为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？
我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的
喏，从概率上来说，有些是可以判断出来的，但绝非全部，否则还要面试环节干什么呢？直接看两眼不就得了。
而且，在一个***都能玩美颜的时代，被“照骗”的情况并不在少数。
有些照片很搞怪，尤其是那种脸上好多褶子老大不小的丑男女，还喜欢卖萌，不知是不是受了脸萌和抖音影响，把自己搞的不伦不类，自娱自乐也就罢了，可为啥非要放到简历上丢人现眼呢？还有极少数用电脑摄像头拍的头像，加上杀马特的发型，一看就像个超级***丝，跟西装革履、白领丽人的办公室画风格格不入，请问这样的人你会要吗？最多也就是玩网吧的命。更有甚者，直接刁根烟，还配上一副满不在乎的眼神，那熊样，你一看就恨不得想揍他两下，也不想想，这样的画风真的合适吗？可以说，这是视觉污染，让面试官情何以堪啊。奇葩年年有，今年特别多。
回头在看看题目，是这样问的：“为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？”
这个问题很鸡贼，鸡贼在“不适合”三个字，我们说一个人适不适合那份工作，说“不适合”很容易，说合适难。如果你愿意找，可以找到一千个不合适的理由，比方说，那个人嘴角边有颗痣，这颗痣有碍观瞻，嘴上可能把不住风，让他管档案，当然不合适了。再比如，这个人长着对招风耳，恐怕不适合干财务，为什么呢？因为这个人喜欢接收各方面信息，爱包打听，班弄是非，很可能是个小人，请问，小人能要吗？
等等，不一而足。
反正，做专职招聘的难就难在这里，你可以说这个人99%的合适，但只要那1%被人抓住说不合适，那就不能用。
有句话是这样说的：穿什么，就象什么。
感觉很有道理。 相由心生，是有一定的道理的。
这是一个看脸的时代，也是“以貌取人”的年代，其实所谓的“以貌取人”中的“貌”，准确来讲不仅仅是长相，也包含外表、一举一动和涵养。
对于某些岗位，只要一秒钟，面试官就可以通过照片PASS掉你。5成面试官在面谈前5分钟，就可判断你是否适合应聘岗位，,8成面试官则在面谈15分钟内，就会决定是否选择你。
比如，前台工作、美妆类公司的编辑、金融公司的VIP客户销售。这类都是对外貌有高需求的工作。所以，如果你的外表没有战胜70%的竞争者，那么最好还是找一家整形医院改善一下，相信2万元左右的投入，绝对能让你赚回10位以上的回报。
如果没有勇气去做整形，那么就去天真蓝这类的专业照相馆，花小一千大洋拍一些正确的求职照。起码能让你不在1秒内被PASS掉。
因为你现在的面貌里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，大家相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段应有的气质，在该职业化的年纪，不要让自己的面貌和着装风格，成为别人以貌取人的论据。状态对了，面试就成功了一半！状态不对，就别再怪面试官以貌取人咯！
面相可以通过护肤、微整、锻炼、读书来提升，相信一个对自己有所要求的人会更适应职场生活。
谢邀！这个话题，本人认为，一个人颜值也是相当重要的；当然不是单强求长得美，而是你的言谈举止，包括你的着装与打扮尤为重要；真的影响求职者，面试成功率；打个比方:拍一张照片(男不男，女不女的样子，看样子怪怪的，体健也有问题，瘦瘦或过于肥胖……)显得很不跃眼；换一张照片(英俊潇洒，有气色……)看上去飒爽英姿；给人感觉真的就不同；实际上，以上两种***设的照片形态，就和着装打扮有很大的关系；因此尤其是求职者面试时，一定要记住这个关键所在。
众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！
难道说面试以后要朝看相***方向发展了？面试官以后需要学习周易，八卦了？以后企业招聘会面试官都会带着黑墨镜，旁边立个神算子的招牌？那面试官下班后可以直接摆摊***干副业了吧！
这个题目说的太武断了吧！所有职业看照片就能知道面试人员适不适合，一张照片传递的信息量能有多大，如果单凭一张照片就能断定一个人是否适合一个岗位，那我觉得这纯粹就是扯淡！这不是***裸的看脸吗？就算是看脸，现在很多美颜相机可以美颜，就算是芙蓉姐姐也能给你p成神仙姐姐，那现在的照片可就真的是照骗啦！
如果真的有企业凭借一张照片就能录用你，那我觉得即使是被录用了，那我也不会去，一个这么不严谨的企业，注定走不远也走不长！大家也别去浪费自己的时间在这些企业上了！不值啊！有那个时间还不如陪陪父母或女朋友了！
应聘时要穿正装吗？
面试，是我们每个人进入一个新公司的必经之路，我们一般的面试流程是人家HR在网上看到了你的简历，然后看了你的信息，觉得你的信息与公司的要求基本一致，然后她才会电话邀约你去公司面试，然后她会以邮箱或信息的方式发给你面试所要带的材料和证件，公司地址，面试时间等 。
1.在面试之前我们肯定要提前准备好一套干净一点的衣服，不说这件衣服要多名牌，至少你要穿的干净，整洁，清爽吧，你如果邋里邋遢的去面试，然后面试官一看到你这个形象，瞬间就会对你的印象大打折扣，然后接下来的面也就是你懂得。
2。很多人估计在纠结面试的时候到底要不要穿西服了，***西服吗显得自己不够干练，不够职场范儿，穿西服吧有限的泰国老练，太过死板，那么到底穿***西服了，这真是一个问题，我觉得吧，如果你要面试的是一个技术类的岗位，我觉得大可不必穿西服，因为在我们印象中技术类的理工男一般都是不修边幅吗，哈哈，当然了这里也不是让大家不修边幅，这里只是说大家不要穿得太过正式，当然了如果你想穿西服的话那也没什么问题，再来说另外一个，如果我们应聘的是一个管理岗位的，那我劝大家还是穿西服吧，因为你面试的是管理岗位，穿上西服以后，会显得你比较老练，比较成熟，这时候面试官也会在心里面觉得你干练，正式，成熟，应该比较适合做管理，那自然印象分大大的上升。
所以说面试也是一个技术活，有很多细节都会给你加分，就看我们平时注意没注意了
谢谢邀请
我觉得还是有必要的，不管应聘的是什么工作，正装，都是出于一种礼貌，如同于从事服务[_a***_]的人须要化淡妆以示于礼貌类似，给人以亲切，精神换发，较好形象之舒畅愉悦感
人与人交往往往是从第一印象开始，一份工作的开始也是缘于第一印象，如果一个人连第一印象都不愿留给别人，那么这个人在工作中又会是怎样一个人呢，或多的以自我为中心，或多的马虎？当然，不同的工作会有不同的须求，如果一个人不注重自己着装，就好像一个没有洗脸梳头的人，也会被称之为没有好的生活习惯
人的着装很重要，同时穿正装和穿拖鞋的人去面试，不管穿拖鞋的人能力有多强，经验有多丰富，可能在第一时间就被淘汰掉了，这样是不是要失去很多的工作机会，反之，正装的人哪怕没有什么工作经验，但他获得了工作机会，经验能力也是可以慢慢学来的，所以，大家是不是该正视下自己的着装呢？
我认为应聘时不一定非得穿正装，之所以要穿正装也是为了显示你对应聘这件事的重视。中国有句俗语“打扮得体”，往往得体的装扮更能显示你的精气神，华而不宣、亮而不张、适而不露更能让面试人员眼前一亮，影射出你的率真、素养。
其实很多人忽视面试的着装，毕竟你收到的每一份面试通知时绝大多数并没有写着装的要求，那么到底面试的时候要不要穿正装？
正装顾名思义是正式场合要穿的服装，对于男士而言正装与西装之间是可以划等号的。面试是一个相对严肃且正式的场合，无论是什么样的工作性质，面试时的精神面貌一定是可以影响着面试官对于你的印象和好感。
对于面试场合的西装，一般以蓝色、黑色、灰色的商务西装为主。不过我还是更推荐蓝色，蓝色没有黑色的呆板，也没有灰色选不好色度的话会显老气，总之蓝色无论是从呈现的气质还是时尚度来讲都是十分适合面试时穿的。搭配上当然是遵循商务西装的标准穿搭，白色或者蓝色衬衫，再配上一条商务的领带，皮鞋最好是简单的款式，这样一来整个气质就非常适合面试的场景，也可以瞬间提升自己的形象。
很多时候通过穿着可以看出一个人的很多特点，说白了服装也是一门语言，可以从颜色、搭配和场合等间接的看出你对于事情的态度和风格，所以在一些重要的场合一定要注意自己的穿衣打扮。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/24443.html
