个人事业简历怎么写？
如何从众多简历中脱颖而出
简历的“印象分”就显得尤为重要
那么如何提高简历的颜值呢？
内容上要做到6个字：精炼！少！说！废！话！
像婚姻状况，政治面貌，健康状况之类的就不要写了
因为你又不是在相亲
联系方式写上电话就行了，微博邮箱什么的统统不要，除非你是粉丝过万的大V
获奖荣誉部分要合并重复，对求职无用的获奖统统删掉
写出你的真实经验，越简单越能说明越好，不要搞个好几页，人力资源的没那么多的时间看你的简历，简历相对来说越简单越好，有的公司都是用电脑筛选的，要把自己最重要最突出的优势写进去，简历上要有与你找的工作相符合的内容，这样留下来的几率才是最大的。当然第二重要还得数面试，你的面试形象能力各方面都很重要，面试官看上你了啥都好说，简历这个东西是个敲门砖，可以在百度上查查怎么做，门面还是要做好的，弄个好看的模板设计一下。
一、版面设计
设计一款精美的简历很重要，这样更便于在众多简历中能让面试人员眼前一亮。如果有设计才能，可以自己设计，这样可以做到独一无二。如果不能自己设计，可以选择一些高端大气的简历模板使用。简历的版面如果不是去面试幼儿、动漫相关的产业，应该避免过于卡通。简历也不应该设计得太过花哨，否则会给人一种花而不实的感觉。
简历的结构要清析明了，让面试官一目了然，想了解什么东西，直接可以看到。
二、准备工作
在完成版面设计或准备后，应该对简历的内容进行准备，主要事先准备好以下几项内容。
1、很有职业化的照片。
以前人们制作的简历多为小照片，为了让简历更有吸引力，建议大家拍摄专业的形象照，用来作为简历的照片。优秀的照片能让您更容易留下好印象。
2、电子邮箱。
为了便于简历的投递，您需要准备电子邮箱，以便于进行邮件的发送和接收。现在很多小型的企业并不会通过电子邮箱进行回复您，但是您还是很有必要用邮箱进行简历的递送的。
感谢邀请。个人简历如何写，没有具体的答案，毕竟你不知道对面看你简历的人，有什么爱好，同样一份简历，不同人看了会有不同的额结果。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
首先、编写原则。要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。1、要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业***取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。2、是把简历看作一份广告，推销自己。3、要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
其次、一份专业的简历还要注意四个核心原则：1、真实性。简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺***，但可以进行优化处理。2、针对性.。做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。3、价值性。把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅。
最后，信息真实但也要保护个人隐私。网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。
以上，就是我对个人简历怎么写的看法，欢迎批评指正。
先换位思考，招聘人员想看什么和不喜欢什么，首先关注你为什么辞职，和为什么频繁换工作，这个要注意填好，再者是你有什么特长，你可以稍微夸张一点，但是应聘成功就必须硬着头皮完成。还有你为什么应聘这个岗位或者公司，你可以说明一下你如果入职成功后你的近期和远期规划。其实我没写过这个，就是从招聘角度说一下，希望对你有帮助
求职者的简历如何能通过人工智能和机器人的筛选？
所谓智能筛选，就是定义关键字，英语叫
keywords，后台程序进行匹配。这是大致的算法。
知道算法了，就不难写简历，通过筛选。
首先，看招聘简章，比如，C/C++语言，Android，XXXX项目经验等。你的简历，最好有上述字眼，否则，就被淘汰了。
但也不能作***，很多企业，都得经过三到四轮的面试，如果简历写了，面试答不上来，基本一面就失败了，因为信任没了。
说白了，社招就是招来了就能干活的；校招招潜力最好的。
了解了企业的招聘思路，在如实的基础上，按照上面的策略，将会较容易成功。
1、空洞的，毫无营养的话要少说，机器人会直接过滤。
2、简历里个人基本情况如性别、出生年月、政治面貌、学历等必不可少，而且必须明确清晰。
3、个人业务能力及特长必须表述有条理。
4、可以就应聘岗位展开陈述，就应聘规划作必要阐述。
其实很简单，定制化简历即可，就是说，对方公司招聘什么样的职位对应的一定会有招聘JD-job description即职位说明书，按照他们的需求去写自己的简历，当然是基于事实有针对性的突出自己的经历和成果，而这个刚好又是他们需要的，这样一定会得到面试机会。
你有什么面试小技巧可以分享给大家？
面试无非是展示一个最佳的自己，给面试官一个好的印象，总得来说，须要做好以下几个方面。
1、调整心态，展示自信。面试过程中放松心情，才能展示最佳，最重要的是你的自信的状态会让面试官加分的。
2、注重形象。谁说面试官不会以貌取人的，十年招聘的老司机面试者，人都是视觉动物，你再优秀，如果衣冠不整，依然会错失机会。
3、互动增加好感。首先面试过程中要注意一定的眼神交流，体现你对对方的尊重。如果是职场新人，面试完成后，可以请教面试官，让对方给你一些建议！这一动作可以向对方传达一个信息：你是一个虚心、有上进心的人。
我一年大概要面试100位[_a***_]的应聘者，关于面试有一些心得跟面试者分享：
1 时间观念强
一定要准时到面试公司，绝对不可以迟到，迟到会被减掉一半的印象分。最好是提前10分钟到公司。
2 个人形象好
你的面容、服装、鞋子、首饰、包包都代表你的个人偏好，更代表着你的审美。你的形象对面试起着至关重要的作用，***如满分100分，个人形象将会占到80分，可见面试者的形象有多么重要。这里的形象不是说的你的颜值有多高，而是说你的服装搭配是否符合你面试的职位、是否大方得体、是否干净整洁。
3 准备充分
不管面试什么岗位，不仅要对面试岗位的岗位职责和岗位要求了解清楚，更要对面试公司的产品以及相关经营状况了解清楚，不要一问三不知。
你的简历一定要做精心的准备并且提前打印好，最好是彩色打印，彩色打印的清楚而且美观。千万不要到面试公司现场填写简历，除非对方要求你填写。当你说你没有带简历时，你已经被面试官扣分了。
4 自我介绍到位
001：个人信息的基本介绍
这个问题会被，很大部分的毕业生和刚开始求职的人员问道，是一个老生常谈，但是有很难说的具体的问题。
我就结合我自己，毕业找工作和到北京之后重新开始，说说我的心得，希望对大家有用。第 第一：当然是穿着啦，这里不要求大家非的西装革履（除了面试公司特别要求），非常的正式。但是你必须保证自己看上去很干净，很利索。让人第一眼看过去，这小伙看上去不错。
第二: 简历，很多时候大家对于简历，都不是很认真的对待。做简历必须有以下几点原则：
1.十五秒原则：你做的简历能够在十秒里看完，你认为重要的信息。
2.清晰原则：简历排版需要综合考虑，字体大小，行段间距，重点内容突出原则。（如果不会，你就把自己当作面试官去看自己的简历或者让身边的人给你挑刺）
3.真实性：所写内容必须真实，不要去夸大自己以前做过的项目或者经验。可以适量美化。
4.价值性：必须针对面试公司去做简历，突出自己的长处和价值，公司需要这样的人才。
第三:必须提前去，因为提前去你有机会熟悉周围，环境给自己一个缓冲的时间区域。
第四：面试过程，一定要放松心态，把自己最优秀的一面展现给面试官。
做自我介绍，一定要简短，突出自己的优点和工作有关的长处，最好不要说那些老生常谈。说点自己和别人不同的。像我刚开始，到北京做程序员，问我的优点，我就会说我数据库学的相对比较好。
我谈谈我个人的面试心得。
1.最重要的是要有自信。
无论参加任何的面试，都不要怯场，支支吾吾。要给面试官展示自信的一面，自信的人最美，最吸引人。并且能给面试官留下一个好的印象。
2.其次主要的是诚实。
在面试的时候，不要说的天花乱坠，无中生有，颠倒是非，有就有，没有就没有。因为说多了，面试官也不是傻子，也可以一定程度上辨别你说话的真***，而且要是面试官对你的描述非常感兴趣，会打破砂锅问到底，到时候纸始终包不住火，谎言一旦被戳破，估计也没有人会录取一个骗子。
3.去面试之前要做好充分的准备。
一、面试前一天睡好觉，第二天精神充沛，才显得精神状态好。二、事先了解你要去面试的公司的情况，想一下你面试的职位大概会被问到什么问题。三、要提前半个小时到达面试的地方，谁都没有时间等你，也没有谁喜欢迟到的人。四、整个面试的过程一定要礼貌，也不要随便动来动去。
4.总结每次面试的不足与满意，这对你下次的面试有利。
发现自己的不足，进行改正；对于满意之处继续发扬。
5.说的再多，不如学好本领，学会为人处事，学会说话。加油吧！
着装不要太在意，穿戴整齐后，照照镜子，看看镜子里的自己是不是最佳状态，是不是给人一种精神、大气、利索的感觉，如果是，那就可以了，不要因为着装的一点点小褶皱，不整齐之类的影响了自己的情绪，实话实说，基本不影响你的面试成绩。尽量放慢语速，保持语言流畅 这里分享一个答题的小技巧，在备考中，要尽量让自己的语速放慢，这样可以保持更好的流畅度，如果太快，在实战中加上情绪的波动，心理的紧张，很容易出现答题磕巴，前言不搭后语，因此，尤其是对于初次进面的同学，尽最大程度的放慢语速，甚至可以接近演讲的语速，这样可以最大程度的保证你的答题流畅度。
HR如何做到精准招聘？
有人说你们做招聘的，不就是打电话和找简历吗？工作内容很简单啊，看起来没有什么压力；是的，其实从事招聘的门槛是很低，但是要做好招聘也并不是一件容易的事情。
起码，我们要做到以下几点才可以做好这项工作：
如果在日常的招聘工作中，我们只会埋头招人，却对自己所处的行业发展趋势不了解，也不懂公司的业务产品的定位和作用，不知道每个部门在做什么，就自然谈不上怎么招到匹配的人，往往你推荐给部门的简历都会被打回；
不懂业务，无论是跟业务部门还是跟应聘者，都会缺乏共同话题；
在招聘开始之前，你需要的不是招聘申请表，而是直接跟用人部门领导沟通：你需要怎样的人，核心要求是哪三点？你需要这个人回来后是做什么工作，最主要的绩效考核标准是什么？
并且在每一次推荐简历后，尤其是针对不合适的简历，都要问清楚是哪些方面看起来不合适，这样你后续可以调整招聘方向，提高招聘效率；
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在每一次面试之后，对于面试不通过的候选人，你需要跟用人部门沟通不合适的原因是哪些方面，进一步缩小招聘的误差；
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