面试技巧为什么辞职,面试为什么辞职怎么讲

1. 面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
2. 面试时，怎么说在原单位离职原因，会更好？
3. 面试时，怎么说在原单位离职原因，会更好？
4. 多次因公司破产而离职，面试时HR问离职原因，应该如何回答？

面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？

首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。

接下来分别分析解释。

离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。

如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。

个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。

期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。

这里例举几个薪资更低和持平的情况。

原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。

如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。

语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。

在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。

当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。

但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；

之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么评价不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。

之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。

有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。

至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？

成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。

面试时，怎么说在原单位离职原因，会更好？

需要避讳三点：第一：待遇问题，会让新公司认为你这个只重视金钱，第二：原公司老板问题，尤其不能说原老板人不好，个人有问题，决策不行，任人唯亲，脾气不好，没文化等，第三：原公司制度或是发展前景问题，这三点一定要避开

面试时，怎么说在原单位离职原因，会更好？

需要避讳三点：第一：待遇问题，会让新公司认为你这个只重视金钱，第二：原公司老板问题，尤其不能说原老板人不好，个人有问题，决策不行，任人唯亲，脾气不好，没文化等，第三：原公司制度或是发展前景问题，这三点一定要避开

多次因公司破产而离职，面试时HR问离职原因，应该如何回答？

没有关系呀，直接回答就可以啦，但是说话的语气不要带抱怨的感觉，有的人在说原来企业破产的时候，还会加点评论什么的，千万不要评论原来企业老板如何的不好，也不要评论原来单位如何的不好，平常心对待。

本人觉得还是以诚信为本的原则来面对这件事情，如果自身本身是具备一定实力的，就实话实说比较好，毕竟之前公司倒闭不是个人原因造成的，没有谁想进一个即将要倒闭的公司的，在一个公司工作绝大多数都希望这家公司业务能蒸蒸日上，效益棒棒吧！所以我觉得对人对事都最好能讲诚信认真为原则，为最高境界！面对很多的事情才能心里踏实，应对自如！

我觉得我们需要根据不同的喜好来对待：

首先不管怎么样，都是需要以真诚的原则来对待。

第二要不同的情况对应不同的说话方式：

如果企业面试者的语气探求的不是那么迷信的话，而是看你如何应对困难的表现，我觉得可以如实说出来，同步的你也需要在这段经历中说出一些你的闪光点比如你在碰到这么大的困境仍然***取好多有效的方式来解决，这样的话可能让雇主更能喜欢你如何应对逆境的能力。

您辞职的原因始终与潜在雇主有关。以下是您的面试官可能会寻找的东西：

您是否有充分的理由离开？—如果您一时兴起或出于奇怪的原因而离开（也许您怀疑老板是一个正在策划死亡的外星人），面试官会怀疑他们是否可以相信您是负责任，忠诚和合理的。

你是自愿离开的吗 —如果您放手，面试官将要尝试确定是否是由于性能或完整性问题所致。

你的条件好吗？-如果你可以说，你仍与以前的经理联系（甚至更好，他是你的一个引用），将在证明你是个好员工，并有良好的人际关系技巧很长的路要走。

您的工作价值观是什么？—您离职的原因可以对您说很多话。您是出于积极的原因离开还是因为感到轻浮或不欣赏而离开？有时候，如果您不被欣赏，就辞职是很有意义的，但是请注意，应该巧妙地表达这个理由，这样您就不会显得天才。

这是针对目前受聘的候选人。如果有工作，为什么要离开？

够烦人的是，如果您已经有了工作，通常会在求职中表现更好。但是，您潜在的雇主的意愿总是想知道您为什么要考虑当前的演出。

辞职有很多很好的理由-一些应该在工作面试中讨论，而某些绝对不应该。

此处的一般规则是，您应该始终离开以争取更好的机会。您永远不应将其定位为逃避不良机会。

您的面试官希望感觉自己的公司正在吸引您脱离当前的雇主。从他们的角度来看，理想的答案是：您只考虑离开，因为这个新机会（以及提供此机会的公司）真是太棒了。也许你甚至都没有看。也许您对当前的职位很满意，但是因为这个职位是您的理想工作，所以无法抗拒这次面试。

最好的回答是诚实。

道理很简单，很多公司HR选人不是盲选，而是会聘请专业背调公司做员工入职前的背景调查。如果隐瞒了往从业经历，一旦调查发现员工不诚实，无论他的简历多么好看，都会被直接弃用。

另外，依据《劳动法》等相关法律规定，员工入职后，用人单位发现员工隐瞒重要信息，不符合当初录用条件，用人单位也有权直接解除劳动合同，***支持用人单位做法。

公司破产是多种因素综合所致，除非是这个员工出现重大错误导致公司破产，否则没什么好责怪的。

曾经在几家破产公司工作过，并不是什么黑历史。反而对于一些人来讲，更加珍惜现在的工作机会。若是之前的公司做得风生水起，谁会轻易换工作？如果哪家公司HR揪着这个问题不放，说明这家公司气量小，格局小，也不值得你奉献青春。