怎么让自己在研究生面试中表现得体甚至脱颖而出？
谢邀！如何在研究生面试中表现得体甚至脱颖而出？教育观察号为你解答！
在整个研究生录取过程中，初试和复试各占一定比例，而且越来越多的高校在提高复试的权重，有的甚至达到了50%，其目的无非是想让导师在复试时充分考察学生的能力和水平，避免招到一些应试能力较强而综合能力一般的学生，所以现在想要做到题主所说的在研究生面试中表现得体，还是可以通过一定的办法实现的，但要想实现脱颖日出，不仅要看复试表现，初试成绩也是至关重要的一项。
下面结合历年复试的情况，给大家提一些在复试过程中的注意事项，尤其是面试过程，希望能够帮到大家。
大家都知道有时第一印象非常重要，尤其是在短暂20分钟左右的面试过程中，试想一下，如果考生穿一身运动服参加面试，肯定会给人一种不太重视面试考核的感觉，最起码会让人认为这个考生比较随性，这么多年，参加复试的老师基本都是这样的观点，虽然不至于因为着装而直接否定，但毕竟会或多或少影响到打分，所以一些相对正式的休闲装是比较合适的，对于女生来说，淡妆即可，太多的首饰尽量避免，不要穿鞋跟太高的鞋，因为如果理工科可能会涉及到实验操作考试，所以对于着装来说得体大方即可。
自我介绍在复试中几乎都会出现，可以说是必选项目，以观察号所在的学校为例，我们把英语口语测试就放在了自我介绍环节，根据介绍的情况，来提一些问题，有时还会让学生先中文再用英文进行自我介绍，自我介绍的模板很多，除了介绍个人学校专业等基本信息外，一定要在几分钟的介绍中把自己的亮点说出来，比如参加过科研项目，主持过创新基金，发表过学术论文等等，这些都是加分项。
但在自我介绍时避免过度炫耀，在今年的研究生面试中，有个学生在介绍时提到了自己参与的科研项目，其中还说到了能够熟练使用一些大型仪器，结果面试老师让学生说一下其中两种大型仪器的测试原理时，这个学生却答不上来，我们不是不让大家实话实说，既然想说，就要弄明白，尤其在科学问题上，千万不要模棱两可。
文科理科虽然学科特点不同，但不论是哪一科，到了面试环节，可以说导师的水平，起码在他的研究领域一定是超过你的，所以一定要坚持实事求是的原则，尤其是概念性的问题，千万不要弄错，对于无法回答的问题，可以礼貌的说下去会查一查，展现出个人良好的素养。
另一方面，不论是英语面试还是专业面试，一定要保持平和的心态，在和面试老师交流时保持自信，表达一定要清晰、流畅、准确，注意专业用语。
以上就是在研究生面试中一些常见的注意事项，想要脱颖而出，就要全力以赴！
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研究生面试可以分两方面来说，一方面是你的仪容仪表，行为举止，一定要落落大方！另一方面，就是的专业素质，要谈吐有度，既要体现你的专业水平，又要有理有据。总之，恰到好处的表现，会让你出彩！
第一，学生心理素质。承压太差的，心智不健全的，过于偏激的都是不敢招，来了就是不定时***，而且容易把组内风气带坏。
第二，学生应变和沟通能力。反映出来学生智商，有一个好沟通，能理解导师意图并且执行下去的学生是不可多得的瑰宝。大多数能不走样把安排的事做了就算合格了，很多都是导师说了一堆，头点的和鼓槌似的，等最后交一个幼儿园水平的迷之作品，还是超了最后期限几次后才弄出来！
第三，学生的品行。诚实可靠，吃苦耐劳的学生***都爱，没什么好多说的。
第四，学生的基础。包括专业课学习情况，实验能力等。
重要性按照1234顺序递减，考察难度从4231顺序递增。
其中现在1基本上是一票否决，但是大多数学生其实还好，所以这上面不出事不扣分就行。
4 就是多看书，有时间本科进实验室坐坐，学习一下，哪怕没成果也基本上可以额外加分的。
2 看个人情况吧，外向的，能说会道的肯定要占便宜，一个问题答不上来，面红耳赤，支支吾吾绝对是要扣分的，可以找同学互相练练，***定遇到尴尬问题怎么说。
3 读研就是廉价劳力！学生付出劳力和脑力，收获是能力提升和证书，老师付出实验基础和经费，收获是项目结题和绩效奖励。所以，你抱着玩命干两年的态度去读，肯定会加分！
如何有效的跳槽，才能让自己“跳”出高工资？
327-1 职场老鸟常常挂在嘴边的一句话：“工资都是跳出来的，不是涨出来的。”事实上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。
1. 选好时机，而不是时间点。有些人说跳槽要在年首这样的招聘旺季，其实也不尽然，好的职位一般是全年任何时候都会有需求，主要是看你自己是否准备好了。猎头公司可不是只在招聘旺季才有工作的，而且往往在所谓的“淡季”可能开出更加有竞争力的薪酬。
2. 什么时机跳槽最好？工资的高低与你的个人能力、职位、业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。辞职找工作时，我们的薪资要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，但一定要有“真材实料”，所以时机就是你能力、业绩最佳的时候。
3. 跳槽并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，[_a***_]去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证。
4. 除了涨工资，潜在价值更须看重。如果从一个小的平台跳到较大的平台，即使不涨工资，也是有吸引力的。因为一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。所以，到了大型的、更规范的平台，更能帮助你未来成长、发展，比起暂时的工资收入孰轻孰重显而易见。
凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。
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高工资确实可以通过跳槽达到目的。长期呆在一家，加薪很缓慢。我见证在公司干十多年的员工，薪水还不如新进公司三个月的高。其实他们技术水平相差不大，甚至还不如老员工。
如果长期在一家公司上班，比喻从操作设备开始，学徒工要一到二年，升到副手，再干一到二年，升为机长，若干年，才有可能升班长，班长在干若干年才有可能升组长，后面还有副主管，主管，经理等等，可能会辛苦半辈子，熬到白头。当然，薪水也是和职位同步的。
如果***处跳槽的方式，可能更快的获取高薪，当然也有投机的成分。例如在这一家学徒刚满，可以直接跳另一家应聘机长。工资直接翻翻。在这一家也就是个班长，直接跳另一家当主管，跳过几级，少走了多少弯路。产品相同工厂，大同小异，完全可以跨级跳槽，少奋斗多少年。
跳槽最好是有朋友引荐比较好，一方面可以了解一下新公司具体情况，有的放矢。另一方面，入职后有一个照应。其次多留意本行业交流群，行业往往就那么大，人才也就那么多，多有互相抬价，互相挖墙角，找一个合适岗位，适时介入。跳槽时间点选择，一个时间点，建议年后春季，一年之计在于春，跳槽的旺季。另一个时间点选择冬季，企业往往进入旺季生产，人员需求量大。
高工资有时是跳出来的，有风险，要把握好。毕竟有真本事。不跳也能拿高工资。
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