提高面试的工作技巧,提高面试的工作技巧有哪些

1. 如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
2. 如何高效求职面试？
3. 如何增加面试通过率？
4. 马上要参加各种面试，有什么好的方法可以提高普通话水平？

如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

谈薪绝对是一门技术活，特别是能得到一份高薪。过去就接触过不少候选人在面试中过五关斩六将，好不容易进入最后一轮，都在薪资上谈崩了。

如何谈薪资，最重要的，你需要知道目前市场上合理的薪资涨幅比列是多少，很多人都会有这样想法：担心报的高拿不到OFFER,报的低自己又吃亏。所以入职时谈薪一步到位是最好的。

如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的，也是这家企业急需的，你可以相对高的薪资要求。但有时还是要理性对待，不合理的薪资要求会带来反作用。因为一般企业都有自己一套薪资结构体系。如果为了OFFER你，而不得已情况下打破了他们的薪资范围，那么对你会有过高的期望，对你在接下来的工作中会给您带来很大的压力。如果没有达到企业的预期值，他们会对你很失望，结果就是你只能选择离开。无论是主动还是被动，这都对你的职业生涯是一次伤害。

所以在谈与HR面试谈工资时，首先要全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资；其次，在谈薪资前，尽可能的多去了解对方公司的信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决不对称的问题？可以通过你认识的朋友打听这职位空缺了多长时间？项目的紧急程度；或者询问推荐你的猎头这职位的薪资范围、弹性空间等等。当你信息了解的越全面，和公司谈薪资的底气就越足！

知己知彼，方能百战不殆。高薪取决于自身的能力和面试公司的实力。

正常讲，求职者和用人单位在面试时是平等的，但是，如果求职者是稀缺人才，并且各方面都符合应聘岗位的要求，自然会相对主动性大一点，如果是个普通的岗位，求职者没有特别突出的优势，就会招聘单位话语权强一点。

一般正规的单位，对招聘岗位都会有一定的范围，至于是高限还是低限主要看HR对求职者的判断，判断的依据就是人岗匹配性，也要适当考虑岗位用人的紧急程度。

这里所问到的谈薪技巧，我们权且***设求职者各方面都非常优秀，并且用人单位求贤若渴。在这种情况下，可以要的相对好一点，但主要是跟求职者上一份工作的薪酬有关，一般来说加薪幅度在10-20%之间。就会有人问了，那我把上一份工作说高点不就行了吗？这个建议不要有太大的水分，第一用人单位会要求求职者对自己所填报信息的真实性做出承诺，第二，有些用人单位会去做背景调查，如果发现出入过大，会是什么结果，你懂的。

最主要的是求职者是否有特别突出的优势，在薪资上，如果你真的值那么多，你就真的能拿到那么多。

参考答案】

作为刚刚毕业的大学生，我的工作经验和处事能力都存在很多不足，对工资待遇，我想咱们单位一定有自己的薪酬体系，我来面试之前，已经做了相应了解，我认为单位会根据每个员工的贡献，给出相应的报酬，我愿意接受单位安排。

在入职初期，我会积极参加公司的新员工培训，对工作流程和工作内容迅速熟悉，对公司的规章管理制度和企业文化做深入了解，快速适应公司的工作节奏。

适应期过后，我会不断提升自己的工作能力，通过向老同事学习和请教，不断优化自己的工作技巧，与同事融洽相处，互帮互助，积极参加公司各项技能培训和考核，业余时间不断补充专业知识，理论联系实际，顺利进入工作轨道。

适应工作内容的同时，还要加强工作环境适应能力，包括工作地点、工作环境、工作氛围、工作地文化等，在各方面迅速适应，多向老同事请教，遇事多问，不急躁，熟悉工作规则，适应环境变化，迅速融入到工作中。

首先尽量多谈自己的工作经验，多谈自己的未来规划，让对方看到你的价值，切记没聊几句就开始谈工资，给对方留下不好的印象，好的公司，会判断出你的能力价值和未来成长空间，对方看中你一般都会主动提出你对薪资的要求，你想要的价格，要跟你所创造或者未来所能带来的价值想匹配。

感谢提问！

面试，首先看的是第一印象， 文凭。所以要自身干净整洁，看上去给人一个很阳光的感觉，言行举止要让人感到自信，但是也不要刻意的去夸大 。让面试官感受到你自己是有能力的人 ，并且积极向上。

其次再是文凭；文凭高，用自信的话语说服面试官我能胜任。低文凭，用自己以往的工作经验打动面试官，把谈薪资的主动权掌握在自己手里。

如何高效求职面试？

我认为高效求职面试需要做到以下几点:

一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。

磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。

二、注重个人形象，着装职业。

面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。

三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。

面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。

当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。

四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。

能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。

明白自己的需要

自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。

自己专业能力

例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。

清楚自己的价值

***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。

多[_a***_]寻找

通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。

放宽眼界

有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。

高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”

其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”

最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。

如何增加面试通过率？

获得面试资格后，应提前到达面试地点，不要踩点到达面试地点，更不要迟到。不然会给面试人员留下很不好的印象，极有可能被淘汰

面试时应穿正装，很多学生刚毕业没有正装可穿，但是即使没有正装也尽量借用一套合适的，适合在正式场面会见的衣服，不要穿着太随意，更不能穿着邋遢，要给人留下良好的第一印象。

进入面试环节，要注意自己的坐姿、语气、态度、表情等方面，坐姿应挺直腰板，但不要显得太刻板，语气应把握好节奏，不宜过度紧张，控制好语速，对待面试官的态度要诚恳，实话实说，不要过度夸大自己也不应显得自卑，一切应自然，适当的运用面部及肢体表情如微笑、理解等，通过第二语言让面试官认识更多的你。

面试结束后应记得对面试官报以微笑、感谢的态度，再次给人留下良好的印象，不要离开时显得过于着急好像还要赶下一场面试，也不要大喘气来说明自己刚才很紧张，以自然的心态来面对他人会获得更好的效果。

另外在面试前可以找朋友或同学来做练习，思考面试时可能提到的问题以及应对方法等，可以多对着镜子练习来克服自己紧张或随意的情况，平时多做练习，真打仗时才能更好的应对。

由于平常一年或半年安排一次招人，所以给的意见纯甲方意见，供参考:

1、穿着正统，千万不要花里胡哨，出格得很。也千万不要为了漂亮露出大腿等，也不要有纹身等。

2、身体、精神状态要好，不要去的时候刚好咳嗽不断，或发烧，脸色苍白，所以前一天一定要休息好，别乱吃，尽量在家吃。若身体有状况，一定要吃点药压一下，或振奋自己的精神。

3、回答问题别急，言要慢。要对问题权衡后回答。也许可能是个全面题。吐字一慢，就留下思考的时间，也减少了紧张(避免抖腿丶流汗等)，边说边打腹稿，做好语言文章与沟通。

4、态度一定要诚恳，回复一定要知之为知之，不知谓不知。一个诚恳的态度比任何东西都重要。

5、自信。自信是迈向人生的成功的第一步，相信自己，成功就在引擎，梦想就能实现。一定要相信自己。

6、提前准备一下功课，对应聘者来说相关应聘的职位也是有相关的知识，建议提前温习一下，省得当天回答的时候，答非所问。

7、对于面试时，常规问题及回答，可以参考一下网上的答案，当更重要的是提前做功课，了解你面试单位的相关特点我相应的回答。

以上，希望对你有帮助，我觉得更重要的是，还是要晒你的"肚子"。你明白的!

面试成功率低的关键因素是：你没有站在企业角度想问题，没考虑清楚他们想要什么样的人。

由此可知，你越是贴近他们想要的东西，那你面试的成功率就会越高，薪资也就会越高。

所以在面试当中，你要向HR展示出优秀的营销思维，卖结果永远比卖能力好！一份有理有据有成果的面试作品就是最佳的展示途径。

祝好！

1,外表。外表给人的第一印象十分重要，因为面试时的第一眼看的是你的着装和气质，因此这方面一定要注意，不要输在起跑线上。干净整洁，充满阳光，给人的印象就不会太差。

2，内在。对你要应聘的岗位深入了解一下，能流畅回答面试官的提问，并能抒发个人的观点，这样的人一般会受到考官青睐。千万不要不懂装懂，面试官见的人太多了，你是真有本事还是金玉其外败絮其中，一眼就能看出来。

3，不卑不亢，落落大方。不要自卑胆怯，更不要自高自傲，谦虚诚恳就是最好的表现。

4，注意细节，要有爱心要善良，你的善举可能会打动面试官。

首先，要保持一颗平常心，你需要这和工作，这份工作也需要你，要清楚，你太过在意容易让自己情绪过于紧张，导致肾上线激素分泌过多，后果就是各种发挥失常，直接导致你失败。

其次，要自信，面试是什么？面试就是你跟面试官之间的互相探讨，千万别太紧张，要知道很多时候，面式官其实也不懂他在问什么，只是想听听你的想法和看看你的临场发挥情况。

最后，要备足功课，这里的备足功课是说，你要对面式你的公司有一定的了解，这是个信息爆炸的时代，上百度搜一搜就有一大堆相关信息跳出来，把他们公司跟你就职有关的业务了解一下，然后在面试后期来个反击，当听到你还有什么问题之类的问话后，反击开始，各种专业问题扔回家面试官，同时也暗示你对这么工作的重视程度。

另外给你一个建议，准备几个比较关心的问题，可以问问面试官，缓缓氛围。

希望你能找到好工作。

马上要参加各种面试，有什么好的方法可以提高普通话水平？

多听听中央台的新闻联播，看

那些男女主播是怎么咬词吐句

的。

讲好普通话，不但要音准，不

能夹带地方方言语音。要做到

吐词清楚，还要注意语言的流

畅，语言的节奏感，好好把握

语音的声律，掌握好抑扬顿挫，

包括语速，高低快慢等，

使它有节奏感。不但有声，

因参加面试，提高普通话水平的方法有很多，以下几种简单练习方法供你参考。具体如下:

第一，大多数面试都分为自我介绍和结构化面试两部分。自我介绍部分是需要提前准备的，你可以提前写好稿子，多对着镜子练习几遍，多熟悉稿子能提高普通话水平，不至于停顿、卡壳。

第二，通过录音，反复听反复练。一般情况下，不听自己的录音很难发现自己的问题。你可以用手机把自己的录音录下来，多次寻找发音问题，再有针对性的练习，也能提高。

第三，要注意自己的方言。面试的过程中，保持自信，防止无故的停顿，再加上有意识的避免自己说方言，也能提高你的普通话水平。

综上，提高自己的普通话水平可以提前准备自我介绍部分的稿子，在熟悉的基础上可以防止卡壳；也可以通过手机录音，寻找问题，反复练习；还要注意自己的方言。希望对你有帮助!

练习，可以下载一个喜马拉雅或蜻蜓，里面有各种朗诵的音频，包括文章、诗歌和绕口令，建议你每天收听，刚开始可以先听几遍，然后跟着朗诵，先是一句一句来，后面熟悉了可以整段整段的读，这样不断的重复，相信一定会有所提高的。

别问我是怎么知道的，因为我就是这样走过来的，但一定要坚持噢～

感谢邀请。

可找针对你发音欠缺的绕口令进行练习。先解决吐字归音的问题，求准确，先要慢慢说，不着急。

在做到字正腔圆的基础上，逐渐加快速度，不断练习。同时要注意节奏，你的普通话就会越练越纯熟自然。

练几遍绕口令之后，再说一遍自我介绍的文字。这样交替进行，就不感觉枯燥了。

注意练习几遍后要进行录音，及时听录音，找出有问题的地方，有重点的多练几遍，然后再作全文练习。再次听录音后，再听再练习。

这样你的普通话水平就会得到较快的提升。