都不错。
尤其是本地的公务员，可以解决身份问题，打通今后人才流动的渠道。
而省会城市的大学图书馆岗位，地处省会城市，可以有更好的眼界和见识。
但是同之前的人才引进事业编相比，从表面上看，似乎更有发展前途，但实际中，个人的工资***、晋升渠道等，都未必会超过人才引进的事业编。
以我个人建议，地方事业编既能享受正式编制，还能有一定的人才补贴，还能有比较大的发展前景，落地的实惠比较大。
且岗位安置都是根据个人专业是否对口及工作岗位需求两厢对比，对个人今后的成长比较友好。尤其是还能在本地工作，兼顾家庭和事业，何乐而不为呢？
g60人才补贴怎么发？
政策依据：
《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》（松委〔2017〕165号）
《松江区G60科创走廊人才租房补贴实施细则》（沪松人社〔2017〕86号）
政策要点：
（一）根据区域经济社会发展和人才工作实际，由区人才工作协调小组确定每年补贴的资金总额，并实行排序轮候制度。
（二）申请的人才应与用人单位至少签订二年以上劳动合同，本人、配偶及未成年子女在松江无产权住房且个人在松江自行租房；夫妻双方均符合条件的，则按就高原则给予一方补贴。
（三）***取先租赁后补贴的方式，由用人单位提出申请，每次审批补贴时间为一年，期满后可重新申请，累计补贴时限不超过6年。
申报条件（适用对象）：
本区一类、二类、三类扶持企业及区属事业单位中获得G60科创走廊人才积分45分以上的人才。
申报流程：
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