军队文职面试都考什么，难吗？
一、 通用能力
在军队文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合军队文职选拔的具体要求。
例题展示
一个人去面试应聘有点怂，要怎么克服？
面试胆怯，怎么办？就是一句话，战略上要藐视它，战术上要重视它。
战略上要藐视它，战术上要重视它。这句话是毛泽东***针对美国讲的。朝鲜战争时期，美国当时是世界霸主，刚刚打赢了二次世界大战，打赢了日本，是当时世界上唯一拥有核武器国家，没有哪个国家敢打它，也没有人估计到中国敢打它，就我国领导中也有很多人不敢打。但***敢打。***讲，一切美帝国主义都是纸老虎。在战略上要藐视美国就是要增强自己的自信心，给自已壮胆子。当然，在战术上***还是很重视它，每一个战役，每一次行动，都要经过深思熟虑，反复讨论。最后，朝鲜战争的胜利，证明了***的思想是正确的。
同样，面试前你在战略上也要藐视它，就是要充分相信自己的能力，树立必胜的信心。要有一种“此山不留爷，自有留爷处”的气魄，要象双方谈合同一样，平等，互惠。不要认为自己是有求于对方。录用了说明你们有缘，没录用说明你们没缘。不要把面试官看成高人一等，他们也是从被面试中走过来的，不会明显比你强到那里去，等你工作几年后你也许也会成为面试官。
当然，在战术上还是要重视它，做好必要的准备。用人单位无非是关心以下几个问题。一是你学的专业知识达到了什么水平，是否符合他们的需要。二是想了解你以前的工作经历，以及你有什么工作成就。社会实践经验的重要性不比理论水平差，所以很多单位愿意录用有一定社会经历的，不想要刚出校门的。三是要了解你前单位离职原因，来判断你的人品，你的工作态度。四是想了解你的家庭条件和本人恋爱、婚姻现状，以此来判断你的素养，以及会不会安心工作。五是想了解你的工资要求会不会起出他们预期。如果你不是应聘中高层领导职务的话，在能力面试上不会有太多难题，更不会有一些稀奇古怪的问题。
面试时行为举止要优雅大方，不亢不卑，不低三下四。要站如松，坐如钟，行如风。语言上尽量少讲多听，言多会必失，他们问什么你答什么。不要夸夸其谈，讲过不停，更不要吹牛弹琴，吹嘘自己的过去。要让他们在你不多的话语中感受到你的聪明，你的能力，你的成熟稳重。
最后祝愿你面试成功！
你就当是去见一个网友好了，大家互相都不认识，坐下来聊一下后就没那么紧张了。
多面试几次就适应了。
现在的面试都还比较好说话，没有必要搞得自己太紧张了，结果无非两个，看得上或者看不上，看不上就是双方缘分没到，再接着找下一家就好了。
在面试前需要做一些准备，1、你面试的公司是一个什么样的公司，他的企业文化和产品背景等要做一些了解。2、对自己的优略势做一下总结，面试官会问道你自身的情况。3、你对应聘岗位的理解，你在这个岗位上能给公司带来什么，你的那些素质符合这个岗位，你的后期发展方向。这几大类需要你在面试前都要心理有数，还有一些面试技巧你可以平时多看看。可以和朋友做一下模拟测试。面试的时候可以放慢语速对于考官问题可以稍微思考一下，这样也可以让放松下来。
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