门店招聘平台哪个好,门店招聘平台哪个好用

1. 服务员/超市/收银员/保洁这些职位，找工作到哪个平台比较好？
2. 招聘网哪个比较靠谱？
3. 找工作找店铺用什么软件好？
4. 餐饮的招聘渠道都有哪些？

服务员/超市/收银员/保洁这些职位，找工作到哪个平台比较好？

服务行业我觉得还是要亲自到实体店和门店去实地考查应聘好些，也可以找熟人介绍，可以直接和招聘的谈工作的时间.待遇，休息，调薪，工作岗位范围流程，和注意事项，这些都是最底层的工作，工资不高，平台上写的工资都高并且还有套路，工期限制，做不到工期会少拿钱，自己去店里应聘的，一般招到人都会同意你走工钱不会少。服务行业是很难做的行业，要有眼力见把客人需要的服务想到客人的前面，做的客人不满意还要被投诉，没有什么发展空间。还要受得了气，说话语气要好，微笑服务，今天不努力工作，明天努力找工作 。

58同城、百姓网、赶集网、优蓝网都还不错，但因为是第三方平台发布的消息，有职位虚***的现象，也可以找当地的人力资源公司，需要注意的是千万不要交钱，合同签订啥的都要留意。另外一个，比较省事的是直接到支付宝搜“人力窝易工宝”，专门针对大厂招聘的，目前为饿了么、盒马、钱大妈、顺丰等招人，像超市主管、收银员、骑手、后勤之类的，报名后会有人联系你，并且这些服务都是免费的，招聘信息都是经过严格审核的，因此可信度会高一点的。

感谢您的邀请回答

服务员/超市/收银员保洁这些职位，找工作比较到那个平台比较好？

你所提到的这几个行业都是服务行业，根据你提到个人情况来看，你可以去超市或者收银员学做销售方面是一个比较好职业，而且非常锻炼人的销售技巧，口才能力而且对自己有很大提升。我个人建议有几点

一、超市、收银员这个岗位个人觉得适合你，这里面不需要好高的文化程度。做营业员、收银员一般的人都可以做，说明白一点就是卖东西谁都会，讲普通话，上岗有专业培训，学习产品知识，销售技巧，接待顾客。上岗公司就可以买保险，是一个不错的岗位。

二、如果做服务员不同岗位也多，做事情也有区分，比如餐饮、酒店、咖啡店、歌厅等等一些服务行业。有的包吃包住，有的包吃不包住，看自己方便而定，适合自己做那一样工作，直接去询问与了解。

二、保洁员比较累要进保洁公司相对要辛苦，不同岗位工作地方也多。现在也有很多做家政保洁员工资很高，多联系几家户主固定性去上班。一天下来收入不错，而且自由自在，不受人管制做好自己本职工作。

找工作肯定也是找适合自己的，多多了解咨询一下，你要找的这些工作网上投一份简历也可以，但直接去实体店，商场、超市柜台去询问比较好。建议你可以找能买保险这种公司比较安全有保障性。

我之前是一直做保洁的，自己觉得自己的职业素质还是挺高的，就是工资不太理想，总觉得老板开的工资还可以再高点，可惜。自己也想稳定一直做下去的，希望付出跟收获能满意，所以我就托人各种找，最后也是给我推荐了各种软件平台，就是招人的很多，不靠谱的也很多。姐妹们如果有跟我一样情况的可以试试这款招聘软件，我最近在[_a***_]下载过一款APP叫工匠人，里面的活很多，我每天都能接到一两个活，直接在APP内结算，用起来真方便。还可以一天一结算工资。

通过平台结款，不用担心用工方拖延结款。

1手机应用商店搜索工匠人

2注册登陆后完成工匠认证

3认证完成后在抢单栏目中，选择合适的订单揽活。

你好，我是丫丫，很高兴回答你的问题。
找工作我推荐一下两种方式
一、去各大网站看一下，我们最熟悉的几个网站如58同城，智联招聘，新安人才网，都不错。
二、你找超市收银员、服务员、保洁之类的工作，建议你直接去超市门口，饭店门口或者写字楼门口去看一下，因为这些招聘的职位经常直接贴在门口，像超市超人很多都是用大喇叭广播着招人，去现场看一下如果感觉还可以就可以直接去当面咨询一下。

招聘网哪个比较靠谱？

店长直聘招聘网靠谱。

听这个招聘软件的名字，就知道他们主打的是店面的招聘，招聘的都是基层岗位的员工，招聘效果好的原因是这部分群体数量比较庞大，所以上面的求职者数量也算可以，基本可以满足店面招人的需求

找工作找店铺用什么软件好？

谢邀，上啥班短***招聘APP为您解答

找工作的话可以使用上啥班短***APP ，这是一款主打短***找工作的APP，上面的招聘企业都会有与自己企业环境、企业文化相关的短***，这样求职者不仅可以提升找工作的效率，还可以在面试之前对企业有个更立体的了解，去面试也可以降低不安全因素。

餐饮的招聘渠道都有哪些？

之前写过一篇文章《人力***那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！

互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。

线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。

线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。

2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。

关注，一起分享企业招聘、猎头、职场干货！

首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：

第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。

第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。

第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。

第四、利用手机APP软件发布，效果慢，可信度不高。

建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。