面试的重要性？
通过面试，用人单位掌握了你的一些基本情况，就知道你到底适应不适应这个岗位。那么我们面试的时候要注意那些事项呢，首先呢，穿着方面，面试的时候精气神非常重要，把自己打扮的职业一些，给人一种非常干练的感觉。
其实还要把自己的社会阅历和经历都捋清楚，简短的表达自己的能力，还有就是让用人单位感觉到你非常渴望这个工作，同时又胜任这个工作，能让她们从你身上得到更多的利益。
面试，就是用自己的亲身体会去感受招聘单位对于人才的判断和了解，其重要性不容置疑。
一是考察应聘者的外在条件、五官相貌和笔试中了解不到的方面，比如爽朗、健康、活力、精神饱满等等；
二是通过交谈，考察口头表达能力、综合分析能力、反应和应变能力、人际交往能力、分析能力及情绪控制能力等等。
关于面试的重要性在于可以大概了解公司即将要录用的人员，他的品性，他的工作经验以及他的年龄和他的兴趣爱好，以及她的过去中工作的大概表现，这些都将以她的简历和她口头的交流中得到通过面试，以后你可以知道这个人到底靠不靠谱，他是怎样一个人，有什么缺点，说话的时候是结巴还是流利，他的学历有多高，他对事物的理解性能力有多强
面试什么最重要？
面试需要注意的方面有许多，无法笼统的回答哪个是最重要的，因为有时可能一个不起眼的细节，也有可能导致面试失败。
在面试环节，考官主要通过与应聘者的观察、交谈等手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质。因此仪容仪表、言谈举止都容易给面试官留下一定的印象，而从心理学上讲，第一印象的好坏对面试结果也会造成一定的影响。
另外，在不同阶段的面试，不同的面试官考核的点也不太一样 ，比如第一轮初试的面试官往往是HR担任，他们主要考察的是职业的通用能力，综合素质方面，比如语言表达、沟通能力等，第二轮用人部门主管面试，会侧重于专业知识与能力的考查，有些面试还会有第三轮或更高级别领导参与面试，那么就会侧重于价值观，职业规划，适应性等方面的考察了，所谓道不同不相为谋，企业还是希望能找到志同道合的人。
对于面试，掌握一定的面试技巧，做好充分的准备，并具备一定的自信，相信OFFER离你并不遥远。即使面试失败，也没什么大不了，好好总结，再找下家！
表达能力最重要。
如果你已经到了面试环节，说明你的简历已经吸引了HR或公司的注意。那么面试的时候呢，HR看的一定是你的表达。面试分几个环节，每个环节你的表达能力都决定着你能不能继续往后走下去。
面试切忌混乱无章。因为你每一句话，都可能引起HR的注意，他会抓住你说话的漏洞，然后不断深入下去。所以，你在面试前应该搞清楚，你的岗位的工作内容。然后呢，你在表述的时候就针对工作内容展开自己的经历，不要谈无关紧要的经历。如果你没有想过经历，那你展示的也一定是这份工作内容需要的。
面试切忌夸大其词。很多人可能觉得自己大学四年什么都没做，工作也平平淡淡不太突出，然后就瞎编自己的人生经历。这样是非常不明智的，甚至是错误的做法。你一但说了你不了解的事情，HR一问，你就会露馅。到时候非但没有表现好自己，还给HR留下了非常不好的印象。
做好这两个方面，然后面试那天整理好个人形象，穿得干净整洁一点，睡饱保证精神状态最佳，从容面对HR，不过分夸大也不过分谦虚。提前把你做过的事情从头到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要着重说出来。你参与过的记忆深刻的事情，即使不是工作内容，是你的人生经历，也可以说出来。这是你面对人生的一个态度，一个亮点。在简历之外的个人展示是非常重要的~最后表现出你对这份工作的热爱和认可，让HR知道你非常想加入公司。
整个面试都在谈话，所以你一定要有好的沟通表达能力。不要紧张，加油~
智联校园 谭旭宇回答
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1，心态，面试时心态是很重要的，不要过于紧张或者放松，不说能百分百发挥出自己的实力，起码八十以上是有吧
2，交流，一定要注意随时和面试官交流，表达出自己的见解，不要思维固定，有时需要发散一下
3，表达，表达要清晰有逻辑，不要东扯一下西扯一下，要连贯，一个主题一个主题的表达清楚明白，这样会给自己加分
大家好，我是山村隐童，有趣的回答需要更多人的关注和支持，请看我的视频里面有答案
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面试时最重要的是什么呢？一、个人形象。个人形象是给人留下的第一印象，一定要重视。二、充分准备。准备充分让你心理比较沉稳，显得稳重。三、谦逊。谦虚的人能给人彬彬有礼的感觉，会让面试官觉得你非常有素质。四、自信。自信会让你整个人充满活力。总之，面试不可怕。认真对待就行，机会是留给有准备的人！
面试时，如何读懂面试官每句提问背后的意义？
目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。
目的是看求职者能否胜任工作；
性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
面试官的提问，意义是在通过面试者对问题的回答来考评面试者是否合适这个应聘岗位，所以，一般面试官在提问时需要注意:
第一，面试者要听清楚问题，如果由于紧张等原因，并未完全听清楚问题的，请不要盲目作答，最好将问题再重复一遍，以得到面试官的确认，再进行回答问题。
第二，很多时候面试者不用把面试官的提问想的太复杂，请尽量按你自己的性格，处事方式去真实回答，不要过多地包装自己，过犹不及，展示真实的自己就好。
第三，在面试之前也可以准备些大概会问的问题的答案，比如:上一家单位为什么离职，上一家单位的薪水是[_a***_]样的，对新工作各方面有什么要求的，觉得自己是个怎么样的人优点和缺点等等，可以事先先考虑好需要怎么样去回答比较好。
所以，在面试之前，首先要对用人单位有个了解，自己也要对自己有个剖析，知己知彼，百战不殆。
作为企业的HR，在面试时，无非从以下六个方面来提相关问题，知道了这些，我们在面试的时候就会多了几分胜算。
1、基本条件，就是指姓名、年龄、性别、学历、地址、联系方式等。通常会让应聘者做自己介绍，看这些基础信息是否匹配公司人员需求的要求，同时可可以推算求职者的工龄，毕业学校是否全日制，上班交通是否方便以及求职者的细致度等
2、工作稳定性，HR想知道求职者每份工作都做了多长时间，如果都是几个月就换工作，那么就要看换工作的原因，如果多在3-5年间，相对会加分。
3、工作经历
①岗位匹配度考察，看他以前服务的公司与应聘的公司的公司规模、组织架构、工作内容、工作范畴、行业属性等是否相匹配。跟本公司的行业相同或者相近比较好。
③看应聘者在原公司有无职务晋升，看工作经历与工作内容是否相匹，并考虑原来岗位工作职责与所应聘岗位的工作职责的关联性。
④求职者的行业选择，如果一直在同行业或者相近行业工作，说明求职者的职业生涯规划较好，如果几份工作都是跨行业跳槽，那么此类求职者职业规划、自身定位较模糊。
⑤工作业绩方面：寻找简历中，描述业绩的关键词，需要注意求职者工作业绩描述，来确定求职者的能力。
4、发展潜力
综合评估分析求职者的工作职务和工作职责的发展趋势。看是否持续处于上升趋势，如果一个员工在一个岗位10年没有职务上的变化，那么这个员工只能做基础岗位，或者直接淘汰。
如何看待面试时，面试官对你说的工资不重要重要的是能学点东西？
非常认同啊！在上一家对我这么说的公司里，我确实学到了非常重要的东西，就是：我再也不会去这样的公司。
看到有hr说这是预设的只是看求职者态度的问题…不好意思，我觉得喜欢这么问的人应该面试水平也比较水，没其他专业点的问题了是吧？套路的问题就容易得到套路的回答，对你判断员工是否值得雇佣有什么实际帮助呢？
多学点东西为了啥？不还是为了多拿点工资。
首先作为一个大龄hr.我要说的是不懂的不要误导才出校门的学生.你的言行会干扰他们的职业生涯.说什么不认同什么共赢的都是误导.第一求职者在面试前应该在网上或者其他正规途径了解待遇***能达到预期标准才会去面试.而hr的这样问题大多处于考验面试者的反应.毕竟工资待遇不是面试官来决定的.所以他说这样的话其实没有任何意义.如果你要强调共赢或者反对态度.那么面试官会给你打上特色标签.至于好坏是觉得你有主见还是觉得你重利轻义那就看领导的态度了.其次任何一家正规的公司在加班一块都有明确的规定。不公平的待遇也留不住人.所以面试官你可以把他当成铲屎官.他说的任何在公司或者劳动法有规定的问题都是考验.不必太在意.建议幽默的方式回答问题.例如：只要***给到位外加一桶泡面2鸡蛋.我住公司都行.面试官比较喜欢这样轻松却不失智慧的回答.
谢邀，上啥班短***招聘平台为您解答。
想起前不久考研名人张雪峰在《快乐大本营》上说，他做HR最反感的是候选人问有没有五险一金和加班费的事，结果引起网络上一片嘲讽。工资、加班费、五险一金，这些都是劳动者的基本权益。我们工作是为了更好的生活，根据契约精神勤恳地付出自己的劳动，工资就是劳动价值的体现。如果说工资不重要，那就是颠倒黑白、本末倒置。更何况如果候选人本身技能不足以胜任工作岗位，那面试官录用候选人本身也是不专业的表现。而在日常工作中的培训，也是企业管理的一部分，是企业发展所应正常开展地工作。
就像一个人可以以自己的缺点开玩笑，自嘲，自黑。但如果一个陌生人也拿他的缺点说事，这不叫幽默，这叫不尊重，这叫白目，是情商低的表现。
同样，我也认为这是一句可以由候选人来说的话，却不能从面试官口中说出的话。如果面试官说出这种话，可以想象这家公司的薪资通常是低于市场行情，且公司是奉献型企业文化，它会宣扬一种让员工牺牲个人利益来成就公司业绩的价值观。这在很多初创型小公司都会遇到，但这样的企业文化大多都是一言难尽。如果是初入职场的小白，我不知道你在这里会学到什么，但我一定会劝自己的朋友不要去这家公司工作。要知道应届毕业生正式参加的第一家公司，它的企业文化会无形地影响整个的职场生涯，就好比家庭环境对于个人性格的影响。
如果面试时遇到面试官说工资不重要，重要的是……，不管后面说的是什么，请礼貌地对他邀请您来参加面试表示感谢，然后愉快地离开吧。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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