通过面试提升工资技巧,

1. 面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
2. 面试时，薪资提低了，如何挽回？

面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？

关于面谈薪资有如下建议：

1. 谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。

2. 表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。

3. 只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。

4. 不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

以上个人建议，仅供参考。谢谢！

作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。

作为候选人需要注意：

1,在谈薪之前，先了解下你应聘的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；

2,了解一下你应聘的这个职位的待遇范围，这个一般在应聘之前应该基本心中有数了；

3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；

4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；

5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；

6，可以将原公司的一些隐性***，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休***，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。

总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。

面试时，薪资提低了，如何挽回？

策略之一，通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格。

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer

如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。

练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了，有两种可能：

一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。

另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。

我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。

再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。