车间物料员面试技巧,车间物料员面试技巧和方法

1. 物料员面试一般会问什么？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

物料员面试一般会问什么？

物料员面试一般会问很多问题，但主要集中在以下三个方面：1.工作经验问题：询问应聘者以前从事的相关工作和相关经验，以及在此过程中遇到的问题和解决方法。

2.工作技能问题：询问应聘者对物流、仓储等方面的专业知识和技能的掌握情况。

3.工作态度问题：询问应聘者对待工作的态度、加班、工作压力的应对以及团队协作等方面的情况，以此判断应聘者是否适合担任物料员一职。

1、关于自己专业的学习描述。

2、简历中工作或者实习经验的细节询问。

3、问一些关于对上汽通用的了解，以及对于这份工作的意愿或者有什么期待。

4、会询问你关于对于外派工作有怎样的看法，主要是想了解意愿。

好的企业都是通过什么平台招聘？

朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：

一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；

二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：

一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分

数的岗位；

三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；

四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限

制；

不知道你们公司是在哪个地方，这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧，现在公司正在考虑智联招聘网，我来分析分析优缺点：

1.本土招聘网

本土招聘网名字不是这个，是属于本地方的招聘网，我们在云南，用的是云南招聘网，这个收到的简历刷新度略高，投放简历的人多，精准度稍微高点，基本100个电话打出去，来应聘的有10个，适合岗位的有一两个，应届生比较多。

2.58同城

我们不但在上面招聘，还做了推广，效果有一点点。推广好几个客服负责，以至于我们的信息关键词经常出错，让他们修改也没有完全修改好，花钱让他们做推广，最后我们自己修改内容；

基本上都是别人在58上找工作，见到我们的招聘信息打电话问我们，我们接收不到几个招聘简历，稍有经验的应聘者要多几个。

3.前程无忧

收到的简历并不满意，打电话过去，不是找到工作了（当天投的），就是人不在本地（前几分钟才投递的），要么就是不需要（才投的简历），都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历，云南招聘网就会自动投放求职者的简历，前程无忧应届生比较多。

招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历，可是并不理想，因为也是从对应岗位下载下来的简历。

4.智联招聘

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位[_a***_]的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。