家政接单群公告怎么写?
1.家庭客户持有效市民***,户口本或居住证明;单位客户持合法证件。 ⒉.有稳定的经济收入来源并能为家政服务员提供食宿条件。
3.愿意遵守公司的业务运行规则,配合工作并按合同支付有关费用。 4.详细说明所需服务的项目,时间,程序和要求
家政公司开好了,去哪里招保姆月嫂这些员工呢?
相信很多开家政公司的朋友都有一个共鸣的点就是,开公司很简单,但是找保姆月嫂保洁等等这些员工,就非常困难,选择优质的阿姨,更是难上加难。
首先我们要知道,什么是好阿姨。好阿姨一般从三个维度来讲,一个是她的基本素质,包括他的为人处世和接人待物的基本情商。第二点就是她的心态,她必须要清楚地知道自己该做什么不该做什么。第三个就是她的责任心,不管是把老人孩子还是整个家庭交给月嫂保姆的时候,她能不能有这样的责任心去面对客户,这才是一个很重要的标准。
作为一个开家政公司12年的老板来说,对好阿姨的判断在我个人看来,好阿姨不是培训出来的,是挑选出来的,所以说寻找市面中的好阿姨一定要海量挑选,精准定位。
我举一个例子:如果你认识一个保洁阿姨,她肯定有自己的保姆月嫂群,你可以让他把你拉到这个群里去,多进几个群,那你不就可以认识很多保姆阿姨了吗?
平常的时候保洁师傅可能有9万,过年的时候一般可以10万,因为天冷了,工地就停工了,他们需要继续干活才能维持生计,于是就会加入保洁大军。他们最大的优势就是会干活,人也多,往往几个同乡,或者几个舍友,拿个水桶,拿个抹布就可以开始干活了。这样,保洁不就有了吗?
这样你有了大量的阿姨保姆保洁的人力资源,精准匹配就不成问题。
简而言之就是把自己放到一个高端服务高价格的一个定位上,如果普遍的员工的工资在6000元,那么你放到8000元到10000元上面,一些优秀的人员自然会出现。以这个为基础,再去找好阿姨我相信会简单很多。
总结一下就是,好的阿姨来自于两点,第一点经营模式面向中高端调整,第二点,海量筛选精准匹配。
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