招聘会抖音,招聘会抖音文案

1. 吉林市人才市场都星期几有招聘会？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？
3. 门店怎么找干活的工人？
4. 想做带货主播怎么找公司？

吉林市人才市场都星期几有招聘会？

人才市场每周三、周六定期举办招聘会。

在人才市场每周三、周五（8：30——11：30）定期召开的线下招聘会，每周四上午10：00在抖音、快手、视频号、企业微信（吉林市就业局）同步直播带岗。欢迎广大用工企业和求职者踊跃参加，请参会人员做好疫情相关防护。

今年市人力资源市场将于每周三、周五上午定期举办招聘会。有面向失业人员、女工、退役军人等人员精心搭建的应聘平台，有为重点企业、专精特新企业、工业企业、民营企业等用工企业量身打造的专场招聘会，全年计划举办大型招聘活动18场

好的企业都是通过什么平台招聘？

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如[_a***_]人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

门店怎么找干活的工人？

你可以通过以下几种途径找到适合门店干活的工人：

1. 在当地招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，明确要求门店工作经验和相关技能。

2. 与当地职业培训机构合作，了解他们是否有培训合格的工人，并向他们提供就业机会。

3. 与就业中介机构合作，寻找符合门店需求的工人。确保与中介机构建立良好的合作关系。

4. 通过内部员工推荐，鼓励员工介绍合适的人选，可以提供适当的奖励作为推荐的激励措施。

5. 参与当地招聘活动或职业展会，与求职者面对面交流，并了解他们的背景和技能。

6. 在门店内设置招聘海报或传单，吸引有意向的人前来应聘。

7. 制定详细的工作职责和招聘标准，以便筛选合适的工人。

通过以上方法，你应该能够找到适合门店工作的合格工人。记得在招聘过程中进行面试和背景调查，确保选择到负责、有经验的员工。

门店找干活的工人可以通过以下几种方式：

招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联、58同城、拉钩等。可以在网站上发布详细的招聘信息，包括工种、工作时间、工资待遇等，以便吸引到合适的工人。

社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博、抖音等。可以通过朋友圈、行业群等渠道扩散招聘信息，提高招聘效率。

招聘会：参加各类招聘会，如线上或线下的职业招聘会、行业招聘会等，可以直接与应聘者面对面交流，更快地找到合适的工人。

内部推荐：鼓励员工推荐身边的朋友、亲戚等加入门店工作，这种方式可以节省招聘成本，提高招聘效率。

猎头公司：对于需要招聘高级工人的门店，可以考虑使用猎头公司来寻找合适的工人。猎头公司会有针对性地寻找符合要求的候选人，提高招聘成功率。

在寻找干活的工人时，要注意以下几点：

明确招聘要求：要明确招聘的工种、工作时间、工资待遇等，避免浪费时间和***。

详细描述工作性质：要详细描述工作的性质、内容、工作环境等，以便让应聘者了解工作的具体情况。

注明工作地点：要注明工作的具体地点，以便让应聘者了解工作地点的情况。

想做带货主播怎么找公司？

了解电商平台：熟悉国内外的电商平台，如淘宝直播、快手、抖音、拼多多等。了解这些平台的带货模式、用户群体和合作方式。

寻找合作机会：联系一些电商平台、网络直播平台、品牌和代理公司，了解是否有带货主播相关的职位或合作机会。可以通过搜索招聘信息、直接联系公司或参加行业相关的活动来尝试寻找合适的机会。

创作个人作品：制作一些带货样片或创意***，展示自己的才华和独特之处。这些作品可以用来向潜在合作伙伴展示你的能力和风格。

想要找到做带货主播的公司，可以通过以下渠道进行寻找：

1）搜索相关的招聘信息，如在社交媒体平台或招聘网站上发布的职位信息。

2）关注各大电商平台，如淘宝、京东、天猫等，他们会定期招聘带货主播。

3）参加一些线下的招聘会、展会等活动，有机会与相关公司的招聘负责人进行面对面交流。需要注意的是，作为带货主播需要具备一定的产品知识、沟通能力和演讲技巧，同时还需要有一定的人气和粉丝基础。