兼职合同和劳务合同的区别？
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和***合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
***个税如何申报？
***按劳务所得交税，且税费都是公司代扣代缴，即发放给***的工资是已经扣完劳务所得税后的金额。如果公司不履行代扣代缴的义务，会被税务局罚款的。上周出台的有关个人所得税代扣代缴的补充公告中规定：如果以“实习生”名义参加工作的全日制大学生，可以不按劳务个税缴纳个人所得税了，按工资累计制度进行缴纳。
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现行法律并未明确禁止职工在两个或两个以上单位同时就业，所以很多纳税人除了本职工作之外，会在业余时间利用自己的专业特长做***工作，取得一定数额的***收入。
一般来说，个人***取得的收入属于劳务报酬所得，并按照劳务报酬所得缴纳个税。
新个税法实施后，将“劳务报酬所得”纳入综合所得范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率，也就代表着以后不管是你朝九晚五的工资，还是***赚的外快，缴税都一视同仁。
但需要注意的是，“工资薪金所得”和“劳务报酬”依旧是独立的个人所得的税目。
扣缴单位在向个人支付***收入时，先按照劳务报酬所得税目预扣预缴个税，适用20%至40%的预扣率；年度再与其他综合所得进行汇算清缴，税款多退少补。
正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算***员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。
对于同一人在两家公司领取工资收入，如何申报个税举例如下：
2019年小李为A公司会计，签订劳动合同，每月工资8500元（为方便计算不考虑社保和专项附加扣除）。同时小李给B公司做***会计，每月领取工资1500元。
在A公司按照工资薪金缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（8500*12-5000*12）*10%-2520=1680元。
在B公司按照劳务报酬缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。
在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。
从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需在次年3-6月做汇算清缴，个税申请多退少补。
所以，小李应在2020年3-6月做个人所得税汇算清缴，对2019年全部综合所得做汇总申报，个税申请多退少补。
***如果没有签雇佣合同，按劳务所得交税。签了雇佣合同的，按工资薪金交税。都是公司代扣代缴。公司没有履行扣缴义务，则税务机关可以处以应扣未扣税款0.5－3倍罚款，并向纳税人追税。第二个问题，是偷税行为，还有主观故意，所以是犯法的。
***工作需要订立劳动合同吗？
应该是一份全职（全日制）的工作的前提下（建立标准劳动关系），利用业务时间从事另外一份工作。
2.上述的***工作中，个人和雇主（单位）形成的是什么法律关系？
现实中会有以下几种法律关系:
一是建立非全日制用工关系；
二是建立特殊劳动关系（介于标准劳动关系和民事雇佣关系之间的特殊用工形态）
三是建立民事雇佣关系（民事劳务关系）；
四是建立承揽关系；
五是建立合作关系；
从目前实务中的认定来看，大家都倾向于，劳动者在已经和一个用人单位建立一个标准劳动关系的情况下，同时，和另外一个用人单位不可能建立另一个标准劳动关系，建立的关系只能是上述五种关系之一。
是否签订劳动合同，前提应首先判断双方关系是否劳动关系（标准劳动关系、非全日制劳动关系）、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系，则企业应依法与员工签订劳动合同；如双方系小时工（非全日制劳动关系），则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。
要签，所有的用工行为都要签，这是对当事人的保护。以前是叫劳务合同，现在都叫劳动合同，但渉及的内容没变。***行为，社保关系不在本公司，所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税，需按劳务报酬税目交（范冰冰的那种）。虽然现在网上见财政部的文件工资薪金劳务报酬要合并为一个税目，但政策没有落地，无法操作。
去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的***，正常吗？
我的意见如下：
公司就是一个赢利的企业，招聘你进来工作，是支付了你相对应的工资待遇作报酬。所以，在公司付你报酬的时间里，你当然是要只处理公司的事情，不能做自己的私事。
另外，如果你要***，请在下班之后，但要注意以下几点：
1. 不能因为要处理自己的***上的事情，而耽误公司的工作。也就是说，该加班还是要加班，要有责任心。
2. 要有职业操守。不能***和自己公司的利益相关的工作，更不能损害公司利益而获取额外的收入。
3. 有些特殊岗位的工作，如果公司规定不能***，还是要遵守的，否则，你就先择不要上班。
总之，鱼和熊掌不可兼得，要平衡一下两者之间的关系，懂得取舍和权衡利弊。
希望对你有帮助！
很正常啊！有些公司还会另签一份保密协议，这些都是公司保护自己的基本措施。如果你***的是与公司工作无关的工作，在保证不影响正常工作的情况下，并且你的保密工作做得好，公司内部没有人知道，公司领导可能会睁只眼闭只眼，也就天下太平了。因为有一个人***，会影响到其他人员，那公司就没有稳定性了。
我们去一家公司求职，合同写着不能做本职以后的***的内容，我觉得正常。
首先，一家公司招揽人才，当然是希望员工一心一意为公司服务，如果你还坐着其他的***的话，试问你哪有这么多精力去把你本职的工作做好。而且，每个公司都有忙的时候，你一心两用，你就不能更好的集中精力去完成你现有的任务。
其次，合同上写着不能做本职以外的***，要区别公司对待这个问题，有的公司只不过是在协议的形式上走个流程，真正的要求并不会是这样，他们不会干预你的私生活，你可以在下班的时候***，这也算正常的行为，站在现在的角度来看，你可以把合同上写的不能做本职以外的工作的条例看做不正常，实际上它也不影响你的生活的其他事情。
但是，如果去面试的时候是一些拥有技术性的企业，他们对产品的保密度非常的严格，每个人了解的内容都是公司产品的关键，那么你再去做同样产品的***，就会无意间泄露公司的机密，造成公司无法弥补的损失。你如果在这种性质的公司上班的话，那种条例的出现是再正常不过了，你也不必担心其他情况，只需要遵守那些条例就好。
法律有规定，一个员工不能同时与两个公司建立劳动关系。之所以这样规定，主要是为了保护企业的利益，毕竟员工的时间是有限的，如果员工可以同时在不同的企业工作，那对于签合同的企业来说，是不公平的。
企业在合同中规定不能在外做***工作，是合法且合理的，主要基于以下两种原因。
第一，保障本职工作顺***效完成。有些人除了做好本职外，为了多赚钱，在外面做了很多***，比如到麦当劳做***，开[_a***_]等，结果忙到凌晨两点，睡眠不足，严重影响了第二天的工作。
第二，保证本公司的商业机密不会泄露。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在另一家同行公司做***，这对他的主职公司来说是不公平的。
那能不能做***呢？个人觉得是可以的，但一定是要在不影响本职工作的前提下进行，而且不要对本职公司的利益造成损害。
作者，刘仕祥。原创作品。
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